拥有自信的人
才可以化腐朽为神奇
绵阳中心 田秋
时光如梭，弹指间我加入奥索绵阳中心已260多个日日夜夜。这一路走来有太多的收获、感慨。
俗话说得好，活到老学到老。我是一名人事，笼统说就是后勤人员，但我从来没觉得自己所从事的是可有可无的职位，反而从中学到了很多知识。
自信是成功的起点。它不是来自外界的赞美，而是首先要发自内心认可自己。回想起刚加入公司的前几个月，我的工作丝毫没有什么起色，那时在人才市场上一上午最多只能发出去十多个登记表，而来面试的却也只有两三个人。这很让人发愁，以至于那时候我一想到招聘就觉得苦不堪言。当时在七、八、九三个月费尽各种心思才招了2名员工，再加上办公室里的一些其他琐碎事务，还有不知道怎么和区域的新员工沟通等等，高昂的激情一点点被消磨掉，我开始怀疑自己。
难道自己在奥索真的要“走着进来、爬着出去”？难道自己真的什么都做不好？辞职之后就一定能找到更好的工作吗？现在的工作都做不好，怎么还好意思谈以后？人活着还不是为了争口气吗？一连串的扪心自问让我忍不住脸红，为了不让别人看扁，也是为了挑战自己，我还是选择了留下，并且坚定了一定要做好的信念。
后来在成都参加了一次培训班，会上黄部长讲到人事主要是研究人的工作，而研究人就要先从其思想入手，先搞清楚这类人的普遍心理。她还建议我们多学习、多看一些心理书籍。这一提醒，犹如醍醐灌顶，下班回家后，我便像学生时代每天都要做作业那样，抱着一本厚厚的心理书反复揣摩。努力回想自己以前所做的招聘工作，开始慢慢找问题的根源并想办法解决，我想这或许也就是一线销售人员所经常提到的针对性吧。
当时我给自己的箴言是：拥有自信的人，才可以化腐朽为神奇。于是我开始有意识培养自己的信心，早上起来梳洗完毕后就对着镜子里的自己微笑：“田秋，你行，一定行，也必须行！”我就是要让自己做到对每一位求职者都能侃侃而谈，答问自如，在无形中提升自己所代表的企业形象。
自信是成功的起点，而善于总结便是成功的基础。在中心经常听我们的张总说：“同仁们，该总结总结了。”其实总结不仅仅是对过去的肯定，更重要的是能找到自己在工作中还存在哪些不足，以便在以后的工作中能更好的弥补和纠正，同时这也是一个人快速成长和成熟的阶梯。现在每场招聘会下来，我都会通过数据分析，思考整场招聘会的不足和原因。事实证明每一次的总结都对后面的招聘起到了很好的推动和借鉴作用。我想如果自己不善于总结，肯定永远也找不到自己的软肋。总结，其实就是一种自我完善的学习态度。
付出总是会有回报的，现在参加一次招聘会，第二天来面试的人基本上都达到了60%以上，今年年后到现在也已成功招入了十多个新员工。
人生其实也是一个不断学习、总结的过程，不管是在职场还是社会，每天都能够学到一点知识，那么这一天就没有白白浪费。我很庆幸自己加入了奥索，在这里整个人有了很大的改变，虽然在2011年荣获了优秀人事的称号，但我知道自己要做的、要学习的还有很多很多，这份荣誉在给了我鼓励的同时，也给了我很大的压力和动力，自己别无选择，只能做得更好。 奥索是个大家庭，或许我们每个人的岗位都很小，但小并不代表不重要。岗位无高低，工作无小事，如果每一位同仁都能在自己小小的岗位上把本职工作做到极致，那么这个家一定会更加温馨、强大。
成功的路永远都是充满着崎岖曲折、艰难险阻，只有坚持、不放弃的人才可到达山顶。
挫折只是上帝为了考验我们意志而设下的关卡，如果你经得住磨练，成功便是一步之遥。
愿以此与所有奥索同仁共勉。
（田秋同仁荣获2011年度优秀人事称号）
拥有自信的人
才可以化腐朽为神奇
绵阳中心 田秋
时光如梭，弹指间我加入奥索绵阳中心已260多个日日夜夜。这一路走来有太多的收获、感慨。
俗话说得好，活到老学到老。我是一名人事，笼统说就是后勤人员，但我从来没觉得自己所从事的是可有可无的职位，反而从中学到了很多知识。
自信是成功的起点。它不是来自外界的赞美，而是首先要发自内心认可自己。回想起刚加入公司的前几个月，我的工作丝毫没有什么起色，那时在人才市场上一上午最多只能发出去十多个登记表，而来面试的却也只有两三个人。这很让人发愁，以至于那时候我一想到招聘就觉得苦不堪言。当时在七、八、九三个月费尽各种心思才招了2名员工，再加上办公室里的一些其他琐碎事务，还有不知道怎么和区域的新员工沟通等等，高昂的激情一点点被消磨掉，我开始怀疑自己。
难道自己在奥索真的要“走着进来、爬着出去”？难道自己真的什么都做不好？辞职之后就一定能找到更好的工作吗？现在的工作都做不好，怎么还好意思谈以后？人活着还不是为了争口气吗？一连串的扪心自问让我忍不住脸红，为了不让别人看扁，也是为了挑战自己，我还是选择了留下，并且坚定了一定要做好的信念。
后来在成都参加了一次培训班，会上黄部长讲到人事主要是研究人的工作，而研究人就要先从其思想入手，先搞清楚这类人的普遍心理。她还建议我们多学习、多看一些心理书籍。这一提醒，犹如醍醐灌顶，下班回家后，我便像学生时代每天都要做作业那样，抱着一本厚厚的心理书反复揣摩。努力回想自己以前所做的招聘工作，开始慢慢找问题的根源并想办法解决，我想这或许也就是一线销售人员所经常提到的针对性吧。
当时我给自己的箴言是：拥有自信的人，才可以化腐朽为神奇。于是我开始有意识培养自己的信心，早上起来梳洗完毕后就对着镜子里的自己微笑：“田秋，你行，一定行，也必须行！”我就是要让自己做到对每一位求职者都能侃侃而谈，答问自如，在无形中提升自己所代表的企业形象。
自信是成功的起点，而善于总结便是成功的基础。在中心经常听我们的张总说：“同仁们，该总结总结了。”其实总结不仅仅是对过去的肯定，更重要的是能找到自己在工作中还存在哪些不足，以便在以后的工作中能更好的弥补和纠正，同时这也是一个人快速成长和成熟的阶梯。现在每场招聘会下来，我都会通过数据分析，思考整场招聘会的不足和原因。事实证明每一次的总结都对后面的招聘起到了很好的推动和借鉴作用。我想如果自己不善于总结，肯定永远也找不到自己的软肋。总结，其实就是一种自我完善的学习态度。
付出总是会有回报的，现在参加一次招聘会，第二天来面试的人基本上都达到了60%以上，今年年后到现在也已成功招入了十多个新员工。
人生其实也是一个不断学习、总结的过程，不管是在职场还是社会，每天都能够学到一点知识，那么这一天就没有白白浪费。我很庆幸自己加入了奥索，在这里整个人有了很大的改变，虽然在2011年荣获了优秀人事的称号，但我知道自己要做的、要学习的还有很多很多，这份荣誉在给了我鼓励的同时，也给了我很大的压力和动力，自己别无选择，只能做得更好。 奥索是个大家庭，或许我们每个人的岗位都很小，但小并不代表不重要。岗位无高低，工作无小事，如果每一位同仁都能在自己小小的岗位上把本职工作做到极致，那么这个家一定会更加温馨、强大。
成功的路永远都是充满着崎岖曲折、艰难险阻，只有坚持、不放弃的人才可到达山顶。
挫折只是上帝为了考验我们意志而设下的关卡，如果你经得住磨练，成功便是一步之遥。
愿以此与所有奥索同仁共勉。
（田秋同仁荣获2011年度优秀人事称号）