“干部作风硬规定”，有胆量，有特色。
刊摘湖南省郴州市嘉禾县干部作风建设硬规定，就是为了让大家来看一看，比一比，议一议。
一线工作法
民情在一线掌握，办法在一线研究。
措施在一线落实，问题在一线解决。
业绩在一线创造，典型在一线推广。
领导在一线指挥，干部在一线成长。
作风在一线检验，形象在一线树立。
机关调研“十最”
最基本的工作职责有哪些，如何履行？
最能服务大局推动发展的当前工作有哪些，如何落实？
最让群众不满意的工作有哪些，如何改进？
最容易推诿扯皮的工作有哪些，如何理顺？
最大的工作特色亮点有哪些，如何推介？
最好的争资立项优势有哪些，如何发挥？
最大的廉政风险有哪些，如何预防？
最难以落实的规章制度有哪些，如何执行？
最欠缺的人才有哪些，如何培养？
最需要关心的干部职工有哪些，如何帮扶？
乡镇调研“十最”
最不稳定的矛盾隐患有哪些，如何化解？
最棘手的信访问题有哪些，如何解决？
最具威信和代表性的群众有哪些，如何团结？
最有影响力的在外工作人员有哪些，如何借力？
最需要转型的企业有哪些，如何引导？
最适宜发展的产业有哪些，如何培育？
最大的亮点特色有哪些，如何推介？
最受群众欢迎的民生实事有哪些，如何办好？
最贫困的群众有哪些，如何帮扶？
最制约基层班子建设的因素有哪些，如何消除？
工作作风“十不”
能今天解决的，绝不拖到明天。
能本级解决的，绝不推给上级。
能自己解决的，绝不依赖别人。
能按制度解决的，绝不变通处理。
能下访解决的，绝不让群众上访。
能依靠民众自治解决的，绝不插手干预。
能协商协调解决的，绝不强制执行。
能根本彻底解决的，绝不拖泥带水。
能高标准解决的，绝不降低要求。
能依法惩处解决的，绝不心慈手软。
作风建设“七条硬性规定”
1、县级领导每月至少要到所联系乡镇开展工作2天、住宿1晚以上，重点调研1个行政村的问题；
所有县级领导必须在星期日晚上到岗到位（有特殊情况必须向县委主要领导请假）。
2、乡镇必须保证每天晚上有70%以上的干部职工在岗。乡镇住村领导每周必须在所联系村住宿
1晚以上，驻村干部职工每周必须在所联系村住宿2晚以上。乡镇主要领导每个月必须要
重点调研2个行政村的问题。
3、县直机关企事业单位必须按《中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室关于进一步严肃
机关工作纪律的通知》要求，严肃工作纪律。每月要组织城乡党组织结对共建工作组
（由科级干部带队，队员不少于2人）到结对村开展工作3次以上。
4、县级领导有2次以上星期日晚上没有到岗到位或者有2次以上没有到所联系村开展调研工作的，
取消当年的评先评优资格。
5、乡镇领导到岗到位、到所联系村开展工作和住宿情况由县纪委、县委作风办进行督查考核，
对没有按要求落实的乡镇党委书记，第1次通报批评并写出深刻检讨，第2次诫勉谈话，
第3次进行免职处理。一般干部职工到岗到位、到所联系村开展工作和住宿情况由各乡
镇党委督查考核，对没有按要求的在岗在位和每周没有到所联系村住宿2晚以上的，要
取消其评先评优资格，并在本年度内不得提拔重用。
6、县直机关企事业单位工作人员违反工作纪律的，按照有关文件要求严肃处理。每月没有组织
工作组到城乡共建结对村开展工作3次以上的，对单位主要领导进行诫勉谈话。
7、充分运用干部作风建设的考评结果。今后，组织部门在考察任用干部时要征求县委作风办的
意见，把干部作风情况作为干部选拔任用的重用依据。凡是违反县委作风建设规定，工
作作风漂浮的干部年度内不能评先评优和推荐提拔重用。（完）
“干部作风硬规定”，有胆量，有特色。
刊摘湖南省郴州市嘉禾县干部作风建设硬规定，就是为了让大家来看一看，比一比，议一议。
一线工作法
民情在一线掌握，办法在一线研究。
措施在一线落实，问题在一线解决。
业绩在一线创造，典型在一线推广。
领导在一线指挥，干部在一线成长。
作风在一线检验，形象在一线树立。
机关调研“十最”
最基本的工作职责有哪些，如何履行？
最能服务大局推动发展的当前工作有哪些，如何落实？
最让群众不满意的工作有哪些，如何改进？
最容易推诿扯皮的工作有哪些，如何理顺？
最大的工作特色亮点有哪些，如何推介？
最好的争资立项优势有哪些，如何发挥？
最大的廉政风险有哪些，如何预防？
最难以落实的规章制度有哪些，如何执行？
最欠缺的人才有哪些，如何培养？
最需要关心的干部职工有哪些，如何帮扶？
乡镇调研“十最”
最不稳定的矛盾隐患有哪些，如何化解？
最棘手的信访问题有哪些，如何解决？
最具威信和代表性的群众有哪些，如何团结？
最有影响力的在外工作人员有哪些，如何借力？
最需要转型的企业有哪些，如何引导？
最适宜发展的产业有哪些，如何培育？
最大的亮点特色有哪些，如何推介？
最受群众欢迎的民生实事有哪些，如何办好？
最贫困的群众有哪些，如何帮扶？
最制约基层班子建设的因素有哪些，如何消除？
工作作风“十不”
能今天解决的，绝不拖到明天。
能本级解决的，绝不推给上级。
能自己解决的，绝不依赖别人。
能按制度解决的，绝不变通处理。
能下访解决的，绝不让群众上访。
能依靠民众自治解决的，绝不插手干预。
能协商协调解决的，绝不强制执行。
能根本彻底解决的，绝不拖泥带水。
能高标准解决的，绝不降低要求。
能依法惩处解决的，绝不心慈手软。
作风建设“七条硬性规定”
1、县级领导每月至少要到所联系乡镇开展工作2天、住宿1晚以上，重点调研1个行政村的问题；
所有县级领导必须在星期日晚上到岗到位（有特殊情况必须向县委主要领导请假）。
2、乡镇必须保证每天晚上有70%以上的干部职工在岗。乡镇住村领导每周必须在所联系村住宿
1晚以上，驻村干部职工每周必须在所联系村住宿2晚以上。乡镇主要领导每个月必须要
重点调研2个行政村的问题。
3、县直机关企事业单位必须按《中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室关于进一步严肃
机关工作纪律的通知》要求，严肃工作纪律。每月要组织城乡党组织结对共建工作组
（由科级干部带队，队员不少于2人）到结对村开展工作3次以上。
4、县级领导有2次以上星期日晚上没有到岗到位或者有2次以上没有到所联系村开展调研工作的，
取消当年的评先评优资格。
5、乡镇领导到岗到位、到所联系村开展工作和住宿情况由县纪委、县委作风办进行督查考核，
对没有按要求落实的乡镇党委书记，第1次通报批评并写出深刻检讨，第2次诫勉谈话，
第3次进行免职处理。一般干部职工到岗到位、到所联系村开展工作和住宿情况由各乡
镇党委督查考核，对没有按要求的在岗在位和每周没有到所联系村住宿2晚以上的，要
取消其评先评优资格，并在本年度内不得提拔重用。
6、县直机关企事业单位工作人员违反工作纪律的，按照有关文件要求严肃处理。每月没有组织
工作组到城乡共建结对村开展工作3次以上的，对单位主要领导进行诫勉谈话。
7、充分运用干部作风建设的考评结果。今后，组织部门在考察任用干部时要征求县委作风办的
意见，把干部作风情况作为干部选拔任用的重用依据。凡是违反县委作风建设规定，工
作作风漂浮的干部年度内不能评先评优和推荐提拔重用。（完）