在从事职业病防治工作的过程中，常常要与一些企业职工接触，他们大多因遭受职业危害后来申请职业病鉴定。但是被问及工作前后是否接受过职业健康体检时，他们的表情不是迷惑就是无奈，显然，企业没有给他们行使这种权利的机会。
职业健康体检是用人单位组织接触职业有害因素职工，到专门医疗机构或疾病预防控制机构进行的职业健康体检，是《中华人民共和国职业病防治法》第三章第三十二条规定的，是每个接触职业有害因素职工的法定权力，职工对体检结果享有知情权，任何用人单位不得以任何借口，不进行职业体检或隐瞒体检结果。
然而，在实际的职业病防治工作当中，我们发现，大多数的企业都没有对职工进行职业健康体检。归结起来，无非有以下几个原因：首先，企业的防病意识淡薄，企业作为一个追求利益的共同体，他们的目标是最大化的获得利润。为企业职工进行职业健康体检，无疑增加了企业的生产资料成本，影响了最大利润的获得。而且，一旦把车间的危害因素如实告之，又担心职工无法安心工作甚至招收不到需要的技术工人。因此，不到万不得已的情况，职工的健康体检的想法只是被企业束之高阁。其次，对企业职工进行健康体检，从某种程度上来说也是一项大的工程，毕竟，成百上千的工人要完成体检这项工作，在不影响工作进度的情况下，对时间安排将是一个不小的挑战。况且，很多企业在平时都需要加班加点赶进度，让职工走出车间去体检更是一种奢求。到最后，健康体检这件事也就不了了之。再次，劳动者的相关法律保护意识薄弱，绝大多数职工不知道自己拥有职业健康体检的权利，还有的工人会把普通的招工体检当成是职业健康体检。而且，在未被告之车间的职业危害的情况下，大多数的工人都没有想过健康体检这回事。最后，也是职业健康体检工作中的重要一环，就是目前的监督体制尚不完善，在我国经济飞速发展的今天，很多地区在追求发展经济，招商引资的同时，忽略了对企业职工职业健康体检的监督。监督力度的下降，直接导致企业主的有法不依或讨价还价，造成职工健康危害的不断蓄积，增加了个人、企业、国家的医疗负担。
那么，企业职工的职业健康体检究竟有怎样的重要性呢？工作中存在着许多对劳动者健康有危害的因素，我们把这称之为职业危害因素。例如：在电池行业中，工人可能因接触过量的铅而引起急性或慢性铅中毒，出现头痛、头晕、腹痛、贫血等症状。如要避免这种职业危害因素，除了要降低职业危害因素的强度外，行之有效的方法还有进行职业健康检查。职业健康体检包括就业前体检、在岗期间的定期体检和离岗前体检。就业前体检是指职工从事接触有害作业前（包括调到有害工种工作前）进行的职业健康体检，通过岗前体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期查体提供参考比较的基础资料。如苯作业的职业禁忌包括血像结果低于正常值，各类血液病等；接触肝毒物作业应排除乙肝病毒携带者、肝脾肿大者等。在岗期间的定期体检是按一定时间间隔对接害职工进行的体检，通过定期体检可早期发现职业病病人和可疑职业病人，从而及时调离工作岗位，防止劳动者身体遭受更大的损害，身体健康已经受到损害的要及时治疗。离岗前职业健康体检是职工在脱离原工作岗位时进行的相关健康检查。可以对劳动者的健康状况进行评价，有效减少用人单位和劳动者的法律纠纷，保护劳动者的健康权益。
除了对劳动者能够带来健康监护的保障外，职工的职业健康体检也让企业获益不浅。首先，通过健康体检，能够清楚的了解职工的健康状况以及相关职业禁忌，合理的调配职工的工作岗位，尽可能的减少职工的健康损害，这样，每个职工在工作的时候，都能有一个良好的身体做后盾，以更好的精神面貌做好本职工作，为企业的发展添砖加瓦。其次，忽略职工的健康体检的做法是很不明智的，因为按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业如果无法提供证据证明患者所患的职业病与己无关，那么企业必须背上因车间职业危害造成职工职业病的“黑锅”，负责职工的相关医疗费用。如此一来，企业需支付的医疗费用要远远超过职工的体检费。所以，从企业的利益角度来看，通过职工的职业健康体检能更好的了解职工的健康状况，不必为职工的非职业病埋单。再次，以人为本是创建和谐社会的主旋律，企业通过关注职工健康，也能够加入到创建和谐社会的队伍中，为创建和谐社会贡献自己的力量。同时还能为企业树立一个良好的企业形象，不断扩大企业的影响和知名度，为企业的未来发展打下更加坚实的基础。
为进一步深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》，保护劳动者健康及相关权益，防止职业病的发生，促进社会经济健康和谐发展，让我们一起携手，为做好职工的职业健康体检工作共同努力。
在从事职业病防治工作的过程中，常常要与一些企业职工接触，他们大多因遭受职业危害后来申请职业病鉴定。但是被问及工作前后是否接受过职业健康体检时，他们的表情不是迷惑就是无奈，显然，企业没有给他们行使这种权利的机会。
职业健康体检是用人单位组织接触职业有害因素职工，到专门医疗机构或疾病预防控制机构进行的职业健康体检，是《中华人民共和国职业病防治法》第三章第三十二条规定的，是每个接触职业有害因素职工的法定权力，职工对体检结果享有知情权，任何用人单位不得以任何借口，不进行职业体检或隐瞒体检结果。
然而，在实际的职业病防治工作当中，我们发现，大多数的企业都没有对职工进行职业健康体检。归结起来，无非有以下几个原因：首先，企业的防病意识淡薄，企业作为一个追求利益的共同体，他们的目标是最大化的获得利润。为企业职工进行职业健康体检，无疑增加了企业的生产资料成本，影响了最大利润的获得。而且，一旦把车间的危害因素如实告之，又担心职工无法安心工作甚至招收不到需要的技术工人。因此，不到万不得已的情况，职工的健康体检的想法只是被企业束之高阁。其次，对企业职工进行健康体检，从某种程度上来说也是一项大的工程，毕竟，成百上千的工人要完成体检这项工作，在不影响工作进度的情况下，对时间安排将是一个不小的挑战。况且，很多企业在平时都需要加班加点赶进度，让职工走出车间去体检更是一种奢求。到最后，健康体检这件事也就不了了之。再次，劳动者的相关法律保护意识薄弱，绝大多数职工不知道自己拥有职业健康体检的权利，还有的工人会把普通的招工体检当成是职业健康体检。而且，在未被告之车间的职业危害的情况下，大多数的工人都没有想过健康体检这回事。最后，也是职业健康体检工作中的重要一环，就是目前的监督体制尚不完善，在我国经济飞速发展的今天，很多地区在追求发展经济，招商引资的同时，忽略了对企业职工职业健康体检的监督。监督力度的下降，直接导致企业主的有法不依或讨价还价，造成职工健康危害的不断蓄积，增加了个人、企业、国家的医疗负担。
那么，企业职工的职业健康体检究竟有怎样的重要性呢？工作中存在着许多对劳动者健康有危害的因素，我们把这称之为职业危害因素。例如：在电池行业中，工人可能因接触过量的铅而引起急性或慢性铅中毒，出现头痛、头晕、腹痛、贫血等症状。如要避免这种职业危害因素，除了要降低职业危害因素的强度外，行之有效的方法还有进行职业健康检查。职业健康体检包括就业前体检、在岗期间的定期体检和离岗前体检。就业前体检是指职工从事接触有害作业前（包括调到有害工种工作前）进行的职业健康体检，通过岗前体检可以预先发现职业禁忌症，同时也为今后进行定期查体提供参考比较的基础资料。如苯作业的职业禁忌包括血像结果低于正常值，各类血液病等；接触肝毒物作业应排除乙肝病毒携带者、肝脾肿大者等。在岗期间的定期体检是按一定时间间隔对接害职工进行的体检，通过定期体检可早期发现职业病病人和可疑职业病人，从而及时调离工作岗位，防止劳动者身体遭受更大的损害，身体健康已经受到损害的要及时治疗。离岗前职业健康体检是职工在脱离原工作岗位时进行的相关健康检查。可以对劳动者的健康状况进行评价，有效减少用人单位和劳动者的法律纠纷，保护劳动者的健康权益。
除了对劳动者能够带来健康监护的保障外，职工的职业健康体检也让企业获益不浅。首先，通过健康体检，能够清楚的了解职工的健康状况以及相关职业禁忌，合理的调配职工的工作岗位，尽可能的减少职工的健康损害，这样，每个职工在工作的时候，都能有一个良好的身体做后盾，以更好的精神面貌做好本职工作，为企业的发展添砖加瓦。其次，忽略职工的健康体检的做法是很不明智的，因为按照《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业如果无法提供证据证明患者所患的职业病与己无关，那么企业必须背上因车间职业危害造成职工职业病的“黑锅”，负责职工的相关医疗费用。如此一来，企业需支付的医疗费用要远远超过职工的体检费。所以，从企业的利益角度来看，通过职工的职业健康体检能更好的了解职工的健康状况，不必为职工的非职业病埋单。再次，以人为本是创建和谐社会的主旋律，企业通过关注职工健康，也能够加入到创建和谐社会的队伍中，为创建和谐社会贡献自己的力量。同时还能为企业树立一个良好的企业形象，不断扩大企业的影响和知名度，为企业的未来发展打下更加坚实的基础。
为进一步深入贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》，保护劳动者健康及相关权益，防止职业病的发生，促进社会经济健康和谐发展，让我们一起携手，为做好职工的职业健康体检工作共同努力。