考勤制度管理
第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。
第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。
第三条 日工资标准
日工资标准=月工资总额/应出勤日
员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师）
第四条 月考勤统计期间
每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算, 离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数
第五条 培训班工作时间表
（周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40 员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。
第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。
第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。
1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。
☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣
罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。
2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。
3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。
4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。
5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。
6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。
7. 工做服穿戴不整齐一次扣发10元
第八条 员工考勤
本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。
第二章 休假
第十二条 法定节假日
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
8、妇女节：妇女放假半天（3月8日）。
第十四条 病假
1、员工请病假需填写《请假单》，并按规定进行审批后，报校长或主任。 ☆ 请病假2天内（含），上报主任；
☆ 请病假2天以上，上报主任，交校长批准；
☆ 部门负责人及以上人员请病假，需填写《请假单》报主任，由主任交校长批准。
2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。
3、员工病假工资：
☆ 病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据； ☆ 病假1天以上， 3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；
☆ 请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊 手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊 断证明者，按事假处理；
☆ 每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。
4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年 病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 第十五条 事假
1、 员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写《请假单》，并按学校规定
进行审批，并报主任。
☆ 请事假2天以内（含），报主任审批；
☆ 请事假2天以上，上报主任，交校长批准；
☆ 部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。
2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。
3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4 小时扣全日工资，此外： ☆ 事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%；
☆ 事假1天以上，2天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金30%，周六日请假扣该月奖金50%；
☆ 事假2天以上，免发当月奖金。
4、全年事假累计以10天为限，事假10日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。
第十六条 旷工
1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班者；请假期满未行续假或虽行续假但尚未被批准而不到岗者，均按旷工处理。
2、员工无故旷工，将给与如下处理：
☆ 月累计旷工一天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给与严重警告处分；
☆ 月累计旷工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍日工资，免发当
月奖金及年终奖金；
☆ 月累计旷工两天以上，扣发三倍日工资，免发当月奖金及年终奖金，并给与辞退处理，且不给与任何经济补偿。
第十七条 婚假
员工凭结婚证，可享受带薪婚假7天（不含休息日）, 工资照发。
第十八条 丧假
员工直系亲属，以及公、婆、岳父、岳母去世，凭死亡证明复印件，给假3天，工资照发。
第十九条 产假
女员工凭生育证明，按规定可享受产假90天；难产的或双胞胎生育的增加15天。学校将按国家规定核发产假工资，免发奖金。参加生育保险的员工，由社保机构按规定的标准核发产假期间的工资。女员工休产假时间超过规定的产假天数，按事假处理。
第二十条 工伤假
员工因工负伤，应上报主任或校长办理工伤审批手续，填写《因公负伤报告表》，鉴定工伤级别，学校将给予相应的休假及补偿，免发奖金；不符合条件自行按工伤处理的，学校不予承认。
第三章 加班补休制度
第二十一条 学校原则上要严格控制加班及加班人数。
第二十二条 员工加班须填写《加班审批单》，经主任签字，校长审核批准后，方可加班。
第二十三条 本校如确因工作需要，安排员工在工作时间以外加班加点时，被指定员工除因特殊事由外，不得拒绝加班。
第二十四条 部门负责人及以上人员、校长助理、司机等特殊岗位的员工，在晚上下班后加班加点的，不另发加班加点工资，其加班加点工资含在本人薪金中；第二十五条 职能部门员工因当日工作未完成，延长工作时间一小时以内的，视为正常工作延时，不计算倒休。
第二十六条 员工加班后，各部门需在30日内安排员工补休，补休时填写《补休审批单》，经主任或校长批准后，方可补休；确因工作需要不能在30日内补休的，
经校长批准后可核发薪金或缓休。
第二十七条 原则上有加班存休的，首先用存休的天数冲减请假天数，存休用完后，方可按实际请假类别计算，但存休不得与法定假日连休。
第二十八条 员工加班情况由助理或主任按月进行统计，并上报校长。
第五章 出差
第二十九条 员工出差应认真填写《出差审批单》，经主任报校长核准。经批准后的《出差审批单》登记备案。
第三十条 各部门因工作需要安排员工出差的，应以提高工作效率、节省经费、降低成本为原则，加强对出差的管理，并对人员、时间、地点做好统筹安排，避免重复出差，严禁因私出差。
第三十一条 员工出差返回后，应及时到学校报到。
第六章 附则
第三十二条 所有员工均应提前5分钟以上到岗，更换工服、打扫卫生，以确保在规定的时间正式开始工作。
第三十三条 关于请假方式的说明：员工请假必须严格按照制度规定的方式提前填写请假单，便于部门安排工作，如遇紧急事项，应致电部门主任请假，不允许以短信方式请假，或让其他员工代为请假。
第三十四条 员工倒休，须办理倒休手续，经相关领导批准，并将工作妥善安排好后，方可休假。
第三十五条 请假期满，因特殊情况不能恢复上班的，需在假期期满前及时办理续假手续，讲明续假原因，否则按旷工处理。
第三十六条 销假：职工假期期满后，要按时返回单位上班，依据有关凭证及时向人力资源部销假；无故不归或不销假者按旷工处理。
第三十七条 本制度自2011年8月1日起执行，若以前规定与本制度有不符之处，按本制度执行。
第三十八条 本制度如有未尽事宜，经校长批准可由主任另行补充规定。本规定由校方负责解释。
学校希望所有员工严守各项制度，这不仅是学校提高管理水平的迫切需要，也是员工提高自身职业素质的必然要求，各部门主管在起好带头作用的同时，应督促本部门员工遵章守纪，学校将不定时对各项制度执行情况进行抽查，提高执行力，使制度落到实处。
工资发放制度
底薪：1000元/月
全勤奖：100元/月（每月迟到、早退一次、请假一次以上无全勤奖）
年资：正式上岗一年以后100元/年递增
职务津贴：
心算教师：带班费100元/月/班，带30人（含）以上150元/月/班（以当月上
课学生数量为基准）
以班级为单位教师：
1、带班费100元/月/4个班，（4人算一班），每增加一个班级加100元带班费，达到八个班（包括八个班）每增加一个班带班费加150元/月/班；
2、规定时间内课程没有完成的班级带班费酌情发放。
3、每周一次课的班级，带班费发放50%。
职位津贴：A 、主任 500元/月 B、助理：100元/月 C、 教学组长 200元/月
续费奖：
备注：
带除本项目外的学生（例：学前班、假期班等）课时费为1元/1.5小时/人，不算单科班级提取带班费。
以上几项提成按 带班：配班=6:4分配
试听奖金：试听交全费的学生，给予试听老师10元/学生的奖金
迟到：
1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。
☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣
罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。
2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。
3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。
4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。
5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。
6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。
病假：
员工病假工资：
☆ 病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据； ☆ 病假1天以上， 3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%发放病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；
☆ 请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊 手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊 断证明者，按事假处理；
☆ 每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。
4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年 病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。
事假：
1、不满4小时扣罚半日工资（不含奖金），超过4小时扣全日工资（不含奖金）
2、事假一天以上，2天以内（含），周二至周五扣发该月奖金30%，周六日扣发该月奖金的50%。
3、事假2天以上，免发当月奖金。
矿工：
1、月累计旷工1天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给予严重警告处分
2、月累计矿工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍工资，免发当月奖金及年终奖金。
3、月累计矿工2天以上，扣发3被日工资，免发当月奖金及年终奖，并给与辞退处理，且不给于任何经济补偿。
婚假：
员工凭结婚证，可享受带薪婚嫁7天（不含休息日）。
产假：
女员工评生育证明，可享受产假90天，难缠的活双胞胎生育的增加15天，发放基本工资作为产假工资，免发奖金。
丧假：
直系亲属，凭死亡证明复印件，给假3天。
考勤制度管理
第一条 考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益 和每位员工的切身利益。本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。
第二条 学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。
第三条 日工资标准
日工资标准=月工资总额/应出勤日
员工月工资总额包括：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。（试听奖指心算教师）
第四条 月考勤统计期间
每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。新进入的员工自报到之日起计算, 离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数
第五条 培训班工作时间表
（周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:00 13：20—18:40 员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。
第六条 特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。
第七条 除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。
1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。
☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣
罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。
2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。
3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。
4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。
5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。
6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。
7. 工做服穿戴不整齐一次扣发10元
第八条 员工考勤
本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。
第二章 休假
第十二条 法定节假日
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
8、妇女节：妇女放假半天（3月8日）。
第十四条 病假
1、员工请病假需填写《请假单》，并按规定进行审批后，报校长或主任。 ☆ 请病假2天内（含），上报主任；
☆ 请病假2天以上，上报主任，交校长批准；
☆ 部门负责人及以上人员请病假，需填写《请假单》报主任，由主任交校长批准。
2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。
3、员工病假工资：
☆ 病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据； ☆ 病假1天以上， 3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；
☆ 请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊 手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊 断证明者，按事假处理；
☆ 每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。
4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年 病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 第十五条 事假
1、 员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写《请假单》，并按学校规定
进行审批，并报主任。
☆ 请事假2天以内（含），报主任审批；
☆ 请事假2天以上，上报主任，交校长批准；
☆ 部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。
2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。
3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4 小时扣全日工资，此外： ☆ 事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%；
☆ 事假1天以上，2天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金30%，周六日请假扣该月奖金50%；
☆ 事假2天以上，免发当月奖金。
4、全年事假累计以10天为限，事假10日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。
第十六条 旷工
1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班者；请假期满未行续假或虽行续假但尚未被批准而不到岗者，均按旷工处理。
2、员工无故旷工，将给与如下处理：
☆ 月累计旷工一天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给与严重警告处分；
☆ 月累计旷工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍日工资，免发当
月奖金及年终奖金；
☆ 月累计旷工两天以上，扣发三倍日工资，免发当月奖金及年终奖金，并给与辞退处理，且不给与任何经济补偿。
第十七条 婚假
员工凭结婚证，可享受带薪婚假7天（不含休息日）, 工资照发。
第十八条 丧假
员工直系亲属，以及公、婆、岳父、岳母去世，凭死亡证明复印件，给假3天，工资照发。
第十九条 产假
女员工凭生育证明，按规定可享受产假90天；难产的或双胞胎生育的增加15天。学校将按国家规定核发产假工资，免发奖金。参加生育保险的员工，由社保机构按规定的标准核发产假期间的工资。女员工休产假时间超过规定的产假天数，按事假处理。
第二十条 工伤假
员工因工负伤，应上报主任或校长办理工伤审批手续，填写《因公负伤报告表》，鉴定工伤级别，学校将给予相应的休假及补偿，免发奖金；不符合条件自行按工伤处理的，学校不予承认。
第三章 加班补休制度
第二十一条 学校原则上要严格控制加班及加班人数。
第二十二条 员工加班须填写《加班审批单》，经主任签字，校长审核批准后，方可加班。
第二十三条 本校如确因工作需要，安排员工在工作时间以外加班加点时，被指定员工除因特殊事由外，不得拒绝加班。
第二十四条 部门负责人及以上人员、校长助理、司机等特殊岗位的员工，在晚上下班后加班加点的，不另发加班加点工资，其加班加点工资含在本人薪金中；第二十五条 职能部门员工因当日工作未完成，延长工作时间一小时以内的，视为正常工作延时，不计算倒休。
第二十六条 员工加班后，各部门需在30日内安排员工补休，补休时填写《补休审批单》，经主任或校长批准后，方可补休；确因工作需要不能在30日内补休的，
经校长批准后可核发薪金或缓休。
第二十七条 原则上有加班存休的，首先用存休的天数冲减请假天数，存休用完后，方可按实际请假类别计算，但存休不得与法定假日连休。
第二十八条 员工加班情况由助理或主任按月进行统计，并上报校长。
第五章 出差
第二十九条 员工出差应认真填写《出差审批单》，经主任报校长核准。经批准后的《出差审批单》登记备案。
第三十条 各部门因工作需要安排员工出差的，应以提高工作效率、节省经费、降低成本为原则，加强对出差的管理，并对人员、时间、地点做好统筹安排，避免重复出差，严禁因私出差。
第三十一条 员工出差返回后，应及时到学校报到。
第六章 附则
第三十二条 所有员工均应提前5分钟以上到岗，更换工服、打扫卫生，以确保在规定的时间正式开始工作。
第三十三条 关于请假方式的说明：员工请假必须严格按照制度规定的方式提前填写请假单，便于部门安排工作，如遇紧急事项，应致电部门主任请假，不允许以短信方式请假，或让其他员工代为请假。
第三十四条 员工倒休，须办理倒休手续，经相关领导批准，并将工作妥善安排好后，方可休假。
第三十五条 请假期满，因特殊情况不能恢复上班的，需在假期期满前及时办理续假手续，讲明续假原因，否则按旷工处理。
第三十六条 销假：职工假期期满后，要按时返回单位上班，依据有关凭证及时向人力资源部销假；无故不归或不销假者按旷工处理。
第三十七条 本制度自2011年8月1日起执行，若以前规定与本制度有不符之处，按本制度执行。
第三十八条 本制度如有未尽事宜，经校长批准可由主任另行补充规定。本规定由校方负责解释。
学校希望所有员工严守各项制度，这不仅是学校提高管理水平的迫切需要，也是员工提高自身职业素质的必然要求，各部门主管在起好带头作用的同时，应督促本部门员工遵章守纪，学校将不定时对各项制度执行情况进行抽查，提高执行力，使制度落到实处。
工资发放制度
底薪：1000元/月
全勤奖：100元/月（每月迟到、早退一次、请假一次以上无全勤奖）
年资：正式上岗一年以后100元/年递增
职务津贴：
心算教师：带班费100元/月/班，带30人（含）以上150元/月/班（以当月上
课学生数量为基准）
以班级为单位教师：
1、带班费100元/月/4个班，（4人算一班），每增加一个班级加100元带班费，达到八个班（包括八个班）每增加一个班带班费加150元/月/班；
2、规定时间内课程没有完成的班级带班费酌情发放。
3、每周一次课的班级，带班费发放50%。
职位津贴：A 、主任 500元/月 B、助理：100元/月 C、 教学组长 200元/月
续费奖：
备注：
带除本项目外的学生（例：学前班、假期班等）课时费为1元/1.5小时/人，不算单科班级提取带班费。
以上几项提成按 带班：配班=6:4分配
试听奖金：试听交全费的学生，给予试听老师10元/学生的奖金
迟到：
1、 上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。
☆ 迟到第1次，免扣罚。自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣
罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。
2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。
3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。
4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特 殊 情 况须 向 负 责 教 师 说 明 。
5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。
6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。
病假：
员工病假工资：
☆ 病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据； ☆ 病假1天以上， 3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%发放病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；
☆ 请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊 手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊 断证明者，按事假处理；
☆ 每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。
4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年 病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。
事假：
1、不满4小时扣罚半日工资（不含奖金），超过4小时扣全日工资（不含奖金）
2、事假一天以上，2天以内（含），周二至周五扣发该月奖金30%，周六日扣发该月奖金的50%。
3、事假2天以上，免发当月奖金。
矿工：
1、月累计旷工1天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给予严重警告处分
2、月累计矿工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍工资，免发当月奖金及年终奖金。
3、月累计矿工2天以上，扣发3被日工资，免发当月奖金及年终奖，并给与辞退处理，且不给于任何经济补偿。
婚假：
员工凭结婚证，可享受带薪婚嫁7天（不含休息日）。
产假：
女员工评生育证明，可享受产假90天，难缠的活双胞胎生育的增加15天，发放基本工资作为产假工资，免发奖金。
丧假：
直系亲属，凭死亡证明复印件，给假3天。