面试提问-如何判断沟通能力

老板顾问工具系列

面试提问——如何判断沟通能力

根据实际情况,从下面选择适合的问题进行面试提问,来判断应聘者的沟通能力:

◆ 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才

好?

◆ 一个好的沟通者应该具备哪些条件?

◆ 请说一下别人是怎样看你的?

◆ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不

良行为的?

◆ 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?

◆ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富

有挑战性,你是怎样应对的?

◆ 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

◆ 你认为良好沟通的关键是什么?

◆ 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自

己解决问题,你会怎样做?

北京易中创业科技有限公司

地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191

电话:010-58856886 传真:010-58750707 网址:www.izhong.com

老板顾问工具系列

面试提问——如何判断沟通能力

根据实际情况,从下面选择适合的问题进行面试提问,来判断应聘者的沟通能力:

◆ 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才

好?

◆ 一个好的沟通者应该具备哪些条件?

◆ 请说一下别人是怎样看你的?

◆ 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不

良行为的?

◆ 若让你在公司董事会上发言,你该怎样准备发言稿?

◆ 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富

有挑战性,你是怎样应对的?

◆ 你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

◆ 你认为良好沟通的关键是什么?

◆ 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自

己解决问题,你会怎样做?

北京易中创业科技有限公司

地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,100191

电话:010-58856886 传真:010-58750707 网址:www.izhong.com


相关内容

  • 评价面试问题质量的3个标准
  • 前面我们讲了面试中典型的问题类别以及相关的提问追问的技巧.除了前述每类问题的专业要求之外,有没有一个统一的标准来衡量考官所提的面试问题是好不好呢?笔者认为可以从以下3个标准来进行分析判断. 所提的问题与所要测验项目的针对性与有效性.这其实是一个面试问题的效度考量.也就是说,在提问的时候,不能指东打西 ...

  • 招聘和面试技巧培训
  • 招聘.面试与选拔技巧培训 培训受众 培训对象:企业人力资源部经理.主管.招聘经理.招聘专员等 课程收益 课程收益 身为招聘负责人的您,是否遇见过类似的难题:招聘周期短,时间要求急,人员期望不匹配,试用期人员流动过高,招聘成本居高不下?这正是我们所关注的问题. 本次课程以运用为导向,收集企业的招聘难题 ...

  • HR面试提问技巧
  • hr面试的12种提问技巧 收集信息是有效面试的关键,提问技巧的灵活性十分关键:你必须做得很自然,除了你 自己外没人意识到你的意图.适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假. 误导信 息或更糟的是完全没有信息. 天津英才网根据以往多年地区招聘经验总结了12种提问技巧 希望帮助到你. 1.封闭式提 ...

  • 非结构化面试
  • 非结构化面试 非结构化面试(Unstructured interview) 什么是非结构化面试 非结构化面试就是没有既定的模式.框架和程序,主考官可以"随意"向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式.主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回 ...

  • 成功通过面试的诀窍
  • 对提高面试效度的五点建议 摘要:如何才能成功地实施面试,提高面试的效度,本文提出了五点建议:一.创建宽松的面试氛围:二.注意避免面试中的心理误差:三.面试中的追问技巧:四.听:辨别应聘者的真话与谎言:五.观:辨别应聘者非语言的表现行为. 关键词:面试 效度 面试氛围 心理误差 追问技巧 面试是一种评 ...

  • 结构化面试与非结构化面试深度分析
  • 招聘结构化面试与非结构化面试深度分析 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式. 概述 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好 ...

  • 如何巧妙应对压力面试?--面试大考的细节艺术系列(之五)
  • 如今竞争无处不在,无形的压力有很多,职场压力更大.而有的压力是人为给的,比如:职场应聘时,会遭遇面试官刻意的压力面试.面试官为什么要刻意给应聘者压力呢?作为应聘者该如何应对呢? 为什么要进行压力测试? 三类压力工作岗位 工作中面临压力是正常的,只不过有些岗位要经常面临压力,且压力比较大.为此面试官针 ...

  • 广州市天河区教师招聘考试面试题
  • 2007年广东省广州市天河区教师招聘考试面试题 1.作为一位新的班主任,如何树立自己的权威? 2.当自己所教的那一科上得不好时,怎么办? 3.在课堂上如何运用多媒体技术? 答:作为一位新的班主任,如何树立自己的权威?答:一要主动跟学生沟通,取得学生的信任和好感.权威是建立在信任和喜欢的基础上的.老师 ...

  • 面试为什么--正确看待面试
  • 面试为什么--正确看待面试 -节选自<聘之有道:面试读心术> 武侠小说一般在开始都要交待一下主人公为什么要习武,或者是对主人公的性格特点.身世背景进行交待,以便为后续描述他为什么花费很大精力去习武以及习武以后为什么会以某种方式行走江湖打下伏笔.而在拜师之前,或者在山洞里捡到先师的秘笈时, ...