兼职教师聘用协议

兼职教师聘用协议

甲方:南京春晖教育咨询有限公司

乙方:

根据业务发展及教学需要,结合实际,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

一、甲方在 年 月___日起,聘请乙方担任 课程的教学工作。

二、甲方职责:

1.甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴,每月月末结算,次月15日发放, 协议课酬标准如下:

小学项目:_____元/小时_______________________________________________ 初中项目:______元/小时______________________________________________ 高中项目:______元/小时 _____________________________________________ 一对一项目:(小学______元/小时),(初中______元/小时),(高中______元/小时)

2.每期开课前向乙方提供课程教学资料、授课计划表、课程表、上课时间表、学生名册;

3.对乙方进行教学平时检查、学期(年)考核。肯定成绩,指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评;

4.甲方如因故停课,应至少提前一天通知乙方;

5.每年评优一次,对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差,学生意见大的辞退;

6.对乙方的教学工作进行考核。

三、乙方职责:

1.遵守课堂教学常规,认真备课,完成规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务,及时填写上课情况记录表;

2.维持课堂纪律和正常的教学秩序,严格考勤;

3.禁止无故停课,原则上不得调课,需停课或调课,必须提前两天与教务老师协商好;

4.严守职业道德,教师上课期间不得接、打电话,玩手机;不得利用授课便利,将学生介绍到其他机构或者到学生家上门辅导;

5.关于学生的学习情况,通过教务管理人员协调,当面与家长沟通, 严禁教师与家长私自互留电话号码及微信;

6.如乙方单方面要求终止合同,需提前两周通知教务处,甲、乙双方协商后可解除合同。

四、在下列情形之一者,甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元,情节严重的,甲方可单方解

除合同:

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课;

2.无故迟到、早退、缺勤或随意离开课堂;

3.不履行手续,擅自调课、停课;

4.上课期间玩手机,接打电话;

5.按正常手续停课两次以上(不含两次);

6.不履行本合同或违反教学中心规章制度;

五、其他奖惩的条件:

1.因乙方授课原因导致学生投诉,退费等情况的,甲方可辞退乙方;

2.乙方所带学生超过三分之一不续费,或者三分之一学生成绩无提高,甲方将更换教师;

3.利用授课便利将学生介绍给其他结构,或者到学生家上门辅导的,一经发现,立即终

止合作,并扣除教师当月剩余课酬;

4.乙方所带学生普遍反映良好,成绩有明显的进步,甲方将优先考虑于乙方合作,并于

学期末一次性给予200-1000元奖励;

5.乙方所带学生,因满意乙方所教授科目而增报其他学科的,一次性给予乙方200元/

门学科的奖励;

6.乙方所带学科,学生获得班级第一名的,甲方按次给予乙方100元/人/次的奖励,学

生获得年级第一名的,甲方按次给予乙方500元/人/次的奖励。

六、乙方单方面解除合同的条件:

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未及时发放课酬。

3. 法律规定的其它情形。

七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同,并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交教务处审核及存档,课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。

甲 方(签章): 乙 方(签字):

电 话: 电 话:

年 月 日 年 月 日

兼职教师聘用协议

甲方:南京春晖教育咨询有限公司

乙方:

根据业务发展及教学需要,结合实际,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

一、甲方在 年 月___日起,聘请乙方担任 课程的教学工作。

二、甲方职责:

1.甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴,每月月末结算,次月15日发放, 协议课酬标准如下:

小学项目:_____元/小时_______________________________________________ 初中项目:______元/小时______________________________________________ 高中项目:______元/小时 _____________________________________________ 一对一项目:(小学______元/小时),(初中______元/小时),(高中______元/小时)

2.每期开课前向乙方提供课程教学资料、授课计划表、课程表、上课时间表、学生名册;

3.对乙方进行教学平时检查、学期(年)考核。肯定成绩,指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评;

4.甲方如因故停课,应至少提前一天通知乙方;

5.每年评优一次,对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差,学生意见大的辞退;

6.对乙方的教学工作进行考核。

三、乙方职责:

1.遵守课堂教学常规,认真备课,完成规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务,及时填写上课情况记录表;

2.维持课堂纪律和正常的教学秩序,严格考勤;

3.禁止无故停课,原则上不得调课,需停课或调课,必须提前两天与教务老师协商好;

4.严守职业道德,教师上课期间不得接、打电话,玩手机;不得利用授课便利,将学生介绍到其他机构或者到学生家上门辅导;

5.关于学生的学习情况,通过教务管理人员协调,当面与家长沟通, 严禁教师与家长私自互留电话号码及微信;

6.如乙方单方面要求终止合同,需提前两周通知教务处,甲、乙双方协商后可解除合同。

四、在下列情形之一者,甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元,情节严重的,甲方可单方解

除合同:

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课;

2.无故迟到、早退、缺勤或随意离开课堂;

3.不履行手续,擅自调课、停课;

4.上课期间玩手机,接打电话;

5.按正常手续停课两次以上(不含两次);

6.不履行本合同或违反教学中心规章制度;

五、其他奖惩的条件:

1.因乙方授课原因导致学生投诉,退费等情况的,甲方可辞退乙方;

2.乙方所带学生超过三分之一不续费,或者三分之一学生成绩无提高,甲方将更换教师;

3.利用授课便利将学生介绍给其他结构,或者到学生家上门辅导的,一经发现,立即终

止合作,并扣除教师当月剩余课酬;

4.乙方所带学生普遍反映良好,成绩有明显的进步,甲方将优先考虑于乙方合作,并于

学期末一次性给予200-1000元奖励;

5.乙方所带学生,因满意乙方所教授科目而增报其他学科的,一次性给予乙方200元/

门学科的奖励;

6.乙方所带学科,学生获得班级第一名的,甲方按次给予乙方100元/人/次的奖励,学

生获得年级第一名的,甲方按次给予乙方500元/人/次的奖励。

六、乙方单方面解除合同的条件:

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未及时发放课酬。

3. 法律规定的其它情形。

七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同,并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交教务处审核及存档,课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。

甲 方(签章): 乙 方(签字):

电 话: 电 话:

年 月 日 年 月 日


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