维普资讯 http://www.cqvip.com第2卷 7第4 期 长春工业大学学报( 高教研究版) Jun l f h ne u iesyo cn l y Hihr d ct nSu yE io ) o ra ag hnUnvri f h oo ( g e uai td t n oC t Te g E o d iV0 .7 No 4 J2 . De . o 6 c2 o 2o 0 6年 1 2月“ 会人" 自我 实现人" 社 与“ 假设 在 高校 管理 中的潜在作 用 余 莹 ( 北华大学 人事处 , 吉林 吉林 [ 摘 120 ) 30 0 要] “ 人性假设” 理论是管理 学中一个重大的基本理论 问题 。所谓“ 人性假设” 是指管理 者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理 , 具有一定的实际意义。 [ 关键词] 人性假设 ; 经济人 ; 社会人 ; 我 实现人 ; 自 复杂人 “ 人性假设” 理论是管理学中一个重大的基本理 论问题。所谓“ 人性假设” 是指管理者对于人性的基 本看法。 一这四种人性观反映了西方管理心理学的人性观 点和管理思想 的演变过程 。从 总体上看 , 这种演变 概括起来表现出三个发展趋势: 一、四种人性假设理论 是从不重视人 、 不尊重人 的以工作为 中心的 管理思想 , 到重视人、 尊重人的以人为中心的管理思 想的发展趋势。 二是从重视人 的较低层次的外在物质需要及其 “ 经济人” 也称“ 实利人” 这是早期的人性假设 ,理论。它认为在企业里人行为的主要 目的是追求 自 身的利益, 工作的动机是为了获得经济报酬 。 “ 社会人” 也称“ 社交人” 由美 国哈佛大学教授 , 梅奥根据他在霍桑工厂试验的科研成果而提出。其 满足 , 到重视人 的较高层次 的外在社会性交往需要 及其满足, 再到重视人的高层次 的内在 自我实现精 神需要及其满足的工作动机激励理论的发展趋势。 三是从人的工作行为动机的单一因素的机械决 定论观点向复杂因素的带有一定辩证思想的决定论 观点的发展趋势。 这三种趋势反 映了西方管理心理学科学研究的 基本观点是人类工作 的主要动机 , 除了经济利益还 在于工作 的社会关 系, 只有满足职工 的社会要求并 有 良好 的人际关系, 才能有效地调动职工的积极性。 “ 自我实现人” 也称 “ 自动人” 这一概念是 由马 , 斯洛提出的。马斯洛认为 自我实现就是使人的潜能 现实化 , 也就是使这个人成为有完美个性的人 , 成为 最新成果 , 值得我们社会主义组织管理去重视 、 学习 和借鉴。但是 , 我们也必须看到 , 虽然西方管理心理 学的人性观主要是指管理者对被管理者 的需要 、 动 机和劳动态度的看法 , 与哲学意义上 的人性 观不完 这个人能够成为的一切。在现实社会 中, 人的高层 次需要应该 是 自我实现 , 代人应该不 断希 望 、 现 向 往、 追求 、 自己成为一个 比较完美 、 使 自我实现的人。 “ 自我实现人” 这个理论也是美 国心理学教授麦格雷 戈在 15 年提出的。“ 97 自我实现人” 社会人” 是“ 的 全等同, 但其总体上所依赖的却是机械唯物 主义或 唯心史观。因此 , 我们在学习 、 应用这些理论观点时 务必保持清醒的批判头脑。以马克思主义为指导 , 辩证看待西方管理心理学人性 观的合理点 和局 限 性, 才是我们应当采取的态度。 发展 , 自 “ 我实现人” 观点认为人除了有社会需求外, 还有一种想充分表现 自己的能力 , 发挥 自己潜 力的 欲望 。 “ 复杂人” 的观点是 : 人不只是单纯的“ 经济人” , 也不是完全的“ 社会人”更不可能是纯粹的“ , 自我实 现人”而应该是因时、 , 因地 、 因各种情况采取适 当反 映 的“ 杂人 ” 复 。二、 社 会人 " “ “ 与 自我实 现 人" 设在 高 假 校管理 中的潜在作用 教育管理决策 中人 的因素是最重要的, 尤其是 在高级知识分子云集 的大学, 人的因素对管理与决 [ 作者简介] 余 莹(92 , , 17 一)女 北华大学人事处助理研究员, 主要从事行政管理研究。 一4 — 4维普资讯 http://www.cqvip.com策的影响更加显著 , 任何忽视 了人 的特性或错误地 认识人性都可能作 出错误决策。中国高教管理的改 革在西方管理理论的影 响下 , 人们 的思想观念有 了 推出的分配制度改革方案 , 在全国高校引起 了巨大 的反响。其 内容 主要 是把教师 岗位分 为校聘关键 岗、 院系聘重点岗和基础 岗三类 , 开岗位津贴差 拉 极大的解放和转变 , 高教管理科学化 、 民主化 、 社会 距 。其 中关键 岗年津贴在五万元 以上 。北大的分配 化开放趋势 日 益加强。大学管理应凸显“ 社会人” 及 制度改革冲击了以往学校 由于分配制度不合理而造 “ 自我实现人” 的人性假设理论 的价值。首先 , 应努 成 的难 以调动教师积极性的痼疾 。在全国高校引起 力为大学的教职员工实现 自我价值创造各种必备条 了连锁反响 , 几乎所有高校都推 出或正在酝酿拉开 件, 促使个人 目 标与组织 目标的统一 。只有这样 , 方 可保证决策的科学化。其中一个措施就是广泛吸收 收入差别的改革方案。这充分说明 , 尽管是站在全 社会学历和素质上层 的高校教师 , 也同样把所得到 的经济报酬看成是社会对 自身价值的回报方式。他 们绝不是“ 经济人”但不可能不考虑经济因素 , , 这是 高校管理思想不可忽缺 的组成部分 , 这也是高校管 有关专家 、 教授成为决策主体的成员 , 使大学管理主 体具有民主参与性特征。其次 , 人性假设要求大学 管理科学化必须做到对决策的实施者和监督者的信 任与放权 。按照系统论 的观点来看 , 大学的管理是 理与 目前企业管理 区别最大的地方。 个包括方案的选择 、 决策的实施 、 监督以及决策的 2 关于管理职能 : . 很少有 以指挥者、 监督者和控 一评价和返馈的完整的动态过程。系统中的任何一个 环节出错都是无法实现管理科学化进程的。换句话 制者 自居而管理成功的高校管理者, 多数成功者往 往都认为管理者只是人际关系的调节者 , 他们 的主 要任务在于为如何 发挥教师的才智创造适 宜的条 件, 减少和消除教师 自 我实现过程 中所遇到的障碍 。 说, 即使通过 民主手段作出了科学的决策 , 如果不以 民主的程序保证其实施也无法实现大学决策科学化 进程。从人性的角度看, 就是要做到对决策实施与 3 关于激励方式: . 成功 的高校管理者不单纯依 监督者的信任与放权。再次 , 人性假设要求大学管 靠物质刺激来调动教师 的积极性 , 他们认为高校教 理科学化必须做到具体问题具体分析, 灵活善变 , 防 师群体应特别凸显马斯洛需求层次中主要的需求 , 止管理方式 的僵化。人 的需要与 动机 不仅是分层 次、 有区别的, 而且也随着工作环境的变化而变化。 因此大学管理应具体问题具体分析 , 针对不同的问 题采取不同的管理方略, 防止“ 一刀切” 。举例来说 , 校不同人群以及校外人 士等 , 在此基础上所做 出的 如: 归属需要、 自尊需要 和 自我实现需要就更 为重 要, 因此, 要防止片面强调外在激励的作用。 高校管理者既要关注学校的发展 目标 , 又要关 心教师的各方面需求 , 努力把个人需求与学校 的目 理论时, 坚持以人为本 , 采取分析批判的态度较好地 指导了具体管理实践 , 充分体现了“ 社会人” 自我 与“ 实现人” 假设的理论 内涵。表现为教育管理 的科学 观念 日益深入 , 在不断总结我 国教改实践经验 的基 础上 , 日益逐渐形成具有 中国本土特色的高教管理 在管理种类上 , 若是事关全局的决策 , 就应该争取学 标有效地结合起来 。我国高校管理在吸收西方管理 决策就可以比较普遍地反映学校全体人员的愿望与 需要 , 使决策实施顺利通畅; 若有关大学的基层管理 ( 系级管理 )校级领导则不应过多地干预 , 院、 , 应给 予其信任态度 , 当放权 ; 适 若针对学校学术事务的决 合“ 社会人” 自我实现人 ” 和“ 假设 的理论特点 , 分析 一策, 则决策主体应以专家、 教授为主等等。最后 , 结 理 论和 模式 。 下它们在高校管理 中的潜在作用。 目前我国高校管理凸显以“ 社会人” 自我实 和“参考文献 : [] 1李明德. 管理心理学E . M]成都: 四川大学出版社,01 20 . [] 2苏东水 . 管理心理学[ . M]上海 : 大学 出版 ,98 复旦 19 . [] 3 车文博 . 西方心理学史[ . M]杭州: 江教育出版社 。98 浙 19 现人” 的行为科学理论导出的管理模式 , 其特点是 : 1关于管理重点 : 。 在高校管理中, 多数管理者都 不把物质 因素放在管 理的首位。19 年北京 大学 99—4 — 5
维普资讯 http://www.cqvip.com第2卷 7第4 期 长春工业大学学报( 高教研究版) Jun l f h ne u iesyo cn l y Hihr d ct nSu yE io ) o ra ag hnUnvri f h oo ( g e uai td t n oC t Te g E o d iV0 .7 No 4 J2 . De . o 6 c2 o 2o 0 6年 1 2月“ 会人" 自我 实现人" 社 与“ 假设 在 高校 管理 中的潜在作 用 余 莹 ( 北华大学 人事处 , 吉林 吉林 [ 摘 120 ) 30 0 要] “ 人性假设” 理论是管理 学中一个重大的基本理论 问题 。所谓“ 人性假设” 是指管理 者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理 , 具有一定的实际意义。 [ 关键词] 人性假设 ; 经济人 ; 社会人 ; 我 实现人 ; 自 复杂人 “ 人性假设” 理论是管理学中一个重大的基本理 论问题。所谓“ 人性假设” 是指管理者对于人性的基 本看法。 一这四种人性观反映了西方管理心理学的人性观 点和管理思想 的演变过程 。从 总体上看 , 这种演变 概括起来表现出三个发展趋势: 一、四种人性假设理论 是从不重视人 、 不尊重人 的以工作为 中心的 管理思想 , 到重视人、 尊重人的以人为中心的管理思 想的发展趋势。 二是从重视人 的较低层次的外在物质需要及其 “ 经济人” 也称“ 实利人” 这是早期的人性假设 ,理论。它认为在企业里人行为的主要 目的是追求 自 身的利益, 工作的动机是为了获得经济报酬 。 “ 社会人” 也称“ 社交人” 由美 国哈佛大学教授 , 梅奥根据他在霍桑工厂试验的科研成果而提出。其 满足 , 到重视人 的较高层次 的外在社会性交往需要 及其满足, 再到重视人的高层次 的内在 自我实现精 神需要及其满足的工作动机激励理论的发展趋势。 三是从人的工作行为动机的单一因素的机械决 定论观点向复杂因素的带有一定辩证思想的决定论 观点的发展趋势。 这三种趋势反 映了西方管理心理学科学研究的 基本观点是人类工作 的主要动机 , 除了经济利益还 在于工作 的社会关 系, 只有满足职工 的社会要求并 有 良好 的人际关系, 才能有效地调动职工的积极性。 “ 自我实现人” 也称 “ 自动人” 这一概念是 由马 , 斯洛提出的。马斯洛认为 自我实现就是使人的潜能 现实化 , 也就是使这个人成为有完美个性的人 , 成为 最新成果 , 值得我们社会主义组织管理去重视 、 学习 和借鉴。但是 , 我们也必须看到 , 虽然西方管理心理 学的人性观主要是指管理者对被管理者 的需要 、 动 机和劳动态度的看法 , 与哲学意义上 的人性 观不完 这个人能够成为的一切。在现实社会 中, 人的高层 次需要应该 是 自我实现 , 代人应该不 断希 望 、 现 向 往、 追求 、 自己成为一个 比较完美 、 使 自我实现的人。 “ 自我实现人” 这个理论也是美 国心理学教授麦格雷 戈在 15 年提出的。“ 97 自我实现人” 社会人” 是“ 的 全等同, 但其总体上所依赖的却是机械唯物 主义或 唯心史观。因此 , 我们在学习 、 应用这些理论观点时 务必保持清醒的批判头脑。以马克思主义为指导 , 辩证看待西方管理心理学人性 观的合理点 和局 限 性, 才是我们应当采取的态度。 发展 , 自 “ 我实现人” 观点认为人除了有社会需求外, 还有一种想充分表现 自己的能力 , 发挥 自己潜 力的 欲望 。 “ 复杂人” 的观点是 : 人不只是单纯的“ 经济人” , 也不是完全的“ 社会人”更不可能是纯粹的“ , 自我实 现人”而应该是因时、 , 因地 、 因各种情况采取适 当反 映 的“ 杂人 ” 复 。二、 社 会人 " “ “ 与 自我实 现 人" 设在 高 假 校管理 中的潜在作用 教育管理决策 中人 的因素是最重要的, 尤其是 在高级知识分子云集 的大学, 人的因素对管理与决 [ 作者简介] 余 莹(92 , , 17 一)女 北华大学人事处助理研究员, 主要从事行政管理研究。 一4 — 4维普资讯 http://www.cqvip.com策的影响更加显著 , 任何忽视 了人 的特性或错误地 认识人性都可能作 出错误决策。中国高教管理的改 革在西方管理理论的影 响下 , 人们 的思想观念有 了 推出的分配制度改革方案 , 在全国高校引起 了巨大 的反响。其 内容 主要 是把教师 岗位分 为校聘关键 岗、 院系聘重点岗和基础 岗三类 , 开岗位津贴差 拉 极大的解放和转变 , 高教管理科学化 、 民主化 、 社会 距 。其 中关键 岗年津贴在五万元 以上 。北大的分配 化开放趋势 日 益加强。大学管理应凸显“ 社会人” 及 制度改革冲击了以往学校 由于分配制度不合理而造 “ 自我实现人” 的人性假设理论 的价值。首先 , 应努 成 的难 以调动教师积极性的痼疾 。在全国高校引起 力为大学的教职员工实现 自我价值创造各种必备条 了连锁反响 , 几乎所有高校都推 出或正在酝酿拉开 件, 促使个人 目 标与组织 目标的统一 。只有这样 , 方 可保证决策的科学化。其中一个措施就是广泛吸收 收入差别的改革方案。这充分说明 , 尽管是站在全 社会学历和素质上层 的高校教师 , 也同样把所得到 的经济报酬看成是社会对 自身价值的回报方式。他 们绝不是“ 经济人”但不可能不考虑经济因素 , , 这是 高校管理思想不可忽缺 的组成部分 , 这也是高校管 有关专家 、 教授成为决策主体的成员 , 使大学管理主 体具有民主参与性特征。其次 , 人性假设要求大学 管理科学化必须做到对决策的实施者和监督者的信 任与放权 。按照系统论 的观点来看 , 大学的管理是 理与 目前企业管理 区别最大的地方。 个包括方案的选择 、 决策的实施 、 监督以及决策的 2 关于管理职能 : . 很少有 以指挥者、 监督者和控 一评价和返馈的完整的动态过程。系统中的任何一个 环节出错都是无法实现管理科学化进程的。换句话 制者 自居而管理成功的高校管理者, 多数成功者往 往都认为管理者只是人际关系的调节者 , 他们 的主 要任务在于为如何 发挥教师的才智创造适 宜的条 件, 减少和消除教师 自 我实现过程 中所遇到的障碍 。 说, 即使通过 民主手段作出了科学的决策 , 如果不以 民主的程序保证其实施也无法实现大学决策科学化 进程。从人性的角度看, 就是要做到对决策实施与 3 关于激励方式: . 成功 的高校管理者不单纯依 监督者的信任与放权。再次 , 人性假设要求大学管 靠物质刺激来调动教师 的积极性 , 他们认为高校教 理科学化必须做到具体问题具体分析, 灵活善变 , 防 师群体应特别凸显马斯洛需求层次中主要的需求 , 止管理方式 的僵化。人 的需要与 动机 不仅是分层 次、 有区别的, 而且也随着工作环境的变化而变化。 因此大学管理应具体问题具体分析 , 针对不同的问 题采取不同的管理方略, 防止“ 一刀切” 。举例来说 , 校不同人群以及校外人 士等 , 在此基础上所做 出的 如: 归属需要、 自尊需要 和 自我实现需要就更 为重 要, 因此, 要防止片面强调外在激励的作用。 高校管理者既要关注学校的发展 目标 , 又要关 心教师的各方面需求 , 努力把个人需求与学校 的目 理论时, 坚持以人为本 , 采取分析批判的态度较好地 指导了具体管理实践 , 充分体现了“ 社会人” 自我 与“ 实现人” 假设的理论 内涵。表现为教育管理 的科学 观念 日益深入 , 在不断总结我 国教改实践经验 的基 础上 , 日益逐渐形成具有 中国本土特色的高教管理 在管理种类上 , 若是事关全局的决策 , 就应该争取学 标有效地结合起来 。我国高校管理在吸收西方管理 决策就可以比较普遍地反映学校全体人员的愿望与 需要 , 使决策实施顺利通畅; 若有关大学的基层管理 ( 系级管理 )校级领导则不应过多地干预 , 院、 , 应给 予其信任态度 , 当放权 ; 适 若针对学校学术事务的决 合“ 社会人” 自我实现人 ” 和“ 假设 的理论特点 , 分析 一策, 则决策主体应以专家、 教授为主等等。最后 , 结 理 论和 模式 。 下它们在高校管理 中的潜在作用。 目前我国高校管理凸显以“ 社会人” 自我实 和“参考文献 : [] 1李明德. 管理心理学E . M]成都: 四川大学出版社,01 20 . [] 2苏东水 . 管理心理学[ . M]上海 : 大学 出版 ,98 复旦 19 . [] 3 车文博 . 西方心理学史[ . M]杭州: 江教育出版社 。98 浙 19 现人” 的行为科学理论导出的管理模式 , 其特点是 : 1关于管理重点 : 。 在高校管理中, 多数管理者都 不把物质 因素放在管 理的首位。19 年北京 大学 99—4 — 5