2006-2010年电子与计算机科学技术学院
工作总结
2006年以来，在校党委、校行政的正确领导和关怀下，在各职能部门和各兄弟学院的大力支持下，依靠全院教职员工的共同努力，电子与计算机科学技术学院结合自身的特点，按照学校的长远目标和规划，深入实践科学发展观，积极探索校院两级管理运行模式和人才培养模式，以提高本科教学质量为中心，提升学科、科研水平为目标，以强化本科教学过程管理、加强本科生实践动手能力培训为重点，加强师资队伍建设和培训，努力提高学院的办学实力和办学水平。现将学院成立以来的工作做简要总结，敬请各位领导和老师批评指正。
一、 加强理论学习，统一思想，提高领导班子的整体实力和水平
1、学院成立以来，注重加强领导干部的思想建设和作风建设，提升管理队伍的服务意识，依托先进性教育和科学发展观活动等平台，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会党的十七大精神，根据学院的实际情况，统一领导思想，贯彻落实科学发展观。在组织生活会、民主生活会、中心组学习等制度的基础上，领导干部带头，加强师德师风建设，增强创新意识和创新精神，为学院的发展做出表率作用。
2、坚持每周一次的党政联席例会制度和重大事项的及时议会制度，立足学院实际，以大局为重，转变观念，在实践中积极探索校院两级管理运行模式和人才培养模式，领导班子成员做到小事及时沟通，大事集体讨论决定，在研究重大问题时，要求班子成员旗帜鲜明地提出自己的观点和意见，同时，能认真听取别人的意见，集思广益，确保决策的科学性和可行性，极大地提高了班子的决策能力。通过民主生活会，开展批评与自我批评，院系领导的思想得到及时沟通，为学院的各项工作的顺利开展提供有力保障。
二、 以提高教学质量为中心，加强制度建设，规范教学过程管理，提高人才培
养质量
为使学院教学工作顺利开展，学院成立教学指导委员会，以教学评估整改为契机，出台了各项教学管理规章制度，全面提高教育教学质量。针对学院合并后存在的现实问题，为提高教学水平，制定了《教学成果奖励办法》、《青年教师听课制度》、《教学基层组织开展教学研究活动管理办法》等一系列措施，用制度管人管事，促进了教学工作的开展，取得良好成效。在过去的几年中，学院获国家教学成果二等奖1项、省教学成果一等奖1项、二等奖2项，三等奖1项，省品牌专业1项、省示范实验室和示范中心各1项，校品牌专业1项，5门课程被评为校级优秀课程，6名教师被评为名师。同时青年教师教学基本功获得了全面的提升，形成了良好的教风师风。在此前提下，学生的考研率逐年提高，2009年达到学院历史最好水平，其中两个专业的考研率名列全校前两名。
三、 以提升科研和学科水平为目标，加强学术团队建设，提高整体办学水平
1、扩大科研参与范围，鼓励青年教师参与。学院设立专项资助青年教师基金，过去四年来共计资助院基金58项，经费25万，同时每年资助论文二级论文40篇，五年来共计资助论文200余篇，其中一级论文20篇。我院教师四年来累计发表论文共计356篇，其中SCI收录22篇，EI收录50篇；出版专著15部。
2、加强科研管理服务，稳步提升科研水平。学院成立以来，科研经费从2300万增长为2009年4100万，累计过亿，计算机学科科研经费取得重大突破；学院2009年喜获“山西省科技奉献集体奖”，2人获得山西省科技奉献奖，荣获省部级技术发明奖一等奖3项，三等奖2项，申报专利15项，先后承担国家863、国防973等80余项国家级科研项目。
3、加强学科建设，规范研究生教育管理
成立学术委员会，强化现有博士点硕士点的建设和管理；同时加大力度申报新学科，申报成功两个国防重点学科和省级重点学科；新增一个省级工程中心，与一院、四院、五院共同申报成功1个国防重点学科实验室。同时积极联系合作单位，促进联合培养，提高研究生教学水平。
4、严格博硕导师管理，稳步扩大研究生招生
四年来新增博士生导师6人，硕士生导师19人。培养博士22名，统招硕士研究生472名，非学历硕士156名，招生规模逐年扩大。荣获省优秀博士学位论文、省优秀导师团队等多项荣誉称号，积极组织学生创新进取，获得山西省、太原市研究生创新项目立项20余项，三人次获得山西省优秀创新项目。研究生培养模式日趋成熟，招生就业工作稳步开展，成效显著。
四、 加强师资队伍建设，优化教师梯队，提高学院的办学实力
提高办学实力，师资队伍是关键。为打造高素质的人才梯队，学院以引进和培养相结合，出台了《学院岗位评定办法》、《学院职称评定管理办法》等条例，正确引导教师个人发展和学院贡献相结合。学院两人获国家百千万人才国家级人选，4人次获得教育部新世纪优秀人才资助计划，4人次荣获山西省高校青年学术带头人，中央和省委、省教育厅联系的高级专家8人，总装专家组成员3人，海外留学访问5人，形成了一只有梯队、有干劲、有生命力的教师队伍。
五、 加强基层党组织建设和党员队伍建设，发挥模范带头作用
1、学院成立以来，以总支委员和支部书记为基层组织核心队伍，加强党支部的组织建设，组织结构更加合理。并不断强化制度建设，使党建工作逐步走向规范化、制度化。学院党总支先后制定和实施了《电子与计算机科学技术学院党组织发展党员工作具体实施细则及考核
办法》等一系列规章制度，注重过程管理。
2、分党校工作稳步有序开展，累计近1543人参加了院分党校的学习与培训。并严格发展党员程序，注重在青年教师骨干、基层管理骨干和优秀学生中发展党员，认真落实发展党员预审、公示、谈话等环节的工作，把好党员“入口关”，提高党员发展工作质量。四年来，共发展党员526人，其中青年骨干教师党员8人。
3、党总支依托先进性教育和科学发展观活动平台，引导教师树立正确的教育观和人才观，以教风促学风，增强教师教书育人、以身立教的社会责任感。通过校基层党组织活动立项，感受革命老区活动、关注山西经济发展活动、与友邻部队官兵共探讨等多种载体形式，强化师生党员的党性修养和责任意识，丰富基层组织活动，提高基层党组织在学院各项工作中的战斗堡垒作用。
学院总支于2007年和2009年两次评为先进基层党组织。
六、 以提高学生创新意识和实践能力为重点，加强学生教育管理工作，改善学
风建设
学院以多途径探索人才培养模式，大力加强学生课外科技创新活动为突破口，针对学生工作的实际情况，出台了党总支号召制度、学生党员和干部承包宿舍制度、本科生导师制管理制度、微纳之星奖学金、爱心回家助学金、院学生创新基金管理办法、纵向兴趣小组工作、弱势群体学生的重点关注和集中自习管理制度以及全面查课制度等一系列机制的实施，有效地减少了本科生沉溺于网吧的现象，学风建设得到明显改善。同时引导为学有余力的学生积极参与课外科技创新系列活动，为提高学生创新实践能力提供平台。历年来我院学生获省创新资助项目5项，学院基金项目40项，累计金额13万余元，累计获得国家和省、校级学生课外科技奖励80余项。其中国际一等奖1项，中国赛区一等奖1项，为学校争得了荣誉。2009年我院学生获全国电子设计大赛全国一等奖1项，全国二等奖1项，省级一等奖2项，省二等奖7项，省三等奖1项，挑战杯获得省三等奖2项，申请专利13项。
七、 坚持安全保密管理常抓不懈，确保各项工作顺利开展
学院实验、办公场所分布在六个不同办公大楼，地理位置较分散，同时军工科研任务繁重，因此安全、保密工作成为首要任务。学院班子领导时刻牢记“安全、保密工作无小事”，要常抓不懈，做到与其他业务工作“五同步”。落实安全约谈、规范检查和责任到人制度，做到不留死角，逐级签订安全、保密责任承诺书，落实到位。配合学校积极组织本单位的军工产品保密资格认证、国军标质量管理体系认证等工作，确保学校各项认证工作顺利完成，几年来无一例安全责任事故。
八、 以分工会工作为纽带，加强集体凝聚力，创建和谐学院
学院始终重视分工会的纽带和桥梁作用，领导干部带头，发挥党代会、教代会和分工会的作用，认真听取教职工的呼声，将广大教职工普遍关心的问题及时向有关部门反映和协调解决。通过教师集体生日祝贺、节日集体联欢活动、看望离退休教师和生病教师、开展健身体育活动等方式，关心教师的健康和生活，努力构建和谐校园、和谐学院的良好氛围。同时积极组织带头为汶川、玉树等灾区人民和学生捐款捐物，奉献爱心，充分发扬一方有难，八方支援的爱国主义精神。
经过全院教职工几年的努力，在和谐校园、和谐学院方面取得了一定的成绩。学院获“山西青年五四奖”集体奖励1次，连续四届教职工运动会获得体育道德风尚奖和团体总分名列前茅的好成绩；提高了学院教师的集体荣誉感和凝聚力，促进了全院师生之间的和谐发展。
九、 加强班子廉政建设，树立干部良好形象
在廉洁自律方面，学院领导班子成员能够严格要求自己，按原则办事，重大事项的研究采用民主集中制的原则，“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。严格遵守党的政治纪律和各项法律法规，严格执行《廉政准则》，自觉接受民主监督，无违规违纪行为。为学院健康持续发展营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
以上是学院的简要工作总结，敬请各位领导和老师们批评指正。借此机会，向一直以来给予我院关心、支持和帮助的各位领导、各位老师和同仁表示真诚的感谢！
电子与计算机科学技术学院
2010年5月7日
2006-2010年电子与计算机科学技术学院
工作总结
2006年以来，在校党委、校行政的正确领导和关怀下，在各职能部门和各兄弟学院的大力支持下，依靠全院教职员工的共同努力，电子与计算机科学技术学院结合自身的特点，按照学校的长远目标和规划，深入实践科学发展观，积极探索校院两级管理运行模式和人才培养模式，以提高本科教学质量为中心，提升学科、科研水平为目标，以强化本科教学过程管理、加强本科生实践动手能力培训为重点，加强师资队伍建设和培训，努力提高学院的办学实力和办学水平。现将学院成立以来的工作做简要总结，敬请各位领导和老师批评指正。
一、 加强理论学习，统一思想，提高领导班子的整体实力和水平
1、学院成立以来，注重加强领导干部的思想建设和作风建设，提升管理队伍的服务意识，依托先进性教育和科学发展观活动等平台，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会党的十七大精神，根据学院的实际情况，统一领导思想，贯彻落实科学发展观。在组织生活会、民主生活会、中心组学习等制度的基础上，领导干部带头，加强师德师风建设，增强创新意识和创新精神，为学院的发展做出表率作用。
2、坚持每周一次的党政联席例会制度和重大事项的及时议会制度，立足学院实际，以大局为重，转变观念，在实践中积极探索校院两级管理运行模式和人才培养模式，领导班子成员做到小事及时沟通，大事集体讨论决定，在研究重大问题时，要求班子成员旗帜鲜明地提出自己的观点和意见，同时，能认真听取别人的意见，集思广益，确保决策的科学性和可行性，极大地提高了班子的决策能力。通过民主生活会，开展批评与自我批评，院系领导的思想得到及时沟通，为学院的各项工作的顺利开展提供有力保障。
二、 以提高教学质量为中心，加强制度建设，规范教学过程管理，提高人才培
养质量
为使学院教学工作顺利开展，学院成立教学指导委员会，以教学评估整改为契机，出台了各项教学管理规章制度，全面提高教育教学质量。针对学院合并后存在的现实问题，为提高教学水平，制定了《教学成果奖励办法》、《青年教师听课制度》、《教学基层组织开展教学研究活动管理办法》等一系列措施，用制度管人管事，促进了教学工作的开展，取得良好成效。在过去的几年中，学院获国家教学成果二等奖1项、省教学成果一等奖1项、二等奖2项，三等奖1项，省品牌专业1项、省示范实验室和示范中心各1项，校品牌专业1项，5门课程被评为校级优秀课程，6名教师被评为名师。同时青年教师教学基本功获得了全面的提升，形成了良好的教风师风。在此前提下，学生的考研率逐年提高，2009年达到学院历史最好水平，其中两个专业的考研率名列全校前两名。
三、 以提升科研和学科水平为目标，加强学术团队建设，提高整体办学水平
1、扩大科研参与范围，鼓励青年教师参与。学院设立专项资助青年教师基金，过去四年来共计资助院基金58项，经费25万，同时每年资助论文二级论文40篇，五年来共计资助论文200余篇，其中一级论文20篇。我院教师四年来累计发表论文共计356篇，其中SCI收录22篇，EI收录50篇；出版专著15部。
2、加强科研管理服务，稳步提升科研水平。学院成立以来，科研经费从2300万增长为2009年4100万，累计过亿，计算机学科科研经费取得重大突破；学院2009年喜获“山西省科技奉献集体奖”，2人获得山西省科技奉献奖，荣获省部级技术发明奖一等奖3项，三等奖2项，申报专利15项，先后承担国家863、国防973等80余项国家级科研项目。
3、加强学科建设，规范研究生教育管理
成立学术委员会，强化现有博士点硕士点的建设和管理；同时加大力度申报新学科，申报成功两个国防重点学科和省级重点学科；新增一个省级工程中心，与一院、四院、五院共同申报成功1个国防重点学科实验室。同时积极联系合作单位，促进联合培养，提高研究生教学水平。
4、严格博硕导师管理，稳步扩大研究生招生
四年来新增博士生导师6人，硕士生导师19人。培养博士22名，统招硕士研究生472名，非学历硕士156名，招生规模逐年扩大。荣获省优秀博士学位论文、省优秀导师团队等多项荣誉称号，积极组织学生创新进取，获得山西省、太原市研究生创新项目立项20余项，三人次获得山西省优秀创新项目。研究生培养模式日趋成熟，招生就业工作稳步开展，成效显著。
四、 加强师资队伍建设，优化教师梯队，提高学院的办学实力
提高办学实力，师资队伍是关键。为打造高素质的人才梯队，学院以引进和培养相结合，出台了《学院岗位评定办法》、《学院职称评定管理办法》等条例，正确引导教师个人发展和学院贡献相结合。学院两人获国家百千万人才国家级人选，4人次获得教育部新世纪优秀人才资助计划，4人次荣获山西省高校青年学术带头人，中央和省委、省教育厅联系的高级专家8人，总装专家组成员3人，海外留学访问5人，形成了一只有梯队、有干劲、有生命力的教师队伍。
五、 加强基层党组织建设和党员队伍建设，发挥模范带头作用
1、学院成立以来，以总支委员和支部书记为基层组织核心队伍，加强党支部的组织建设，组织结构更加合理。并不断强化制度建设，使党建工作逐步走向规范化、制度化。学院党总支先后制定和实施了《电子与计算机科学技术学院党组织发展党员工作具体实施细则及考核
办法》等一系列规章制度，注重过程管理。
2、分党校工作稳步有序开展，累计近1543人参加了院分党校的学习与培训。并严格发展党员程序，注重在青年教师骨干、基层管理骨干和优秀学生中发展党员，认真落实发展党员预审、公示、谈话等环节的工作，把好党员“入口关”，提高党员发展工作质量。四年来，共发展党员526人，其中青年骨干教师党员8人。
3、党总支依托先进性教育和科学发展观活动平台，引导教师树立正确的教育观和人才观，以教风促学风，增强教师教书育人、以身立教的社会责任感。通过校基层党组织活动立项，感受革命老区活动、关注山西经济发展活动、与友邻部队官兵共探讨等多种载体形式，强化师生党员的党性修养和责任意识，丰富基层组织活动，提高基层党组织在学院各项工作中的战斗堡垒作用。
学院总支于2007年和2009年两次评为先进基层党组织。
六、 以提高学生创新意识和实践能力为重点，加强学生教育管理工作，改善学
风建设
学院以多途径探索人才培养模式，大力加强学生课外科技创新活动为突破口，针对学生工作的实际情况，出台了党总支号召制度、学生党员和干部承包宿舍制度、本科生导师制管理制度、微纳之星奖学金、爱心回家助学金、院学生创新基金管理办法、纵向兴趣小组工作、弱势群体学生的重点关注和集中自习管理制度以及全面查课制度等一系列机制的实施，有效地减少了本科生沉溺于网吧的现象，学风建设得到明显改善。同时引导为学有余力的学生积极参与课外科技创新系列活动，为提高学生创新实践能力提供平台。历年来我院学生获省创新资助项目5项，学院基金项目40项，累计金额13万余元，累计获得国家和省、校级学生课外科技奖励80余项。其中国际一等奖1项，中国赛区一等奖1项，为学校争得了荣誉。2009年我院学生获全国电子设计大赛全国一等奖1项，全国二等奖1项，省级一等奖2项，省二等奖7项，省三等奖1项，挑战杯获得省三等奖2项，申请专利13项。
七、 坚持安全保密管理常抓不懈，确保各项工作顺利开展
学院实验、办公场所分布在六个不同办公大楼，地理位置较分散，同时军工科研任务繁重，因此安全、保密工作成为首要任务。学院班子领导时刻牢记“安全、保密工作无小事”，要常抓不懈，做到与其他业务工作“五同步”。落实安全约谈、规范检查和责任到人制度，做到不留死角，逐级签订安全、保密责任承诺书，落实到位。配合学校积极组织本单位的军工产品保密资格认证、国军标质量管理体系认证等工作，确保学校各项认证工作顺利完成，几年来无一例安全责任事故。
八、 以分工会工作为纽带，加强集体凝聚力，创建和谐学院
学院始终重视分工会的纽带和桥梁作用，领导干部带头，发挥党代会、教代会和分工会的作用，认真听取教职工的呼声，将广大教职工普遍关心的问题及时向有关部门反映和协调解决。通过教师集体生日祝贺、节日集体联欢活动、看望离退休教师和生病教师、开展健身体育活动等方式，关心教师的健康和生活，努力构建和谐校园、和谐学院的良好氛围。同时积极组织带头为汶川、玉树等灾区人民和学生捐款捐物，奉献爱心，充分发扬一方有难，八方支援的爱国主义精神。
经过全院教职工几年的努力，在和谐校园、和谐学院方面取得了一定的成绩。学院获“山西青年五四奖”集体奖励1次，连续四届教职工运动会获得体育道德风尚奖和团体总分名列前茅的好成绩；提高了学院教师的集体荣誉感和凝聚力，促进了全院师生之间的和谐发展。
九、 加强班子廉政建设，树立干部良好形象
在廉洁自律方面，学院领导班子成员能够严格要求自己，按原则办事，重大事项的研究采用民主集中制的原则，“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”。严格遵守党的政治纪律和各项法律法规，严格执行《廉政准则》，自觉接受民主监督，无违规违纪行为。为学院健康持续发展营造安全、稳定、和谐的工作氛围。
以上是学院的简要工作总结，敬请各位领导和老师们批评指正。借此机会，向一直以来给予我院关心、支持和帮助的各位领导、各位老师和同仁表示真诚的感谢！
电子与计算机科学技术学院
2010年5月7日