??? 7月30日，美国有线电视新闻网（CNN）发布了“带薪休假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，法国每年共有35天的带薪假期，美国、新加坡则为25天，中国以21天排名垫底。对于“带薪休假”这项法律赋予每个人的权利，职场中到底有多少人可以消受？又是如何使用的呢？“带薪休假”由此成为上班族的热议话题。??? 名词解释：带薪休假??? 根据 《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均能享受带薪年休假。企业需要保证职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。??? 休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。??? 国企和外企：想休假自己申请??? 哪些企业的员工可以堂堂正正地“带薪休假”？记者发现，国企和外企相对规范，员工想休年假，只要在合理的时间申请，一般可以得到满足。在中国电信工作的小玲表示，公司有年假，也没有规定什么时候休，想休假就自己申请。??? 有些IT企业对“带薪休假”的规定更人性化。某IT公司员工张先生表示，公司会让员工休足年假，有时请事假也可以抵消，如果休假时间超过了，就拿下一年的抵。一家视频网站的黄小姐表示，如果太忙不能休年假，假期可换成奖金或者推到下一年休。??? 有的企业会对“年假”的时间做调整。广州一家地产公司的沈先生表示，他们公司的“年假”是转正后第一年有3天，第二年4天，依此类推。另外有12天带薪病假，10天无薪事假。??? 中小企业：有些没有“年假”概念??? 并不是所有企业都有“带薪休假”，记者采访发现，中小企业一般很难执行。??? 某动漫公司刘先生表示，公司正处于创业阶段，一些制度不是很规范，像“带薪休假”这种东西不是太重视，如果员工真的需要休假，也可以协调一个时间，带薪是有的，但具体天数要具体协调。刘先生认为，看待休假与心态有关，如果是员工心态的话，会注重各种保障，如果是企业主人心态，就显得豁达一点，作作贡献也无妨。??? 此外，中小企业的基层岗位等，根本没有“年假”的概念。在白云区南粤人才市场，记者采访了多家中小企业的HR，他们都表示没有年假，最多在重大节日时按国家规定放假。??? 学校因为有寒暑假，也没有“年假”。广州某中学刘老师表示，他们只有寒假（大概1个月），暑假（大概2个月），国家规定的假期（中秋、国庆等），星期六、日。其他假期就没有了。??? 企业钻空子，强制过年时休年假??? “带薪年假”是法律赋予每个人的权利，企业不好公开剥夺，但还是有空子可以钻的。广东某医药公司HR表示，他们平时没有年假，但过年放半个月的假。一家灯具企业的HR也表示，年假在过年的时候放，和春节一起有十几天假。广州一家广告公司的张先生更直白地表示，公司平时基本不能休年假，过年那几天算进去就是。??? 广州一家大型国有企业的李先生表示，他们公司新员工一年5天，一般过年时强制休完。“现在很多企业都会规避法律风险，将年假统一安排掉。”李先生认为，衡量一个企业有没有良心，并不在于让不让你休年假，在于是否急你所急让你请假或休假。??? 除“过年休年假”之外，被大量企业娴熟运用的是“淡季休假法”。一家教育机构的老板李先生表示，员工休年假，一般在淡季才准假。对于员工而言，也有“避暑休假法”。海珠一家公司的文员杨小姐表示，“天气太热了，公司有几个同事休假回去避暑了。”??? 带薪休假中“薪”字学问大??? 带薪休假的学问还在于“薪”字，由于现在许多企业的工资构成是由基本工资和绩效工资两块构成，基本工资是小头，绩效工资是大头。??? 一些企业的带薪休假的“薪”是按基本工资来算，把绩效工资全部剔除出去了，这样下来，带薪休假其实只带了“一个小零头”。??? 好一点的企业，则会把基本工资和绩效工资都算上，或得出一个平均数，带薪休假的“薪”就是这个平均数。??? 正是由于“薪”字学问大，有调查显示，八成以上的人愿意为赚钱而自动放弃休假。另外，很多人放弃休假是因为就业压力大、竞争激烈、怕保不住饭碗以及怕老板不高兴、怕工资降低甚至怕被以种种理由辞退等。??? “带薪休假”是找工中一个“禁区”??? 有法律专家表示，目前人们习惯性地将带薪休假当成一种福利，但实际上，带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本权利。热爱生活的法国人，是带薪休假制度最初发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利，现在，法国人把休假看做是不可侵犯的权利。??? 记者在采访中发现，“带薪休假”非但不是福利、不是权利，反而是求职招聘中一个不能碰的“雷区”和“禁区”。记者以求职者的身份问某电器公司有没有年假，HR倒反问记者，“你觉得这个很重要吗？”记者再询问另一家物流公司，HR以果断直接的语气告诉记者，“你不适合应聘我们公司。”
??? 7月30日，美国有线电视新闻网（CNN）发布了“带薪休假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期总时长为41天，法国每年共有35天的带薪假期，美国、新加坡则为25天，中国以21天排名垫底。对于“带薪休假”这项法律赋予每个人的权利，职场中到底有多少人可以消受？又是如何使用的呢？“带薪休假”由此成为上班族的热议话题。??? 名词解释：带薪休假??? 根据 《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均能享受带薪年休假。企业需要保证职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。??? 休假的时间根据工龄来定。累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。??? 国企和外企：想休假自己申请??? 哪些企业的员工可以堂堂正正地“带薪休假”？记者发现，国企和外企相对规范，员工想休年假，只要在合理的时间申请，一般可以得到满足。在中国电信工作的小玲表示，公司有年假，也没有规定什么时候休，想休假就自己申请。??? 有些IT企业对“带薪休假”的规定更人性化。某IT公司员工张先生表示，公司会让员工休足年假，有时请事假也可以抵消，如果休假时间超过了，就拿下一年的抵。一家视频网站的黄小姐表示，如果太忙不能休年假，假期可换成奖金或者推到下一年休。??? 有的企业会对“年假”的时间做调整。广州一家地产公司的沈先生表示，他们公司的“年假”是转正后第一年有3天，第二年4天，依此类推。另外有12天带薪病假，10天无薪事假。??? 中小企业：有些没有“年假”概念??? 并不是所有企业都有“带薪休假”，记者采访发现，中小企业一般很难执行。??? 某动漫公司刘先生表示，公司正处于创业阶段，一些制度不是很规范，像“带薪休假”这种东西不是太重视，如果员工真的需要休假，也可以协调一个时间，带薪是有的，但具体天数要具体协调。刘先生认为，看待休假与心态有关，如果是员工心态的话，会注重各种保障，如果是企业主人心态，就显得豁达一点，作作贡献也无妨。??? 此外，中小企业的基层岗位等，根本没有“年假”的概念。在白云区南粤人才市场，记者采访了多家中小企业的HR，他们都表示没有年假，最多在重大节日时按国家规定放假。??? 学校因为有寒暑假，也没有“年假”。广州某中学刘老师表示，他们只有寒假（大概1个月），暑假（大概2个月），国家规定的假期（中秋、国庆等），星期六、日。其他假期就没有了。??? 企业钻空子，强制过年时休年假??? “带薪年假”是法律赋予每个人的权利，企业不好公开剥夺，但还是有空子可以钻的。广东某医药公司HR表示，他们平时没有年假，但过年放半个月的假。一家灯具企业的HR也表示，年假在过年的时候放，和春节一起有十几天假。广州一家广告公司的张先生更直白地表示，公司平时基本不能休年假，过年那几天算进去就是。??? 广州一家大型国有企业的李先生表示，他们公司新员工一年5天，一般过年时强制休完。“现在很多企业都会规避法律风险，将年假统一安排掉。”李先生认为，衡量一个企业有没有良心，并不在于让不让你休年假，在于是否急你所急让你请假或休假。??? 除“过年休年假”之外，被大量企业娴熟运用的是“淡季休假法”。一家教育机构的老板李先生表示，员工休年假，一般在淡季才准假。对于员工而言，也有“避暑休假法”。海珠一家公司的文员杨小姐表示，“天气太热了，公司有几个同事休假回去避暑了。”??? 带薪休假中“薪”字学问大??? 带薪休假的学问还在于“薪”字，由于现在许多企业的工资构成是由基本工资和绩效工资两块构成，基本工资是小头，绩效工资是大头。??? 一些企业的带薪休假的“薪”是按基本工资来算，把绩效工资全部剔除出去了，这样下来，带薪休假其实只带了“一个小零头”。??? 好一点的企业，则会把基本工资和绩效工资都算上，或得出一个平均数，带薪休假的“薪”就是这个平均数。??? 正是由于“薪”字学问大，有调查显示，八成以上的人愿意为赚钱而自动放弃休假。另外，很多人放弃休假是因为就业压力大、竞争激烈、怕保不住饭碗以及怕老板不高兴、怕工资降低甚至怕被以种种理由辞退等。??? “带薪休假”是找工中一个“禁区”??? 有法律专家表示，目前人们习惯性地将带薪休假当成一种福利，但实际上，带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本权利。热爱生活的法国人，是带薪休假制度最初发起人。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利，现在，法国人把休假看做是不可侵犯的权利。??? 记者在采访中发现，“带薪休假”非但不是福利、不是权利，反而是求职招聘中一个不能碰的“雷区”和“禁区”。记者以求职者的身份问某电器公司有没有年假，HR倒反问记者，“你觉得这个很重要吗？”记者再询问另一家物流公司，HR以果断直接的语气告诉记者，“你不适合应聘我们公司。”