员工转正考核自评表 单位名称： 姓 名 所属部门 1、 2、 3、 1、 2、 3、 填表日期： 年 月 日 所在岗位
1、是否严格遵守公司制度和规 则 2、本职工作是否经常持积极的 态度
工 作 态 度
□以积极的态度严格遵守 □基本正常遵守 □工作勤务态度消极，有违法现象 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、 □服从指令的态度欠缺 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 1、 □较好 2、 □一般 3、 □较差 1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 1、□工作效率高，常提前完成 2、□速度一般化 3、□工作处理慢 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作有始有终，对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、 2、 3、 1、 2、 3、 □完成原定计划，取得预期效果 □完成原定计划，对其结果基本能认可 □难以达到完成目标的程度 □试用期间技术技能进步明显 □有一般性进步，而无特别突出进步 □进步微小，发展的潜力不大 审核人：
4、整体协作精神 5、专业知识和业务技巧 6、是否很好地理解工作内容， 制订恰当的工作计划
专 业 技 能
7、工作中是否需要额外地进行 详细指示和指导 8、对失败和突如其来的工作， 措施是否迅速恰当
9、是否积极地致力于工作方法 的改善和创新 10、工作处理迅速性
11、工作准确性
工 作 绩 效
12、工作完结程度
13、工作报告适度
14、目标完成程度
15、个人成长状况 备注 填表人： 填表说明：
1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比
员工转正考核自评表 单位名称： 姓 名 所属部门 1、 2、 3、 1、 2、 3、 填表日期： 年 月 日 所在岗位
1、是否严格遵守公司制度和规 则 2、本职工作是否经常持积极的 态度
工 作 态 度
□以积极的态度严格遵守 □基本正常遵守 □工作勤务态度消极，有违法现象 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、 □服从指令的态度欠缺 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 1、 □较好 2、 □一般 3、 □较差 1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 1、□工作效率高，常提前完成 2、□速度一般化 3、□工作处理慢 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作有始有终，对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 1、 2、 3、 1、 2、 3、 □完成原定计划，取得预期效果 □完成原定计划，对其结果基本能认可 □难以达到完成目标的程度 □试用期间技术技能进步明显 □有一般性进步，而无特别突出进步 □进步微小，发展的潜力不大 审核人：
4、整体协作精神 5、专业知识和业务技巧 6、是否很好地理解工作内容， 制订恰当的工作计划
专 业 技 能
7、工作中是否需要额外地进行 详细指示和指导 8、对失败和突如其来的工作， 措施是否迅速恰当
9、是否积极地致力于工作方法 的改善和创新 10、工作处理迅速性
11、工作准确性
工 作 绩 效
12、工作完结程度
13、工作报告适度
14、目标完成程度
15、个人成长状况 备注 填表人： 填表说明：
1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 2、 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比