近日媒体热议，受中央“八项规定”、“六项禁令”和多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”约束，出现众多“公务员不好当”、“为官不易”的声音。更让人惊诧的是，在失去工资之外的隐性收入后，一些公务员考虑离职转型。 2013年堪称“禁令之年”，从中央到地方，三令五申约束国家公职人员。一道接一道的“禁令”，不仅对为官道德规范、职业操守、工作作风、事项报告等方面作出规定，而且强调对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的发现一起查处一起，坚决防止“破窗效应”，以严格的制度根治作风之弊、行为之垢。 “公务员不好当”、“为官不易”说明中央整治“四风”、各地落实禁令取得了成效。从“八项规定”伊始，各部门相继出台了14部禁令、规定，成为公务员头上的“紧箍咒”。反腐的“篱笆”越扎越紧，就道德上看似微不足道的失范行为也将会影响仕途。 公务员因禁令而离职，一方面说明随着“八项规定”、各项禁令的深入实施，让“公务员”慢慢回归常态；另一方面，说明过去对公务员的监督和约束有缺失，使一些公务员贪婪地享受权力福利。由此看出，中央为什么一直强调作风问题具有顽固性和反复性，要锲而不舍地抓作风、改作风，做到常态化、长期抓。 和千千万万的普通职业一样，公务员就是一种职业，每一项“禁令”的颁布，都是为了让公务员回归职业本质。作为公务员，要常思“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，思想不端、品行不纯、能力不足的人，应尽早离开这个越来越“阳光”的职业。 各级官员须谨记头顶利剑高悬，在不正之风和各种诱惑下坚持秉公用权、廉洁从政，牢记责任、严于律己，真正做到为民、务实、清廉。
近日媒体热议，受中央“八项规定”、“六项禁令”和多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”约束，出现众多“公务员不好当”、“为官不易”的声音。更让人惊诧的是，在失去工资之外的隐性收入后，一些公务员考虑离职转型。 2013年堪称“禁令之年”，从中央到地方，三令五申约束国家公职人员。一道接一道的“禁令”，不仅对为官道德规范、职业操守、工作作风、事项报告等方面作出规定，而且强调对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的发现一起查处一起，坚决防止“破窗效应”，以严格的制度根治作风之弊、行为之垢。 “公务员不好当”、“为官不易”说明中央整治“四风”、各地落实禁令取得了成效。从“八项规定”伊始，各部门相继出台了14部禁令、规定，成为公务员头上的“紧箍咒”。反腐的“篱笆”越扎越紧，就道德上看似微不足道的失范行为也将会影响仕途。 公务员因禁令而离职，一方面说明随着“八项规定”、各项禁令的深入实施，让“公务员”慢慢回归常态；另一方面，说明过去对公务员的监督和约束有缺失，使一些公务员贪婪地享受权力福利。由此看出，中央为什么一直强调作风问题具有顽固性和反复性，要锲而不舍地抓作风、改作风，做到常态化、长期抓。 和千千万万的普通职业一样，公务员就是一种职业，每一项“禁令”的颁布，都是为了让公务员回归职业本质。作为公务员，要常思“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，思想不端、品行不纯、能力不足的人，应尽早离开这个越来越“阳光”的职业。 各级官员须谨记头顶利剑高悬，在不正之风和各种诱惑下坚持秉公用权、廉洁从政，牢记责任、严于律己，真正做到为民、务实、清廉。