红阳小学教师量化考核细则（试行）
（2009至2010学年度）
为了全面提高教育教学质量，使学校工作制度化、规范化。在教学工作中体现公平、公正、公开的原则，从而更好地鼓励先进，鞭策后进，特拟订本校教师量化分考核细则。
本细则共100分+其它奖、扣分项（不定）
其中师德20分；教师考勤20分；教师业务、班级管理占30分；教学效果占30分，其它奖、扣分不定。
一、师德方面（20分）
1、有违法乱纪，经上级主管部门追究责任或受到处罚的，扣完基分，年内不得参加评优评模。
2、严禁体罚和变相体罚学生的行为（有学生家长举报，经证实属实的），每次扣2分。
3、严禁教师在校内参加赌博活动，违者每次扣2分。（以学校或上级部门通报为准）
4、教师要服装整洁、穿戴整齐，不得涂脂沫粉、染指甲、穿拖鞋、穿背心、穿短裤（不含西装短裤）留长发，要讲究个人卫生，否则每次扣2分。
5、教师为人师表，要有坚定的政治方向，不得参与迷信活动和一些社会非法的组织活动，不得参与反动言论，违者每次扣完基分，年内不得参与评优评模。
6、无正当理由不服从学校工作安排的，每次扣2分。
7、坐着上课的（自习课、作业课除外）。每次扣1分。
8、体育课教师带领学生开展活动，不得放“敞羊”，发现一次扣1分。
二、教师考勤（20分）
1、满勤（学期内无任何假，含婚假、产假、丧假）期末加3分。
2、迟到（以签到为准）每次扣0.2分。
3、早退（提前5分钟下课或未到放学时间离开学校的）每次扣0.2分（请假除外）。
4、事假。有事向学校请假，每节0.4分，事假一天扣2.4分。
5、旷工。（不到校又不向学校请假的）每天扣6分，旷工一节扣1分。
6、公差、公事、学习、进修。公假（婚假、产假、丧假）不扣分。
7、婚假、产假以上级部门规定的假期期限为准。
公差、学习、进修以具体情况或上级规定的时间为准。
丧假：教职工父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母去世，每位教职工给假3天（含节假）。但兄弟、姐妹只能限于与本人共同生活的，否则只能准假1天。（超出按规定扣分）
8、病假。重病住院治疗必须有医院打相关证明材料，经证实后不予扣分。
9、教学点老师不得借农忙或其它私事而无故不给学生上课（开会或公事外），发现一次扣5分。如因某事须停课的必须向中心校（三小）报告，经同意后再停课。教学点老师的考勤积分以村委出示的证明为准。
以上各条扣完基分为止，不记负分。
三教师业务、教学管理方面（30分）
1、教案（10分）
科任教师按课表每周的课时数乘17周得总课时数写足教案（语文1-2年级备136课时，3年级备109课时，4-6年级备102课时；数学1-3年级备68课时，4-6年级备85课时），每天所上的课必须与
教案相一致。少一课时扣0.5分，无教案上课的教师发现一次扣1分，期末未完成教案的，每少一课时扣0.5分，以此类推。
2、作业、单元检测的布置与批改（5分）
（1）上课每个内容不少于2次作业，每个单元必须检测1次，每周批改作业次数不得低于每周课时数，每次单元测验批发当四次作业批改。教导处每次检查少批发一次作业扣0.5分，每少进行一次单元测验的扣1分。每少一次单元检测批改扣1分。
（2）3-6年级每个单元必须布置一次作文，少布置一次扣除1分，布置不批改的扣0.5分。
3、各项个人资料（5分）
（1）每位教师必须严格按“两基”目录要求在规定时间内完成个人材料（教学工作计划、班主任工作计划、听课记录、家访记录、差生转化记录、特长生培养记录等及相应的工作总结）。
不完成的每项扣0.5分，听课记录以听课节数为准，家访可采用信访、电话访、集体访等形式，但要有记录。[注：听课记录：每学期5节，家访要求普访]
（2）学校工作计划、教导工作计划、大队辅导员工作计划、语数教研工作计划、工会工作计划、总务工作计划等由学校行政各相关教师按时完成，完不成的扣相应教师1分。（包括期末相应的工作总结）
（3）普实教师：必须按教学进度完成每课时的教案，每次实验的实验报告及相关表册登记。
4、值周职责、值日职责（5分）
值周教师要认真完成本周的工作职责，作好每天的各项工作记录和周一的国旗下讲话，检查好每天各班的卫生情况，督促各班搞好室内外及清洁区卫生，统计好本周教师的出勤情况（含病、事假教师，
代课教师，代课节数作好详细记录，严禁弄虚作假，否则扣值周教师1分）。
5、班级管理（5分）
（1）各班严禁学生穿拖鞋、留长发、穿背心、短裤上课。少一人扣班主任0.1分。
（2）课间操、升旗仪式必须全体师生到位，少先队员要佩戴红领巾。每违反一次扣班主任0.1分。
（3）每天各班教师要督促学生完成本班级的卫生，无故不打扫的或打扫不干净的班级。每次扣该班班主任0.2分。
（4）严禁打架、骂娘以及学生在教室里打牌，发现一次扣该班班主任0.2分。
（5）认真组织学生完成班刊和班级学习园地及学校组织的一切活动，对不完成的班级扣班主任1分。
作业单元检测批改此项扣完基分后，负分要从其它各项中扣除。其它各项扣完基分，不记负分。
四、教学成绩（30分）
1、一年级第一学期班级人均分超出或低于同级同类学校多少分就相应加多少分或扣多少分。
2、各班级人均分与本学期同级同类人均分差距相比增加或减少多少分就相应加多少分或减多少分。
3、普通班（1-5年级）和同级同类学校相比，全县（含一、二、三小）第一名奖4分，第二名奖3分，针对台拱镇，第一名奖2分，第二名奖1分。
4、毕业班和同级同类学校相比，全县（含一、二、三小）第一名奖5分（奖金200元），针对台拱镇，镇级第一名加3分（奖100元，针对中心校）。
五、其它
1、辅导学生参加各种竞赛获得镇级奖励加1分，在县级获奖加2分。在州级获奖加3分。以此类推。
2、参加优质课活动，参加的加1分，在镇级获奖加1分，在县级获奖加2分，在州级获奖加3分，以此类推。
3、不愿服从学校工作安排，不按时完成学校布置的工作任务的，对学校安排工作打折扣的扣2分。
4、拉帮结派，无中生有，制造事端，影响教师团结的，造成严重后果的扣5分。
5、向学校借款的老师必须在还款期限内还清，否则扣3分。
6、不按时按时完成小继教材料的每次扣1分（以学校或上级检查为准），以此类推，扣完5分为止，负分由其它项扣除。
7、学校安排代课的教师，必须服从，每代一节加0.1分。 以上教师量化考核作为教师评优评模、晋升职称的重要依据。 除师德分扣完基分和作业单元批改两项扣完基分，负分的另用其它各项扣除。其它各项扣完基分为止，不记负分。 同意该量化考核细则的教师签名：
（半数以上算通过）
红阳小学
2009年9月
红阳小学教师量化考核细则（试行）
（2009至2010学年度）
为了全面提高教育教学质量，使学校工作制度化、规范化。在教学工作中体现公平、公正、公开的原则，从而更好地鼓励先进，鞭策后进，特拟订本校教师量化分考核细则。
本细则共100分+其它奖、扣分项（不定）
其中师德20分；教师考勤20分；教师业务、班级管理占30分；教学效果占30分，其它奖、扣分不定。
一、师德方面（20分）
1、有违法乱纪，经上级主管部门追究责任或受到处罚的，扣完基分，年内不得参加评优评模。
2、严禁体罚和变相体罚学生的行为（有学生家长举报，经证实属实的），每次扣2分。
3、严禁教师在校内参加赌博活动，违者每次扣2分。（以学校或上级部门通报为准）
4、教师要服装整洁、穿戴整齐，不得涂脂沫粉、染指甲、穿拖鞋、穿背心、穿短裤（不含西装短裤）留长发，要讲究个人卫生，否则每次扣2分。
5、教师为人师表，要有坚定的政治方向，不得参与迷信活动和一些社会非法的组织活动，不得参与反动言论，违者每次扣完基分，年内不得参与评优评模。
6、无正当理由不服从学校工作安排的，每次扣2分。
7、坐着上课的（自习课、作业课除外）。每次扣1分。
8、体育课教师带领学生开展活动，不得放“敞羊”，发现一次扣1分。
二、教师考勤（20分）
1、满勤（学期内无任何假，含婚假、产假、丧假）期末加3分。
2、迟到（以签到为准）每次扣0.2分。
3、早退（提前5分钟下课或未到放学时间离开学校的）每次扣0.2分（请假除外）。
4、事假。有事向学校请假，每节0.4分，事假一天扣2.4分。
5、旷工。（不到校又不向学校请假的）每天扣6分，旷工一节扣1分。
6、公差、公事、学习、进修。公假（婚假、产假、丧假）不扣分。
7、婚假、产假以上级部门规定的假期期限为准。
公差、学习、进修以具体情况或上级规定的时间为准。
丧假：教职工父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母去世，每位教职工给假3天（含节假）。但兄弟、姐妹只能限于与本人共同生活的，否则只能准假1天。（超出按规定扣分）
8、病假。重病住院治疗必须有医院打相关证明材料，经证实后不予扣分。
9、教学点老师不得借农忙或其它私事而无故不给学生上课（开会或公事外），发现一次扣5分。如因某事须停课的必须向中心校（三小）报告，经同意后再停课。教学点老师的考勤积分以村委出示的证明为准。
以上各条扣完基分为止，不记负分。
三教师业务、教学管理方面（30分）
1、教案（10分）
科任教师按课表每周的课时数乘17周得总课时数写足教案（语文1-2年级备136课时，3年级备109课时，4-6年级备102课时；数学1-3年级备68课时，4-6年级备85课时），每天所上的课必须与
教案相一致。少一课时扣0.5分，无教案上课的教师发现一次扣1分，期末未完成教案的，每少一课时扣0.5分，以此类推。
2、作业、单元检测的布置与批改（5分）
（1）上课每个内容不少于2次作业，每个单元必须检测1次，每周批改作业次数不得低于每周课时数，每次单元测验批发当四次作业批改。教导处每次检查少批发一次作业扣0.5分，每少进行一次单元测验的扣1分。每少一次单元检测批改扣1分。
（2）3-6年级每个单元必须布置一次作文，少布置一次扣除1分，布置不批改的扣0.5分。
3、各项个人资料（5分）
（1）每位教师必须严格按“两基”目录要求在规定时间内完成个人材料（教学工作计划、班主任工作计划、听课记录、家访记录、差生转化记录、特长生培养记录等及相应的工作总结）。
不完成的每项扣0.5分，听课记录以听课节数为准，家访可采用信访、电话访、集体访等形式，但要有记录。[注：听课记录：每学期5节，家访要求普访]
（2）学校工作计划、教导工作计划、大队辅导员工作计划、语数教研工作计划、工会工作计划、总务工作计划等由学校行政各相关教师按时完成，完不成的扣相应教师1分。（包括期末相应的工作总结）
（3）普实教师：必须按教学进度完成每课时的教案，每次实验的实验报告及相关表册登记。
4、值周职责、值日职责（5分）
值周教师要认真完成本周的工作职责，作好每天的各项工作记录和周一的国旗下讲话，检查好每天各班的卫生情况，督促各班搞好室内外及清洁区卫生，统计好本周教师的出勤情况（含病、事假教师，
代课教师，代课节数作好详细记录，严禁弄虚作假，否则扣值周教师1分）。
5、班级管理（5分）
（1）各班严禁学生穿拖鞋、留长发、穿背心、短裤上课。少一人扣班主任0.1分。
（2）课间操、升旗仪式必须全体师生到位，少先队员要佩戴红领巾。每违反一次扣班主任0.1分。
（3）每天各班教师要督促学生完成本班级的卫生，无故不打扫的或打扫不干净的班级。每次扣该班班主任0.2分。
（4）严禁打架、骂娘以及学生在教室里打牌，发现一次扣该班班主任0.2分。
（5）认真组织学生完成班刊和班级学习园地及学校组织的一切活动，对不完成的班级扣班主任1分。
作业单元检测批改此项扣完基分后，负分要从其它各项中扣除。其它各项扣完基分，不记负分。
四、教学成绩（30分）
1、一年级第一学期班级人均分超出或低于同级同类学校多少分就相应加多少分或扣多少分。
2、各班级人均分与本学期同级同类人均分差距相比增加或减少多少分就相应加多少分或减多少分。
3、普通班（1-5年级）和同级同类学校相比，全县（含一、二、三小）第一名奖4分，第二名奖3分，针对台拱镇，第一名奖2分，第二名奖1分。
4、毕业班和同级同类学校相比，全县（含一、二、三小）第一名奖5分（奖金200元），针对台拱镇，镇级第一名加3分（奖100元，针对中心校）。
五、其它
1、辅导学生参加各种竞赛获得镇级奖励加1分，在县级获奖加2分。在州级获奖加3分。以此类推。
2、参加优质课活动，参加的加1分，在镇级获奖加1分，在县级获奖加2分，在州级获奖加3分，以此类推。
3、不愿服从学校工作安排，不按时完成学校布置的工作任务的，对学校安排工作打折扣的扣2分。
4、拉帮结派，无中生有，制造事端，影响教师团结的，造成严重后果的扣5分。
5、向学校借款的老师必须在还款期限内还清，否则扣3分。
6、不按时按时完成小继教材料的每次扣1分（以学校或上级检查为准），以此类推，扣完5分为止，负分由其它项扣除。
7、学校安排代课的教师，必须服从，每代一节加0.1分。 以上教师量化考核作为教师评优评模、晋升职称的重要依据。 除师德分扣完基分和作业单元批改两项扣完基分，负分的另用其它各项扣除。其它各项扣完基分为止，不记负分。 同意该量化考核细则的教师签名：
（半数以上算通过）
红阳小学
2009年9月