与人打架被开除状告公司
来源：大律师网
于先生由于穿戴作业服与业户发生冲突，公司以为给单位造成了极坏影响，免除了与于先生的。于先生提起，没有取得支撑。昨天记者得悉，与先生提讼后，西岗区法院以为公司行使的是约好免除权，并没有违约，驳回乐于先生的诉讼请求。
公司拟定违纪处理规则
1999年5月15日，于先生和大连双兴商品城有限公司签订了劳作合同，在一项中，约好如有严峻违背劳作纪律或许方的做法，被告能够。2001年，于先生由小商品批发商场调入配送基地。2003年3月18日，商品城公司工会委员会召开员工代表组长大会评论赞同施行《免除违纪员工劳作合同的规则》，决议对严峻违纪员工予以免除劳作合同，其间规则员工打架斗殴归于严峻违纪做法，并规则员工因严峻违纪免除劳作合同的，公司不负担任何。 与业户发生冲突被开除
2005年11月27日下午，于先生身着小商品商场的红色作业服，与在商品城运营生果的业户发生冲突，后经派出所查验，是于先生首要打了业户乳房一拳，并与别人相互撕拽在一起。当月29日，商品称作出免除劳作合同的处理决议，以于先生打架为由，决议免除与于先生的劳作合同。
于先生以违背劳作合同约好免除劳作合同为由，向西岗区申述，请求公司付出经济补偿金、日子补助费、额定经济补偿金及。没有支撑于先生的申述。不服从劳作裁定的成果，于先生将公司申述到法院。称自个并没有违背及两边劳作合同的做法，被告系违法和违约做法，故申述请求承认被告违约免除两边所签劳作合同，付出各种费用69120元，并付出费320元。 商品城辩称，于先生身着单位作业服打了业户，给单位造成了极坏影响。依据劳作合同，若员工严峻违背劳作纪律或许单位规章制度的，被告能够免除劳作合同。而于2003年拟定的 免除违纪员工劳作合同的规则 中规则，员工打架斗殴归于严峻违纪。因此，被告免除与原告劳作合同是合法的。依据劳作法规则，这种状况无需给予经济补偿。
公司行使约好免除权合法
西岗区法院审理以为，原告在被告商场内身着工服与业户打架，按通过民主程序拟定的规则，归于严峻违背劳作纪律的做法。被告依据两边劳作合同中的约好，行使约好免除权免除了与原告的劳作合同，并未违约。原告请求承认被告系违约免除劳作合同并判令被告付出违约金的诉讼请求，没有事实依据，不予支撑。法院判定驳回原告于先生的诉讼请求。
与人打架被开除状告公司
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于先生由于穿戴作业服与业户发生冲突，公司以为给单位造成了极坏影响，免除了与于先生的。于先生提起，没有取得支撑。昨天记者得悉，与先生提讼后，西岗区法院以为公司行使的是约好免除权，并没有违约，驳回乐于先生的诉讼请求。
公司拟定违纪处理规则
1999年5月15日，于先生和大连双兴商品城有限公司签订了劳作合同，在一项中，约好如有严峻违背劳作纪律或许方的做法，被告能够。2001年，于先生由小商品批发商场调入配送基地。2003年3月18日，商品城公司工会委员会召开员工代表组长大会评论赞同施行《免除违纪员工劳作合同的规则》，决议对严峻违纪员工予以免除劳作合同，其间规则员工打架斗殴归于严峻违纪做法，并规则员工因严峻违纪免除劳作合同的，公司不负担任何。 与业户发生冲突被开除
2005年11月27日下午，于先生身着小商品商场的红色作业服，与在商品城运营生果的业户发生冲突，后经派出所查验，是于先生首要打了业户乳房一拳，并与别人相互撕拽在一起。当月29日，商品称作出免除劳作合同的处理决议，以于先生打架为由，决议免除与于先生的劳作合同。
于先生以违背劳作合同约好免除劳作合同为由，向西岗区申述，请求公司付出经济补偿金、日子补助费、额定经济补偿金及。没有支撑于先生的申述。不服从劳作裁定的成果，于先生将公司申述到法院。称自个并没有违背及两边劳作合同的做法，被告系违法和违约做法，故申述请求承认被告违约免除两边所签劳作合同，付出各种费用69120元，并付出费320元。 商品城辩称，于先生身着单位作业服打了业户，给单位造成了极坏影响。依据劳作合同，若员工严峻违背劳作纪律或许单位规章制度的，被告能够免除劳作合同。而于2003年拟定的 免除违纪员工劳作合同的规则 中规则，员工打架斗殴归于严峻违纪。因此，被告免除与原告劳作合同是合法的。依据劳作法规则，这种状况无需给予经济补偿。
公司行使约好免除权合法
西岗区法院审理以为，原告在被告商场内身着工服与业户打架，按通过民主程序拟定的规则，归于严峻违背劳作纪律的做法。被告依据两边劳作合同中的约好，行使约好免除权免除了与原告的劳作合同，并未违约。原告请求承认被告系违约免除劳作合同并判令被告付出违约金的诉讼请求，没有事实依据，不予支撑。法院判定驳回原告于先生的诉讼请求。