麻栗坡民族中学教育教学质量考核评价方案
根据麻栗坡县教育局、麻栗坡县财政局、麻栗坡县人事局《关于印发〈麻栗坡县义务教育学校奖励性绩效工资分配细则（试行）的通知〉》（麻教发
【2009】259号）文件的精神，结合我校实际，制定本方案。
一、 指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，打破“大锅饭”，克服分配上的平均主义，充分体现“多劳多得、责大多得、绩效优先”的分配原则，创建充满生机与活力的用人制度，实现学校人事管理的规范化、科学化，激励教职工增强敬业意识、竞争意识、责任意识和效益意识，增强学校活力和自我发展的能力，促进教育教学质量和办学效益的不断提高。
二、 实施范围
1、凡我校在编、在册并聘任上岗的全体教职工均适用本办法。离退休人员不在此范围。
2、奖励性绩效工资共分三部分：即超课时奖励工资、教学成果奖励工资及再分配奖励性绩效工资。
三、资金构成
1、教职工奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％。
四、分配原则
1、绩效优先的原则。逐步增强广大教职工的效益意识，实行奖励绩效分配与各类人员的责任、业绩、贡献及实现效益挂钩和内部分配与学校聘用考核的办法。
2、“按劳取酬”的原则。体现“多劳多得，责大多得”，适当向教学第一线教师倾斜，适当向多课时教师倾斜。
3、科学设岗的原则，即按需设岗，合理设置，科学管理，注重质量；又注意防止收入差距过大。坚持以人为本，切实维护职工合法权益，充分调动各类人员的积极性和创造性。
4、工勤管理人员按标准课时计算。
五、发放办法
1、岗位工资、改革性补贴、薪级工资和基础性绩效工资已作为固定工资按月发放，奖励性绩效工资按《麻栗坡县义务教育学校奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》（麻教发【2009】259号）文件规定实施。
2、奖励性绩效工资分别在对教职工德、勤、能、绩等方面客观、公正考核的基础上，每年以十二个月（2010年9月至2011年8月）累计发放。
3、教学成果奖的发放，以每年春季学期的各类统考综合评分为基准，分类分别计奖。
六、奖励性绩效工资分配细则
1、超课时奖励：具有专业技术职务的教师，能完成学校定额工作量，并按规定积极参加政治业务学习和班、校集体活动，认真履行岗位职责，均可享受超课时奖励。
(1)定额工作量的标准：
a. 语、数、英以10课时/周；
b. 理、化、生、政、史、地以12课时/周；
c. 其它学科以14课时/周；
d. 行政教辅人员、工勤技能人员以12课时/周；
e. 校长：2课时/周，副校长：4课时/周；
f. 处室主任：6课时/周，副主任：8课时/周；
g. 工、青、妇、教代会等部门负责人：10课时/周；
h. 标准课时不足但被安排在办公室工作的教学人员，以标准课时计算相对应学科的课时；课时达标但又安排在办公室做其他工作的教学人员，每周加2节。
i.专职实验教师，其课时为岗位课时×1.5,即为总课时。
j.班主任的班会课、科览课计为总课时。
（2）超课时奖励的计算：
全校超课时奖励工资总额＝奖励性绩效工资×5%。
每节超课时奖 == 全校超课时奖励工资总额÷全校超课时总数。 教师个人超课时奖励工资 == 每节超课时奖×教师个人超课时总数。
（超课时奖励按照《麻栗坡民族中学教师责任目标考核绩效试行办法》发放，上述奖励的不足部分由学校预算外经费补足）。
2、教学成果奖励。
（1）教学成果奖总数＝奖励性绩效工资×5%。
（2）分配办法：
按照《麻栗坡民族中学教师责任目标考核绩效试行办法》发放，上述奖励的不足部分由学校预算外经费补足。具体分配办法按照《麻栗坡民族中学教师责任目标考核绩效试行办法》中“教育教学成果绩效”的相关发放办法执行。
3、再分配奖励性绩效工资发放办法。
按麻教发【2009】259号文件第六款“相关政策规定”的第三条、第四条、第五条、第八条、第十一条等条款的规定，扣除部分计入学校奖励性工资总数参与奖励性绩效工资的分配。
再分配奖励性绩效工资总额＝奖励性绩效工资－超课时奖励－教学成绩奖。
（1）教职工个人的绩效工资 ==（再分配绩效工资总数÷全校教职工全年所具有的份额总数）×个人实际工作月份。
（2）教职工具有的份额以麻教发【2009】259号文件的规定并按教职工实际工作月份累计。
（3）份额的计算：
按麻教发【2009】259号文件规定，其份额计算方法如下：
a. 校 长、书 记：1.6份/月；
b. 副校长、副书记：1.5份/月；
c. 优秀班主任、各处室主任：1.4份/月，考核为称职的班主任：1.3份/月；
d. 骨干教师、各处室副主任、年级主任:1.2份/月；
e. 履职考核为优秀者：1.15份/月；
f. 年级副主任、团委书记（含副书记）、妇委主任（含副主任）、工会主席（含副主席）、教代会主席（含副主席）、出纳、会计、支部书记、备课组
长、保卫科长、护校队队长：1.1份/月；
g其他教职工1份/月；
h一人兼多职者，按“就高不就低”的办法分配。
未尽事宜，按麻教发【2009】259号、麻教发【2010】128号文件的有关规定执行。
麻栗坡民族中学
麻栗坡民族中学教育教学质量考核评价方案
根据麻栗坡县教育局、麻栗坡县财政局、麻栗坡县人事局《关于印发〈麻栗坡县义务教育学校奖励性绩效工资分配细则（试行）的通知〉》（麻教发
【2009】259号）文件的精神，结合我校实际，制定本方案。
一、 指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，打破“大锅饭”，克服分配上的平均主义，充分体现“多劳多得、责大多得、绩效优先”的分配原则，创建充满生机与活力的用人制度，实现学校人事管理的规范化、科学化，激励教职工增强敬业意识、竞争意识、责任意识和效益意识，增强学校活力和自我发展的能力，促进教育教学质量和办学效益的不断提高。
二、 实施范围
1、凡我校在编、在册并聘任上岗的全体教职工均适用本办法。离退休人员不在此范围。
2、奖励性绩效工资共分三部分：即超课时奖励工资、教学成果奖励工资及再分配奖励性绩效工资。
三、资金构成
1、教职工奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％。
四、分配原则
1、绩效优先的原则。逐步增强广大教职工的效益意识，实行奖励绩效分配与各类人员的责任、业绩、贡献及实现效益挂钩和内部分配与学校聘用考核的办法。
2、“按劳取酬”的原则。体现“多劳多得，责大多得”，适当向教学第一线教师倾斜，适当向多课时教师倾斜。
3、科学设岗的原则，即按需设岗，合理设置，科学管理，注重质量；又注意防止收入差距过大。坚持以人为本，切实维护职工合法权益，充分调动各类人员的积极性和创造性。
4、工勤管理人员按标准课时计算。
五、发放办法
1、岗位工资、改革性补贴、薪级工资和基础性绩效工资已作为固定工资按月发放，奖励性绩效工资按《麻栗坡县义务教育学校奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》（麻教发【2009】259号）文件规定实施。
2、奖励性绩效工资分别在对教职工德、勤、能、绩等方面客观、公正考核的基础上，每年以十二个月（2010年9月至2011年8月）累计发放。
3、教学成果奖的发放，以每年春季学期的各类统考综合评分为基准，分类分别计奖。
六、奖励性绩效工资分配细则
1、超课时奖励：具有专业技术职务的教师，能完成学校定额工作量，并按规定积极参加政治业务学习和班、校集体活动，认真履行岗位职责，均可享受超课时奖励。
(1)定额工作量的标准：
a. 语、数、英以10课时/周；
b. 理、化、生、政、史、地以12课时/周；
c. 其它学科以14课时/周；
d. 行政教辅人员、工勤技能人员以12课时/周；
e. 校长：2课时/周，副校长：4课时/周；
f. 处室主任：6课时/周，副主任：8课时/周；
g. 工、青、妇、教代会等部门负责人：10课时/周；
h. 标准课时不足但被安排在办公室工作的教学人员，以标准课时计算相对应学科的课时；课时达标但又安排在办公室做其他工作的教学人员，每周加2节。
i.专职实验教师，其课时为岗位课时×1.5,即为总课时。
j.班主任的班会课、科览课计为总课时。
（2）超课时奖励的计算：
全校超课时奖励工资总额＝奖励性绩效工资×5%。
每节超课时奖 == 全校超课时奖励工资总额÷全校超课时总数。 教师个人超课时奖励工资 == 每节超课时奖×教师个人超课时总数。
（超课时奖励按照《麻栗坡民族中学教师责任目标考核绩效试行办法》发放，上述奖励的不足部分由学校预算外经费补足）。
2、教学成果奖励。
（1）教学成果奖总数＝奖励性绩效工资×5%。
（2）分配办法：
按照《麻栗坡民族中学教师责任目标考核绩效试行办法》发放，上述奖励的不足部分由学校预算外经费补足。具体分配办法按照《麻栗坡民族中学教师责任目标考核绩效试行办法》中“教育教学成果绩效”的相关发放办法执行。
3、再分配奖励性绩效工资发放办法。
按麻教发【2009】259号文件第六款“相关政策规定”的第三条、第四条、第五条、第八条、第十一条等条款的规定，扣除部分计入学校奖励性工资总数参与奖励性绩效工资的分配。
再分配奖励性绩效工资总额＝奖励性绩效工资－超课时奖励－教学成绩奖。
（1）教职工个人的绩效工资 ==（再分配绩效工资总数÷全校教职工全年所具有的份额总数）×个人实际工作月份。
（2）教职工具有的份额以麻教发【2009】259号文件的规定并按教职工实际工作月份累计。
（3）份额的计算：
按麻教发【2009】259号文件规定，其份额计算方法如下：
a. 校 长、书 记：1.6份/月；
b. 副校长、副书记：1.5份/月；
c. 优秀班主任、各处室主任：1.4份/月，考核为称职的班主任：1.3份/月；
d. 骨干教师、各处室副主任、年级主任:1.2份/月；
e. 履职考核为优秀者：1.15份/月；
f. 年级副主任、团委书记（含副书记）、妇委主任（含副主任）、工会主席（含副主席）、教代会主席（含副主席）、出纳、会计、支部书记、备课组
长、保卫科长、护校队队长：1.1份/月；
g其他教职工1份/月；
h一人兼多职者，按“就高不就低”的办法分配。
未尽事宜，按麻教发【2009】259号、麻教发【2010】128号文件的有关规定执行。
麻栗坡民族中学