公益性岗位大学生——他们何去何从
尊敬的各位领导你们好：
最近公益性岗位大学生解聘弄的好些方面、好多地方不愉快。用人当地政府不愉快、用人单位不愉快、被用岗位人员也不愉快。但最心痛的当数这些可怜的公益性岗位大学生。
一、公益性岗位的由来
我们中国地大人多，人才也确是很多，特别是最近几年以来，高校大学生的就业形势相当严峻，山西在这方面也是一再的想办法解决，出台了一系列的就业政策，公益性岗位也就由此而来。然而今天公益性岗位人员却处于哭笑两难的处境。
二、苛刻的岗位要求
１、招报条件：家庭困难、零就业家庭
（即家庭条件差，家庭背景差的大学生）
２、补助标准：不得低于当地最低消费标准
（实际补助为８００元，政府、单位基本再无补贴，基本个人不能够养活个人）
３、岗位工作情况：等同于事业人员
（都在单位最吃苦、最需要的岗位，其间好些岗位大学生拿到过单位、县、市、甚至是省级个人荣誉）
４、岗位性质：不得多于三年的劳动合同
（三年的合同，时间到期，解聘走人）
三、“睁眼糊涂”的上岗
他们知道那点补助不够养活自己，更何况家人。但他们相信自己会有一个好的未来、美的前途，因为他们跟着党在工作，做的是不止那点补助的事情，想到这些他们笑了。 怀揣着一颗报效祖国的热心，寄托着全家人的希望，来到了自己心喜的岗位上，他们深信自己的辛勤付出能够得到回报，能够得到党和政府的认可。
四、“忍痛含泪”他们走了
三年的合同期，他们被无情的解聘。突然间他们慌了、乱了。突然间他们才明白原来三年来他们钱与名份都没有，有的只是自己已经近三十岁了。
这就是公益性岗位人员的来与去。就省公益性岗位政策来说应该是好事情，为解决大学生的就业困难。但就现在解决的实际看来，却适得其反。如果没有这三年，他们应该有了一定的经济基础、有了相当的社会、应该能够把握更多的就业机遇。
但是今天他们什么都没有，什么都不是是。实际看来是正常的解聘，但表面多少带点被政府玩弄的味道。
我们个人用人出于情理都要考量一下工资应该给开多少符合社会正常工资，用完三四年之后，是不是因为这三四
年的工作给予点其它性的补偿。
不知是政策的问题，还是执行的有误，但每月辛勤工作换来８００元的补助，然后三年后拍屁股回家，于情理都有点说不下去，更何况是我们政府政策下的结果。
公益性岗位人员何去何从，相关部门应该给予合适的考虑。
五、给有关部门的几点建议：
１、在今后的公益性岗位上，政府或用人单位是否可以考虑给予适当的补偿？因为他们本来就家庭条件差、家庭背景差。
２、单位人员考核上是否应该全员考核，给予所有在岗人员(不分人员性质)公平的竞争平台，做到优奖劣罚处理。并伴随有编制的调整。
３、服务期满三年的公益性岗位大学生（特别是在岗期间拿到过县级及以上奖励的）是否可以考虑招考给予享受服务基层优惠政策。同题、同分、同考对于这些人来说很吃亏,因为公益性岗位大学生三年的主要精力基本倾注在了工作上，人人都有目共睹。
公益性岗位大学生——他们何去何从
尊敬的各位领导你们好：
最近公益性岗位大学生解聘弄的好些方面、好多地方不愉快。用人当地政府不愉快、用人单位不愉快、被用岗位人员也不愉快。但最心痛的当数这些可怜的公益性岗位大学生。
一、公益性岗位的由来
我们中国地大人多，人才也确是很多，特别是最近几年以来，高校大学生的就业形势相当严峻，山西在这方面也是一再的想办法解决，出台了一系列的就业政策，公益性岗位也就由此而来。然而今天公益性岗位人员却处于哭笑两难的处境。
二、苛刻的岗位要求
１、招报条件：家庭困难、零就业家庭
（即家庭条件差，家庭背景差的大学生）
２、补助标准：不得低于当地最低消费标准
（实际补助为８００元，政府、单位基本再无补贴，基本个人不能够养活个人）
３、岗位工作情况：等同于事业人员
（都在单位最吃苦、最需要的岗位，其间好些岗位大学生拿到过单位、县、市、甚至是省级个人荣誉）
４、岗位性质：不得多于三年的劳动合同
（三年的合同，时间到期，解聘走人）
三、“睁眼糊涂”的上岗
他们知道那点补助不够养活自己，更何况家人。但他们相信自己会有一个好的未来、美的前途，因为他们跟着党在工作，做的是不止那点补助的事情，想到这些他们笑了。 怀揣着一颗报效祖国的热心，寄托着全家人的希望，来到了自己心喜的岗位上，他们深信自己的辛勤付出能够得到回报，能够得到党和政府的认可。
四、“忍痛含泪”他们走了
三年的合同期，他们被无情的解聘。突然间他们慌了、乱了。突然间他们才明白原来三年来他们钱与名份都没有，有的只是自己已经近三十岁了。
这就是公益性岗位人员的来与去。就省公益性岗位政策来说应该是好事情，为解决大学生的就业困难。但就现在解决的实际看来，却适得其反。如果没有这三年，他们应该有了一定的经济基础、有了相当的社会、应该能够把握更多的就业机遇。
但是今天他们什么都没有，什么都不是是。实际看来是正常的解聘，但表面多少带点被政府玩弄的味道。
我们个人用人出于情理都要考量一下工资应该给开多少符合社会正常工资，用完三四年之后，是不是因为这三四
年的工作给予点其它性的补偿。
不知是政策的问题，还是执行的有误，但每月辛勤工作换来８００元的补助，然后三年后拍屁股回家，于情理都有点说不下去，更何况是我们政府政策下的结果。
公益性岗位人员何去何从，相关部门应该给予合适的考虑。
五、给有关部门的几点建议：
１、在今后的公益性岗位上，政府或用人单位是否可以考虑给予适当的补偿？因为他们本来就家庭条件差、家庭背景差。
２、单位人员考核上是否应该全员考核，给予所有在岗人员(不分人员性质)公平的竞争平台，做到优奖劣罚处理。并伴随有编制的调整。
３、服务期满三年的公益性岗位大学生（特别是在岗期间拿到过县级及以上奖励的）是否可以考虑招考给予享受服务基层优惠政策。同题、同分、同考对于这些人来说很吃亏,因为公益性岗位大学生三年的主要精力基本倾注在了工作上，人人都有目共睹。