基本资料
行政主管绩效管理方法
作者： 苗秀杰编著
出版社：
出版年： 2003年01月第1版
页数：
定价： 28
装帧：
ISAN：
内容简介
行政绩效是衡量企业行政管理活动优劣的综合性指标,企业行政主管的绩效管理围绕行政管理的服务、协调、管理三大职能,本书着重介绍了八大绩效管理方法,对现代企业的行政绩效管理具有一定的指导意义。
书 目：
举报失效目录
超星
第1章 绩优行政组织的构筑
§1高效行政组织与企业持续发展
§2提高行政组织绩效的核心途径
§3行政组织的优化设计
§4学习型组织的建立
第2章 高效行政决算的威力
§1由决策到绩效
§2有效行政决策
§3没有不讲究方法的决策
§4一切决策的关键在于实施
第3章 动态、持续的行政绩效沟通
§1绩效沟通是绩效管理的核心
§2绩效沟通方向
§3个性化沟通
§4灵活运用多种沟通方式
§5如何进行持续的行政绩效沟通
§6锻造跨文化的沟通能力
第4章 互动、高效的行政公天
§1行政公关绩效目标的确定
§2社区公关和政府公关
§3取得最广的新闻效应
§4良性劳工关系的运营
§5企业行政公关绩效评估
第5章 桌越的行政文化
§1文化制胜
§2行政文化的提升
§3绩效管理中的文化冲突
§4将高绩效精神融入到行政文化中
第6章 让行政信息活起来
§1有效获取行政绩效信息
§2利用行政绩效信息
§3让信息流动起来
§4高效行政管理信息系统的建立
第7章 高效能的行政事务支持
§1有效分配任务
§2办公事务的高绩效
§3驾驭会议
§4后院无小事
第8章 行政绩效评估与激励
§1确定绩效目标与评估标准
§2提高行政绩效评估的有效性
§3绩效评估应避免的误
§4激励为什么会带来高绩效
§5激励中行政主管的角色定位
§6高效激励的艺术
1
基本资料
行政主管绩效管理方法
作者： 苗秀杰编著
出版社：
出版年： 2003年01月第1版
页数：
定价： 28
装帧：
ISAN：
内容简介
行政绩效是衡量企业行政管理活动优劣的综合性指标,企业行政主管的绩效管理围绕行政管理的服务、协调、管理三大职能,本书着重介绍了八大绩效管理方法,对现代企业的行政绩效管理具有一定的指导意义。
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第1章 绩优行政组织的构筑
§1高效行政组织与企业持续发展
§2提高行政组织绩效的核心途径
§3行政组织的优化设计
§4学习型组织的建立
第2章 高效行政决算的威力
§1由决策到绩效
§2有效行政决策
§3没有不讲究方法的决策
§4一切决策的关键在于实施
第3章 动态、持续的行政绩效沟通
§1绩效沟通是绩效管理的核心
§2绩效沟通方向
§3个性化沟通
§4灵活运用多种沟通方式
§5如何进行持续的行政绩效沟通
§6锻造跨文化的沟通能力
第4章 互动、高效的行政公天
§1行政公关绩效目标的确定
§2社区公关和政府公关
§3取得最广的新闻效应
§4良性劳工关系的运营
§5企业行政公关绩效评估
第5章 桌越的行政文化
§1文化制胜
§2行政文化的提升
§3绩效管理中的文化冲突
§4将高绩效精神融入到行政文化中
第6章 让行政信息活起来
§1有效获取行政绩效信息
§2利用行政绩效信息
§3让信息流动起来
§4高效行政管理信息系统的建立
第7章 高效能的行政事务支持
§1有效分配任务
§2办公事务的高绩效
§3驾驭会议
§4后院无小事
第8章 行政绩效评估与激励
§1确定绩效目标与评估标准
§2提高行政绩效评估的有效性
§3绩效评估应避免的误
§4激励为什么会带来高绩效
§5激励中行政主管的角色定位
§6高效激励的艺术
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