Xx公司奖惩管理制度
第一条：奖励表彰。
1.员工有下列成绩进行奖励表彰。
（1）在工作岗位上有特别突出表现的。
（2）在工作上有所发明、创造或提出的改革方案建议被公司采纳并获得大的经济效 益者。
（3）对公司的发展有贡献者。
（4）对防止事故、灾难的发生有功者。
（5）工作业绩特别突出，成为全体员工楷模者。
（6）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。
2.奖励的方式。
（1）奖励表彰分为口头表扬，晋升、加薪、授予奖状，颁发奖金、奖品、记小功（一 年内累计记三次小功给予记大功一次）、记大功（一年内记两次大功给予加薪）。
（2）奖励表彰原则上公布于众。
第二条：员工有下列行为时，将受到处分。
1.不服从公司工作安排。
2.有损于公司名誉或泄露公司机密等不利于公司的言行。
3.由于个人原因，给国家和公司造成重大经济损失。
4.违反公司规章制度。
5.在公司内吵架、打架；对他人施以暴力，妨碍他人工作。
6.以权谋私、公物私用及行贿受贿。
7.未经同意，私自承包公司工作以外的业务。
8.无故或伪造证明连续缺勤2天以上。
9.无故损坏公司设备、设施等物。
10.未经同意，擅自将公司物品（含移动储存器）或设备带出公司。
11. 违反国家法律，触犯国家刑法。
12.员工在工作时间随意离开自己的工作岗位或进行公司工作以外的业务（如上班时间 上网聊天、上班时间上网看与工作无关的信息、上班时间上网玩游戏、上班时间私人电话 过长等）。
13.违反公司规章制度引起重大损失。
14.未在规定的时间内进行操作系统的病毒升级，造成病毒感染或留下病毒感染隐患的行为。
第三条：处分分为警告，赔偿，减薪，扣奖金，降级，罚没，解雇。（处分由各部门负责人或董 事长直接执行）
1、警告 受警告员工要有书面悔过表示。
2、赔偿 依据公司员工的具体违纪事实和所造成的经济损失，给予其至少赔偿实际损 失的10%，甚至全额赔偿。
3、现金罚款 受减薪处分时，减薪期限为当月有效减薪额度分3等；分别为50元，100 元，200元；减薪根据情节轻重，由部门负责人酌情处理。
4、扣奖金 各部门负责人（或董事长、总经理）有权依据员工具体表现降低奖金等级。
5、降级 各部门负责人（或董事长、总经理）有权依据员工具体表现降低员工工资级别。
6.解雇 公司有权依据员工具体情况，解除与员工的聘用合同。
第四条：处分实施细则。
1、公司员工严重诋毁公司和国家形象、泄露公司和国家机密、给公司声誉造成重大损失。 一旦事实清楚，证据确凿，将给予当事人罚没处分，并依据当事人的具体违纪事实，相应给予警告、赔偿、减薪、扣奖金、降级，直至解雇处分。
2、公司员工由于个人原因，给公司和国家造成重大经济损失。公司将依据当事人具体违
纪事实，给予其赔偿处分，并参照该员工的悔改态度和具体违纪情况，相应给予警告、减薪、扣奖金、降级、罚没，直至解雇处分。
Xx公司奖惩管理制度
第一条：奖励表彰。
1.员工有下列成绩进行奖励表彰。
（1）在工作岗位上有特别突出表现的。
（2）在工作上有所发明、创造或提出的改革方案建议被公司采纳并获得大的经济效 益者。
（3）对公司的发展有贡献者。
（4）对防止事故、灾难的发生有功者。
（5）工作业绩特别突出，成为全体员工楷模者。
（6）对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效者。
2.奖励的方式。
（1）奖励表彰分为口头表扬，晋升、加薪、授予奖状，颁发奖金、奖品、记小功（一 年内累计记三次小功给予记大功一次）、记大功（一年内记两次大功给予加薪）。
（2）奖励表彰原则上公布于众。
第二条：员工有下列行为时，将受到处分。
1.不服从公司工作安排。
2.有损于公司名誉或泄露公司机密等不利于公司的言行。
3.由于个人原因，给国家和公司造成重大经济损失。
4.违反公司规章制度。
5.在公司内吵架、打架；对他人施以暴力，妨碍他人工作。
6.以权谋私、公物私用及行贿受贿。
7.未经同意，私自承包公司工作以外的业务。
8.无故或伪造证明连续缺勤2天以上。
9.无故损坏公司设备、设施等物。
10.未经同意，擅自将公司物品（含移动储存器）或设备带出公司。
11. 违反国家法律，触犯国家刑法。
12.员工在工作时间随意离开自己的工作岗位或进行公司工作以外的业务（如上班时间 上网聊天、上班时间上网看与工作无关的信息、上班时间上网玩游戏、上班时间私人电话 过长等）。
13.违反公司规章制度引起重大损失。
14.未在规定的时间内进行操作系统的病毒升级，造成病毒感染或留下病毒感染隐患的行为。
第三条：处分分为警告，赔偿，减薪，扣奖金，降级，罚没，解雇。（处分由各部门负责人或董 事长直接执行）
1、警告 受警告员工要有书面悔过表示。
2、赔偿 依据公司员工的具体违纪事实和所造成的经济损失，给予其至少赔偿实际损 失的10%，甚至全额赔偿。
3、现金罚款 受减薪处分时，减薪期限为当月有效减薪额度分3等；分别为50元，100 元，200元；减薪根据情节轻重，由部门负责人酌情处理。
4、扣奖金 各部门负责人（或董事长、总经理）有权依据员工具体表现降低奖金等级。
5、降级 各部门负责人（或董事长、总经理）有权依据员工具体表现降低员工工资级别。
6.解雇 公司有权依据员工具体情况，解除与员工的聘用合同。
第四条：处分实施细则。
1、公司员工严重诋毁公司和国家形象、泄露公司和国家机密、给公司声誉造成重大损失。 一旦事实清楚，证据确凿，将给予当事人罚没处分，并依据当事人的具体违纪事实，相应给予警告、赔偿、减薪、扣奖金、降级，直至解雇处分。
2、公司员工由于个人原因，给公司和国家造成重大经济损失。公司将依据当事人具体违
纪事实，给予其赔偿处分，并参照该员工的悔改态度和具体违纪情况，相应给予警告、减薪、扣奖金、降级、罚没，直至解雇处分。