劳动防护用品配备和管理
为了加强劳动保护用品的管理，充分发挥其应有的作用，保护劳动者在生产作业过程中的安全和健康，本着统一标准、按时发放的原则，制定本制度。
1.使用劳动防护用品是为了保障安全生产，预防事故和职业病采取的一种防护措施，生产、服务性岗位工作期间必须规范佩戴劳动防护用品，劳动防护用品必须实物发放，严禁折发现金。
2.劳动保护用品的采购由钻探事业部资产管理组统一到获得安全生产许可证的定点厂家购买，保证质量、安全要求。
3.根据本单位工种共同制定相应的劳动保护用品发放、范围、标准和使用年限，在实际使用过程中如发现不合理问题，应及时研究并作出相应的调整。
4.应加强劳动保护用品采购、验收、保管和发放管理，仓库保管员建立发放台帐，严格按照生产用工（包括临时工）岗位、工种按应劳动保护用品发放标准发放。
5.劳动防护用品在规定使用周期内损坏、丢失再领用的由所在部门或个人支付，使用期未满调离生产岗位的按剩余年限折算扣款。
6.未尽事宜，应及时请示解决，确保职工人身安全、健康。
劳动防护用品配备和管理
为了加强劳动保护用品的管理，充分发挥其应有的作用，保护劳动者在生产作业过程中的安全和健康，本着统一标准、按时发放的原则，制定本制度。
1.使用劳动防护用品是为了保障安全生产，预防事故和职业病采取的一种防护措施，生产、服务性岗位工作期间必须规范佩戴劳动防护用品，劳动防护用品必须实物发放，严禁折发现金。
2.劳动保护用品的采购由钻探事业部资产管理组统一到获得安全生产许可证的定点厂家购买，保证质量、安全要求。
3.根据本单位工种共同制定相应的劳动保护用品发放、范围、标准和使用年限，在实际使用过程中如发现不合理问题，应及时研究并作出相应的调整。
4.应加强劳动保护用品采购、验收、保管和发放管理，仓库保管员建立发放台帐，严格按照生产用工（包括临时工）岗位、工种按应劳动保护用品发放标准发放。
5.劳动防护用品在规定使用周期内损坏、丢失再领用的由所在部门或个人支付，使用期未满调离生产岗位的按剩余年限折算扣款。
6.未尽事宜，应及时请示解决，确保职工人身安全、健康。