社会保险宣传资料
什么是社会保险？
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之
一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
这一概念主要包含以下三层含义：
（1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金
；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
如何缴纳社会保险费
一、缴纳基数
上年度全区在岗职工平均工资的60%-300%
（目前广西容县地区缴费基数为﹕1880.70元）
二、缴纳比例及对应金额（金额＝基数*对应比例）
养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%（1880.7*20%=376.14元），
职工个人承担8%（1880.7*8%=150.46元）
医疗保险的缴纳比例是：企业缴纳6%（1880.7*6%=112.84元），
职工个人承担2%（1880.7*2%=37.61元）
工伤保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳约1%-2%（1880.7*1%=18.81元） 失业保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳2%（1880.7*2%=37.61元），
职工企业承担1%（1880.7*1%=18.81元）
生育保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳0.8%（1880.7*0.8%=15.05元） 企业总计缴费金额﹕560.50元 员工个人缴费﹕207.00元
如何申领享受社会保险金
一、养老保险
领取的条件
1、本人达到法定退休年龄(男员工60岁退休﹐女员工50岁退休)并办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
3、累计缴费时间满15年。
享受的待遇
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、享受基本养老金的正常调整待遇。
3、对企业退休人员实行社会管理服务。
4、退休死亡待遇(丧葬补助、困难补助、抚恤金 )
二、医疗保险
医疗保险待遇的享受
本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人账户基金组成。个人缴费全部划入个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户（合为根据本人工资分年龄段按2.8%-3.8%比例划入），其余部分建立统筹基金。个人账户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人账户的本金和利息归个人所有。
统筹基金和个人账户确定各自的支付范围，个人账户主要支付小额和门诊医疗费用，统筹基金主要支付大额和住院医疗费用，住院费用年内报销最高可达19.5万元。
三、工伤保险待遇
工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费、转外就医的交通费和伙食补助，报销金额不受最高报销限额的限制。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金〔最高为全国城镇居民可支配收入的20倍〕。
四、失业保险
领取条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
享受的待遇
1、按月领取失业保险金(最长24个月)；
2、失业期间免费的职工医疗保险待遇；
3、免费的职业培训和职业介绍。
五、生育保险
生产小孩后六个月内办理由企业统一办理申领生育保险待遇﹐其主要包括生育津贴和生育医疗费。
社会保险相关政策详细说明﹕
1、对于达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的职工怎么办？
A、参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄人员也可转为个体参保人员，继续缴费至满15年时，办理按月领取基本养老金手续.
B、个体参保人员工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。
C、达到法定退休年龄﹐但缴费不足15年﹐可选择一次性补交不足15年的部分﹐或者选择退领以往所缴的养老保险金个人缴纳部分。
2、在外地参保如何办理保险关系转移手续?
A﹑根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 》参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，员工凭社会保险经办机构开具的参保凭证到当地社会保险机构办理续保手续或者交现企业单位统一办理。全国保险政策统一﹐员工可在多个地区或多个企业或个人自行到保险机构购买﹐保险关系转移在退休前办理即可。
B﹑保险转移后缴费年限将自动续接累加。(例﹕张某在广东购买社会养老保险5年﹐后离开原工作单位﹐现至广西兴鹏上班﹐如果保险关系从广东转移到广西兴鹏﹐那么缴费年限将自动续接累加﹐即表示在广西兴鹏参保时﹐被视同为已经缴费5年﹐余下只需要连续缴费10年﹐既达到退休年龄后可享受领取退休金。)
3、医疗：职工年度工资总额20506.8元(2013年)，大病医疗，新参保每人交纳50元/
医疗报销需入院后3天内必须到社保局登记，否则不予以报销。
4﹑享受生育保险条件﹕
A﹑生育符合中华人民共和国生育法﹑婚姻法﹔
B﹑小孩出生前6个月和出生后4个月均需要保在险期内﹐即这10个月必须购买生育保险才可享受生育津贴。
资料提交:小孩出生第一天(节假日顺延):单位证明(该员工在单位任职,因何原因在哪个医院就医) ﹑医疗证﹑身份证原件及复印件﹑准生证﹑入院通知书.出院后:医疗证﹑医
疗卡﹑住院证明﹑出院证明﹑住院发票原件及对应清单﹑代办人身份证﹑中国银行账户﹑服务手册或准生证原件及复印件﹑出生证原件及复印件.
5、生育保险津貼計算方法﹕
生育津貼＝上年度單位職工生育保險月平均繳費基數*產假月數
產假月數＝產假天數/30.42
產假天數規定﹕
A﹑正常生產享受98天產假﹔
B﹑晚育生產增加14天產假﹔
C﹑難產增加14天產假﹔
D﹑多胞胎（多一嬰兒增加15天產假）
產假天數以上情況可累加計算。
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什么是社会保险？
社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之
一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
这一概念主要包含以下三层含义：
（1） 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
（2） 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
（3） 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金
；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
如何缴纳社会保险费
一、缴纳基数
上年度全区在岗职工平均工资的60%-300%
（目前广西容县地区缴费基数为﹕1880.70元）
二、缴纳比例及对应金额（金额＝基数*对应比例）
养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%（1880.7*20%=376.14元），
职工个人承担8%（1880.7*8%=150.46元）
医疗保险的缴纳比例是：企业缴纳6%（1880.7*6%=112.84元），
职工个人承担2%（1880.7*2%=37.61元）
工伤保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳约1%-2%（1880.7*1%=18.81元） 失业保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳2%（1880.7*2%=37.61元），
职工企业承担1%（1880.7*1%=18.81元）
生育保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳0.8%（1880.7*0.8%=15.05元） 企业总计缴费金额﹕560.50元 员工个人缴费﹕207.00元
如何申领享受社会保险金
一、养老保险
领取的条件
1、本人达到法定退休年龄(男员工60岁退休﹐女员工50岁退休)并办理了退休手续；
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
3、累计缴费时间满15年。
享受的待遇
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、享受基本养老金的正常调整待遇。
3、对企业退休人员实行社会管理服务。
4、退休死亡待遇(丧葬补助、困难补助、抚恤金 )
二、医疗保险
医疗保险待遇的享受
本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人账户基金组成。个人缴费全部划入个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户（合为根据本人工资分年龄段按2.8%-3.8%比例划入），其余部分建立统筹基金。个人账户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人账户的本金和利息归个人所有。
统筹基金和个人账户确定各自的支付范围，个人账户主要支付小额和门诊医疗费用，统筹基金主要支付大额和住院医疗费用，住院费用年内报销最高可达19.5万元。
三、工伤保险待遇
工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费、转外就医的交通费和伙食补助，报销金额不受最高报销限额的限制。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金〔最高为全国城镇居民可支配收入的20倍〕。
四、失业保险
领取条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年以上；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
享受的待遇
1、按月领取失业保险金(最长24个月)；
2、失业期间免费的职工医疗保险待遇；
3、免费的职业培训和职业介绍。
五、生育保险
生产小孩后六个月内办理由企业统一办理申领生育保险待遇﹐其主要包括生育津贴和生育医疗费。
社会保险相关政策详细说明﹕
1、对于达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的职工怎么办？
A、参保的企业职工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经企业和本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。达到法定退休年龄人员也可转为个体参保人员，继续缴费至满15年时，办理按月领取基本养老金手续.
B、个体参保人员工在达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人申请，可继续延长缴费时间，至缴费年限满15年时，办理领取基本养老金手续，享受基本养老保险待遇。
C、达到法定退休年龄﹐但缴费不足15年﹐可选择一次性补交不足15年的部分﹐或者选择退领以往所缴的养老保险金个人缴纳部分。
2、在外地参保如何办理保险关系转移手续?
A﹑根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法 》参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，员工凭社会保险经办机构开具的参保凭证到当地社会保险机构办理续保手续或者交现企业单位统一办理。全国保险政策统一﹐员工可在多个地区或多个企业或个人自行到保险机构购买﹐保险关系转移在退休前办理即可。
B﹑保险转移后缴费年限将自动续接累加。(例﹕张某在广东购买社会养老保险5年﹐后离开原工作单位﹐现至广西兴鹏上班﹐如果保险关系从广东转移到广西兴鹏﹐那么缴费年限将自动续接累加﹐即表示在广西兴鹏参保时﹐被视同为已经缴费5年﹐余下只需要连续缴费10年﹐既达到退休年龄后可享受领取退休金。)
3、医疗：职工年度工资总额20506.8元(2013年)，大病医疗，新参保每人交纳50元/
医疗报销需入院后3天内必须到社保局登记，否则不予以报销。
4﹑享受生育保险条件﹕
A﹑生育符合中华人民共和国生育法﹑婚姻法﹔
B﹑小孩出生前6个月和出生后4个月均需要保在险期内﹐即这10个月必须购买生育保险才可享受生育津贴。
资料提交:小孩出生第一天(节假日顺延):单位证明(该员工在单位任职,因何原因在哪个医院就医) ﹑医疗证﹑身份证原件及复印件﹑准生证﹑入院通知书.出院后:医疗证﹑医
疗卡﹑住院证明﹑出院证明﹑住院发票原件及对应清单﹑代办人身份证﹑中国银行账户﹑服务手册或准生证原件及复印件﹑出生证原件及复印件.
5、生育保险津貼計算方法﹕
生育津貼＝上年度單位職工生育保險月平均繳費基數*產假月數
產假月數＝產假天數/30.42
產假天數規定﹕
A﹑正常生產享受98天產假﹔
B﹑晚育生產增加14天產假﹔
C﹑難產增加14天產假﹔
D﹑多胞胎（多一嬰兒增加15天產假）
產假天數以上情況可累加計算。