关于培训管理人员经验交流的通知 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：240 更新时间：2016-3-31 ★★★
关于培训管理人员经验交流的通知
煤业公司所属部室、矿（厂）各单位：
为推动煤业公司培训管理工作再上新台阶，促进培训管理人员综合素质再提升，更好地全面落实本年度培训计划，结合公司培训实际情况，经领导同意在公司范围广泛交流，学习参观，使培训管理人员开拓视野，取长补短，集思广益，创新培训方式和方法，共同开创培训工作新局面。有关事宜通知如下。
一、 时间安排:2016年4月16日~2016年4月26日 二、 参加人员：各单位培训科长、培训负责人、培训
管理人员
三、 参观地点：新庄煤矿、薛湖煤矿、
梁北煤矿、泉店煤矿
四、 交流内容：
1、 面对新的经济常态，浅谈如何做好安全培训工
作；
2、 如何提高煤矿安全技术培训的效果？
3、 中层科级干部综合素质应在哪些方面再提高？
象。
5、 你单位副科自学笔记都得了满分50分，请分
析培训管理里中存在哪些问题。
6、 实践操作技能培训重要，你单位具体是如何做
的。
7、 在去年参加永煤集团师资培训中，我公司某大
矿参加培训两人课件一字不差，就连扉页名字也没改，分析这种现象是如何造成的？
8、 你单位师资力量是否充足？不足是如何解决
的？
9、 分析讲课费用降低到10元/课时的弊端。 10、 浅析班级管理之我见。
11、 简述技能鉴定的必要性。
12、 浅析集体进行第二学历鉴定的必要性。 13、 分析感恩教育的必要性。
14、 你对执行力专题培训是怎样理解的？ 15、 “工资一降再降，低的可怜，还培训什么?”,
听到这话你是怎样理解的，你会给予怎样的解释？
16、 其他问题
五：有关事宜
积极准备，做好书面发言，并将书面发言（含电子版）交流后交给（或发至）培训中心培训管理科。
2、 各单位在上述范围选题不少于8个话题，另外
也可以自选3个与培训相关或相近的话题进行陈述，每篇不少于2000字。各单位准备工作请于4月10日完成。
3、 本次参观学习的重点：档案管理、实践操作基
地、技术工作室、安全培训展室、重要岗位应知应会检查等。
4、 本次交流活动列入文明创建考核。少一篇扣综
合考核1分，质量较差，论点论述不充足扣综合考核0.5分，累计计算。
2016年3月31日
关于培训管理人员经验交流的通知 作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：240 更新时间：2016-3-31 ★★★
关于培训管理人员经验交流的通知
煤业公司所属部室、矿（厂）各单位：
为推动煤业公司培训管理工作再上新台阶，促进培训管理人员综合素质再提升，更好地全面落实本年度培训计划，结合公司培训实际情况，经领导同意在公司范围广泛交流，学习参观，使培训管理人员开拓视野，取长补短，集思广益，创新培训方式和方法，共同开创培训工作新局面。有关事宜通知如下。
一、 时间安排:2016年4月16日~2016年4月26日 二、 参加人员：各单位培训科长、培训负责人、培训
管理人员
三、 参观地点：新庄煤矿、薛湖煤矿、
梁北煤矿、泉店煤矿
四、 交流内容：
1、 面对新的经济常态，浅谈如何做好安全培训工
作；
2、 如何提高煤矿安全技术培训的效果？
3、 中层科级干部综合素质应在哪些方面再提高？
象。
5、 你单位副科自学笔记都得了满分50分，请分
析培训管理里中存在哪些问题。
6、 实践操作技能培训重要，你单位具体是如何做
的。
7、 在去年参加永煤集团师资培训中，我公司某大
矿参加培训两人课件一字不差，就连扉页名字也没改，分析这种现象是如何造成的？
8、 你单位师资力量是否充足？不足是如何解决
的？
9、 分析讲课费用降低到10元/课时的弊端。 10、 浅析班级管理之我见。
11、 简述技能鉴定的必要性。
12、 浅析集体进行第二学历鉴定的必要性。 13、 分析感恩教育的必要性。
14、 你对执行力专题培训是怎样理解的？ 15、 “工资一降再降，低的可怜，还培训什么?”,
听到这话你是怎样理解的，你会给予怎样的解释？
16、 其他问题
五：有关事宜
积极准备，做好书面发言，并将书面发言（含电子版）交流后交给（或发至）培训中心培训管理科。
2、 各单位在上述范围选题不少于8个话题，另外
也可以自选3个与培训相关或相近的话题进行陈述，每篇不少于2000字。各单位准备工作请于4月10日完成。
3、 本次参观学习的重点：档案管理、实践操作基
地、技术工作室、安全培训展室、重要岗位应知应会检查等。
4、 本次交流活动列入文明创建考核。少一篇扣综
合考核1分，质量较差，论点论述不充足扣综合考核0.5分，累计计算。
2016年3月31日