涉外工作保密管理制度
１、涉外活动中，坚持“内外有别的原则”，既要热情友好、以礼相待，又要提高警惕，防范各种可能出现的情报收集活动； ２、对外接待要实行统一领导、分工负责。在对外接待活动中，应从实际出发，规定参观区域、路线，有禁区的要明确标明禁区，向参观人员介绍情况不得涉及国家秘密。未经主管部门同意和安排，任何涉密单位不得擅自接待境外人员参观访问；
３、同境外人员洽谈业务不得涉及国家秘密。在业务洽谈中，除特殊情况经主管部门或主管领导批准外，不得超出或改变洽谈范围，更改洽谈口径；
４、如有境外组织、机构和人员来电、来函或来人了解情况、索取资料时，属于保密部分的应及时向主管领导和保密部门请示，不得擅自回复，更不得在回复中涉及国家秘密。对外交往与合作中确需提供国家秘密的，应当按照规定的程序事先经过批准，并通过一定的形式要求对方承担保密义务，所提供的秘密事项应当有文字记录； ５、凡因工作需要，外出考察、学习的人员必须经过审查，并在出国前接受保密教育，出国时不得擅自携带秘密文件、资料、物品等，确因工作需要携带的，应按照国家海关和国家保密工作部门的规定办理有关手续； ６、出国期间应保持高度警惕，严格遵守我国保密法规，不在不
利于保密的场合谈论或处理涉及国家秘密事项；
７、涉外工作人员要热爱祖国，保持民族气节，不做有损国格人格的事；严守纪律，严格执行请示报告制度；不拿原则作交易，不利用职权谋私利，自觉抵制腐朽思想侵蚀；懂得涉外保密知识和防间谍知识，具有应变能力。
涉密人员保密管理制度
一、在岗涉密人员保密管理
（一）我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。
（二）坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。
（三）涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》
（在岗人员）
，保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或
单位、人事管理单门各执一份。保密承诺一经签订，涉密人
员在岗期间长期有效。
（四）涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密
责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。
（五）注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表
现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。
（六）涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法
律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造 成泄露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至 向上级主管部门和保密、安全部门报告。
二、离岗涉密人员的管理
（一）
、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密
文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》 （离岗
人员）
。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退 休手续。
（二）
、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其
接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般 情况下，核心涉密人员为
3-5
年，重要涉密人员为
2-3
年，
一般涉密人员为
1-2
年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉
密岗位之日起计算。
（三）
、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出
境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为 境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务
涉外工作保密管理制度
１、涉外活动中，坚持“内外有别的原则”，既要热情友好、以礼相待，又要提高警惕，防范各种可能出现的情报收集活动； ２、对外接待要实行统一领导、分工负责。在对外接待活动中，应从实际出发，规定参观区域、路线，有禁区的要明确标明禁区，向参观人员介绍情况不得涉及国家秘密。未经主管部门同意和安排，任何涉密单位不得擅自接待境外人员参观访问；
３、同境外人员洽谈业务不得涉及国家秘密。在业务洽谈中，除特殊情况经主管部门或主管领导批准外，不得超出或改变洽谈范围，更改洽谈口径；
４、如有境外组织、机构和人员来电、来函或来人了解情况、索取资料时，属于保密部分的应及时向主管领导和保密部门请示，不得擅自回复，更不得在回复中涉及国家秘密。对外交往与合作中确需提供国家秘密的，应当按照规定的程序事先经过批准，并通过一定的形式要求对方承担保密义务，所提供的秘密事项应当有文字记录； ５、凡因工作需要，外出考察、学习的人员必须经过审查，并在出国前接受保密教育，出国时不得擅自携带秘密文件、资料、物品等，确因工作需要携带的，应按照国家海关和国家保密工作部门的规定办理有关手续； ６、出国期间应保持高度警惕，严格遵守我国保密法规，不在不
利于保密的场合谈论或处理涉及国家秘密事项；
７、涉外工作人员要热爱祖国，保持民族气节，不做有损国格人格的事；严守纪律，严格执行请示报告制度；不拿原则作交易，不利用职权谋私利，自觉抵制腐朽思想侵蚀；懂得涉外保密知识和防间谍知识，具有应变能力。
涉密人员保密管理制度
一、在岗涉密人员保密管理
（一）我单位涉密人员为一般涉密人员，对在岗涉密人员填写涉密人员登记表，并报区保密局备案。
（二）坚持涉密人员“先培训，后上岗”的原则，上岗前，对涉密人员要严把政审关，同时进行保密教育培训，未经培训不得在涉密岗位工作。
（三）涉密人员上网时要与单位签订《保密承诺书》
（在岗人员）
，保密承诺书一式三份，由涉密人员、所在机关或
单位、人事管理单门各执一份。保密承诺一经签订，涉密人
员在岗期间长期有效。
（四）涉密人员在岗期间，每年要与单位签订《保密
责任状》，并参加不少两次的保密法制和保密知识教育培训。
（五）注重对涉密人员政治态度、思想状况和工作表
现的考察，对不符合条件者及时调整岗位。
（六）涉密人员在本职范围内有权拒绝接受不符合法
律、法规、制度规定的要求和做法，对违反法律法规可能造 成泄露国家秘密及产生严重后果的言行，有权进行抵制直至 向上级主管部门和保密、安全部门报告。
二、离岗涉密人员的管理
（一）
、涉密人员调动或退休须及时移交所经管的涉密
文件、资料及其它秘密载体，并签订《保密承诺书》 （离岗
人员）
。经本部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退 休手续。
（二）
、离岗涉密人员实行脱密期制度，脱密期根据其
接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般 情况下，核心涉密人员为
3-5
年，重要涉密人员为
2-3
年，
一般涉密人员为
1-2
年。脱密期自单位批准涉密人员离开涉
密岗位之日起计算。
（三）
、涉密人员在岗脱密期间，未经批准不得擅自出
境。不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为 境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务