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6.2员工薪酬调整管理办法
制度等级 更 改 码 B 0 员工薪酬调整管理办法 目 录 1 目的和使用范围 2 参照文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1 新入司员工的定薪及调薪 5.2 岗位调薪 5.3 绩效调薪 5.4 职务调薪 5.5 特殊调薪 5.6 集团普调 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 9 附件 ...
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公司试生产期薪酬管理方案
********有限公司 薪酬管理制度 编制/日期: 审核/日期: 批准/日期: 目 录 第一章:总则 第一条 薪酬制度的基本目标 第二条 薪酬制度的基本原则 第三条 适用范围 第二章:薪酬结构 第四条 薪酬结构 第五条 基本工资 第六条 岗位工资 第七条 技能工资 第八条 社会保险 第三章:薪酬管 ...
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公司薪酬方案
XXX公司薪酬管理规定 根据公司的经营发展需要,为进一步激发员工的工作积极性,建立良好的激励机制和薪酬体系,同时结合公司实际情况,特制定本规定. 一. 适用范围 本规定适用于公司本部各部门,各子分公司可参照拟定本公司方案. 二.内容 (一).薪酬方案设计的指导思想和原则 1.根据岗位.职务所需的工作 ...
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计件工资制薪酬管理制度
B 1 目的 为了规范生产人员的薪酬管理,调动生产计件人员的工作积极性,贯彻能者多劳.多劳多得.奖优罚劣的原则,合理确定生产人员的薪资待遇,体现薪酬的激励作用. 2 适用范围 适用于生产部除岗位工资制人员外的所有人员. 3 职责 3.1 生产部职责: 3.1.1 负责统计生产部计件人员的当日实际生产 ...
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员工考核制度R
东城国际酒店员工加薪.晋级.晋升考核实施办法 二00四年三月 一.制订本考核办法的依据和原则 合理.科学的员工薪酬管理体系是平衡.协调企业内部管理机制,实现效益最大化的重要杠杆.依据企业"能者上,平者让,庸者下"的用人宗旨,以"公正.公平.公开"的原则,制订此 ...
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计件工资分配管理制度-范本1
计件工资分配管理制度 第一章 总则 第一条 目的:为规范公司工资管理,确定员工工资及发放.调整办法等有关事项,遵照国 家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行管理制度,以建立公平,公正,合理的计件工资分配管理制度,充分发挥计件员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标. 第二条 定义:本制度所指员 ...
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公司工资规定
工资规定 第一章 基本原则 第一条.原则 工资是员工的劳动报酬,为了发挥员工的生产劳动积极性,保持员工队伍稳定,建立有效的激励约束机制,增强企业的综合实力,制订本规定.本规定体现以下原则: 1. 按劳分配.根据员工所从事工作的不同(劳动强度.岗位技能复杂程度.员工个人技 能水平),确定劳动报酬. 2 ...
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工资申请书怎么写(共6篇)
篇一:涨工资申请书范文大全 申请书 尊敬的领导,您好! 时光过得真的很快,自从毕业加入**公司,至今已经一年半的时间.**作为我的第一份工作,我一直充满热情,满怀抱负,并且在这一年半里的工作中,我积极进取,比较踏实用心地工作,并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长,积累了一定的产品开发的 ...
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违法解除劳动合同
案情简介 马先生于20xx年4月17日进入北京一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为20xx年6月30日。公司于20xx年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间 ...