基层行政、管理人员是一个庞大的群体，共同特征是：女性居多，大专为主，主要是外语、行政管理、中文等。出入豪华写字楼，外语流利，衣着光鲜，拿着高薪，看似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力提升帮助不大，晋升空间也相对狭窄。一旦年龄过大或公司经营不佳，就可能失业。他们的前途在哪里？
1、做人力资源。这是最常见的一种方向。
人力资源和行政有相通之处，都是以办公室为主，强调沟通，注重细节。
不同的是，专业性更强，上升空间更大，管理者往往能够参与到公司决策中去。
2、转做秘书或助理。
这是一条比较中庸的出路。担任核心部门经理的助理或秘书，工作性质上没有太大变化，但跳出行政部门，眼界完全不同。
在核心部门、核心人物身边，接触到的人和事都与公司发展息息相关。久而久之，知识面开阔了，还能学到很多为人处事的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理不会长期担任这项工作，达到一定年限就开始担任部门负责人，将来很有希望进入管理层。
基层行政、管理人员是一个庞大的群体，共同特征是：女性居多，大专为主，主要是外语、行政管理、中文等。出入豪华写字楼，外语流利，衣着光鲜，拿着高薪，看似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力提升帮助不大，晋升空间也相对狭窄。一旦年龄过大或公司经营不佳，就可能失业。他们的前途在哪里？
1、做人力资源。这是最常见的一种方向。
人力资源和行政有相通之处，都是以办公室为主，强调沟通，注重细节。
不同的是，专业性更强，上升空间更大，管理者往往能够参与到公司决策中去。
2、转做秘书或助理。
这是一条比较中庸的出路。担任核心部门经理的助理或秘书，工作性质上没有太大变化，但跳出行政部门，眼界完全不同。
在核心部门、核心人物身边，接触到的人和事都与公司发展息息相关。久而久之，知识面开阔了，还能学到很多为人处事的道理。而且按照常理，公司高层的秘书或助理不会长期担任这项工作，达到一定年限就开始担任部门负责人，将来很有希望进入管理层。