[劳动合同]工伤答辩状范本

工伤答辩状范本

答辩人:

住址:

代理人:

被答辩人:

住址:

答辩人就自己与被答辩人(以下简称原告)劳动争议纠纷一案,现答辩如下:

答辩事项:答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求。

事实与理由:

一、答辩人与原告之间存在劳动关系,答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。

答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》、《______县劳动争议仲裁委员会裁决书》等证据,可以证实答辩人与原告之间于______年______月到______年______月存在劳动劳动关系。另答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结

论书》等证据,亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病,是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。

二、答辩人在原告处发生的工伤,原告理应承担相应的工伤赔偿责任。答辩人自______年______月到______年______月,一直在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间,原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时,发现答辩人有严重煤工尘肺病后,并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下,对答辩人进行辞退,严重触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定,原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议,贵院应当根据有关部门依法做出的鉴定结果,判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。

三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算

1、答辩人的职工人平均工资应按______元计算。因原告在规定时间内未提供答辩人工资单,根据贵院民一庭对______煤矿李______民事判决中已认定______市职工人平均工资为______元,为维护法院判决的权威性,本案亦应该按______元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。

2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,伤残补偿金为21个月的本人工资。另根据《______省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定,一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定,50周岁以上

工伤答辩状范本

答辩人:

住址:

代理人:

被答辩人:

住址:

答辩人就自己与被答辩人(以下简称原告)劳动争议纠纷一案,现答辩如下:

答辩事项:答辩人请求人民法院依法驳回原告不合理且不合法的诉讼请求。

事实与理由:

一、答辩人与原告之间存在劳动关系,答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病亦是原告处发生的工伤。

答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、工伤管理保险服务中心的《工伤保险证明》、《______县劳动争议仲裁委员会裁决书》等证据,可以证实答辩人与原告之间于______年______月到______年______月存在劳动劳动关系。另答辩人提供的《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结

论书》等证据,亦可以证明答辩人所患的煤工尘肺二期、轻度肺功能损伤病,是原告处工作期间发生的工伤伤残四级的事实。

二、答辩人在原告处发生的工伤,原告理应承担相应的工伤赔偿责任。答辩人自______年______月到______年______月,一直在原告的煤矿挖煤。在答辩人在职期间,原告从未依法为答辩人建立健康档案。也未为答辩人进行任何入职身体检查。当矿方进行体检时,发现答辩人有严重煤工尘肺病后,并没有为答辩人办理工伤理赔的情形下,对答辩人进行辞退,严重触犯法律。答辩人的工伤认定及劳动能力鉴定均符合规定,原告未在法定期限内对前述认定及鉴定提出异议,贵院应当根据有关部门依法做出的鉴定结果,判令原告支付答辩人相关工伤赔偿费用。

三、答辩人的相关工伤赔偿数额应按如下方式计算

1、答辩人的职工人平均工资应按______元计算。因原告在规定时间内未提供答辩人工资单,根据贵院民一庭对______煤矿李______民事判决中已认定______市职工人平均工资为______元,为维护法院判决的权威性,本案亦应该按______元的职工平均工资为基数计算工伤赔偿标准。

2、答辩人工伤赔偿数额按《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,伤残补偿金为21个月的本人工资。另根据《______省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定,一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定,50周岁以上


相关内容

  • [借款合同]工伤认定答辩状范本
  • 工伤认定答辩状范本 答辩人: 地址: 被答辩人: 地址: 法定代表人: 贵局于______年______月______日签发的______工伤举字 (______)第______号<举证告知书>收悉,现____________有限公司(以下称"公司")就与______ ...

  • 法律文书大全3
  • 第(1)帖·证明格式 http://www.64365.net/contract/show.asp?id=570 ·消防安全管理制度 http://www.64365.net/contract/show.asp?id=573 ·委托书格式 http://www.64365.net/contract/ ...

  • 哪些证据可以证明存在劳动关系
  • 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 哪些证据可以证明存在劳动关系 员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照<工伤保险条例>来要求企业赔偿. 一可以证明劳动关系 ...

  • 公务员离职证明模板是怎样的
  • 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公务员离职证明模板是怎样的 在很多人眼里,当上了公务员就意味着铁饭碗有了着落,基本很少会离职的.如果公务员因各种原因提出离职,需要单位出具一份离职证明.那么公务员离职证明模板是怎样的?公务员离职要走 ...

  • 劳动纠纷纠纷案件现状及情况分析
  • 遇到劳动法问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 劳动纠纷纠纷案件现状及情况分析 一.劳动争议案件的现状 随着江西省永丰县改革开放的深入和发展.经济体制改革的不断深化,劳动者与用人单位的利益冲突不断升级,矛盾愈加激烈,劳动争议纠纷案件呈现持续上升的势 ...

  • 人力资源必备法规
  • 目录 劳动法规 劳动合同 劳动时间 劳动工资 劳动保护 劳动培训 社保福利 劳动争议 劳动就业 合同范本 劳动法规 ● <中华人民共和国劳动法> ● <中华人民共和国劳动合同法> ● <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> ● <中华人民共和国劳动就业促进法& ...

  • 公司裁员的方式有几种
  • 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司裁员的方式有几种 公司在遇到特殊经营困难的时候, 其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定.下面就让赢了网小编来告诉大家这个 ...

  • 诉讼费用交纳标准(2017最新)
  • 遇到仲裁问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 诉讼费用交纳标准(2017最新) 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳: (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳: 1. 不超过1万元的,每件交纳50元: 2. 超过1万 ...

  • 电动车订购合同范本
  • 简介:曹延利,山东寿光人,xx年从事律师工作,现为山东衡明律师事务所专职律师.中华人民共和国律师执业证号:150701110532. 擅长领域:保险合同纠纷.经济合同法律事务等民商诉讼和非诉讼法律事务. 曹延利律师以帮助委托人赢得安全和利益为自己的服务宗旨,自执业以来办理了大量的保险案件.经济合同案 ...