营销中心人事招聘方案
为适应公司的发展需求,加强营销中心人力资源储备与培训规范特制定此方案。 一、人员选聘条件:○1大专以上学历 ○2农村子弟(家境差、能吃苦耐劳)优先 ○3经济、
营销类专业优先
二、招聘流程:1需求部门提报人力需求与招聘要求○2总监批示○3营销文员发布招聘信息○4应○
聘信息筛选○5安排面试与笔试○6内训阶段○7考核定岗
三、面试内容与笔试内容:
1、面试评价表:(详见附表一) 2、笔试评分表:(详见附表二) 四、培训安排表:(详见附表三)
面试评价内容
10、希望待遇
笔试内容与参考答案
.1、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
参考答案:对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人。
2、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
参考答案:我们要多找出求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
3、你希望与什么样的上级共事?
参考答案:我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
4、您在前一家公司的离职原因是什么?
参考答案:我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
5、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? 参考答案:无标准答案,做为判断日常工作习惯问题。
培训安排表
湖南华宇竹业有限公司
2012-3-7
营销中心人事招聘方案
为适应公司的发展需求,加强营销中心人力资源储备与培训规范特制定此方案。 一、人员选聘条件:○1大专以上学历 ○2农村子弟(家境差、能吃苦耐劳)优先 ○3经济、
营销类专业优先
二、招聘流程:1需求部门提报人力需求与招聘要求○2总监批示○3营销文员发布招聘信息○4应○
聘信息筛选○5安排面试与笔试○6内训阶段○7考核定岗
三、面试内容与笔试内容:
1、面试评价表:(详见附表一) 2、笔试评分表:(详见附表二) 四、培训安排表:(详见附表三)
面试评价内容
10、希望待遇
笔试内容与参考答案
.1、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
参考答案:对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人。
2、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
参考答案:我们要多找出求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
3、你希望与什么样的上级共事?
参考答案:我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
4、您在前一家公司的离职原因是什么?
参考答案:我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
5、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? 参考答案:无标准答案,做为判断日常工作习惯问题。
培训安排表
湖南华宇竹业有限公司
2012-3-7