公司团委（青工委）2010年工作总结
2010年，在公司党委和上级团组织的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司团委（青工委）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观和党的十七届四中全会精神，贯彻落实团的十六大有关精神，紧紧围绕企业中心工作，在加强青年思想教育、为企业生产经营服务、促进企业发展等方面做了一些工作。
一、加强学习，积极引导
1．深入学习实践科学发展观。在公司党委开展深入学习实践科学发展观活动的同时，公司团委通过召开座谈会、组织青工收看影视资料等形式，帮助青年职工深刻领会科学发展观的内涵与实质，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。
2．贯彻落实团十六届二中全会精神。组织基层团干学习会议有关精神，并结合本单位实际，制定了贯彻落实会议精神的措施。
3．开展爱国主义教育。以建国60周年、建党88周年和“五四”运动90周年为契机，通过召开表彰大会、青年职工座谈会等活动深入开展爱国主义教育，增强了团员青年的民族自豪感和自信心。
4．树立先进典型，引导青工学先进、赶先进、超先进。公司团委（青工委）开展了团内评优评先活动，评选出一批先进集体和先进个人；推荐了部分优秀青工，分别参加衡阳市 “十佳杰出青年”、市级青年岗位能手和优秀共青团员的评选。树立了一批先进典型，使青年职工学有榜样，赶有目标，调动团员青年的积极性和主观能动性。
5．学习宣传党的十七届四中全会精神。要求团员青年积极参加公司党委开展的各项有关四中全会精神的学习活动；将相关学习资料通过视频上传到企业网并开辟专题论坛，目前，在专题论坛发贴人员中有近60%是青工。
二、积极开展创新创效活动，为企业的生产经营作贡献
1．深化青年文明号创建活动。为了切实发挥青年文明号的模范作用，公司团委加强了对青年文明号的监督检查，对已不符合条件的集体进行了处理，对表现突出的青年文明号进行了表彰奖励。
2．开展争当青年岗位能手活动，提高了青工的创新能力。各基
层团组织（青工委）结合本单位实际，通过开展岗位练兵、技能培训、技术比武、“五小”成果评比等活动，引导青工学技术，不断提高技能水平，成为本岗位本行业的行家里手。全年共评出了公司级青年岗位能手5名，并推荐我公司优秀青工参加了市级青年岗位能手的评选。
3．围绕安全生产这个主题，通过反“三违”、创“三无”等活动载体，积极开展青年安全生产示范岗创建活动，增强了青年职工的安全意识，促进企业安全生产。
三、增强服务意识，竭诚为青年职工服务
1．服务青年成长成才和事业发展。引导青年职工了解正确的成长规律，合理、科学的规划职业生涯，在企业改革改制过程中，有7名青年职工通过竞聘走上了二级单位领导岗位，12名青年职工走上了业务主管岗位。此外，全公司广泛开展了各种业务、技能培训，全年共内培4041人次，外培694人次，为青年职工成长成才提供了良好的平台。
2．关心青年职工生活，积极维护青年职工权益。为更好的把握青年职工心态，切实做到服务青年，七月份，公司团委（青工委）会同人力资源部、研发中心等部门对近十年入公司工作的青年职工，以问卷、座谈及走访的形式进行了调研。通过调研，直观的了解青年职工的需要和心理动态，为今后的工作重心找准了方向，并把发现的问题及时向公司党委、行政汇报，一些问题得到了及时的处理。
3．开展职工乒乓球、排球赛等文体活动，丰富青年的业余文化生活，加强职工之间的相互交流，增强了企业凝聚力。
四、健全基层组织，增强了团的活力
1．根据工作需要，及时调整基层团干部队伍。加强对基层团组织（青工委）的考核和对团干部的培训。
2．加强对团员队伍的管理，努力建设一支综合素质高、组织意识强的团员队伍。
公司团委（青工委）2010年工作总结
2010年，在公司党委和上级团组织的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司团委（青工委）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观和党的十七届四中全会精神，贯彻落实团的十六大有关精神，紧紧围绕企业中心工作，在加强青年思想教育、为企业生产经营服务、促进企业发展等方面做了一些工作。
一、加强学习，积极引导
1．深入学习实践科学发展观。在公司党委开展深入学习实践科学发展观活动的同时，公司团委通过召开座谈会、组织青工收看影视资料等形式，帮助青年职工深刻领会科学发展观的内涵与实质，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。
2．贯彻落实团十六届二中全会精神。组织基层团干学习会议有关精神，并结合本单位实际，制定了贯彻落实会议精神的措施。
3．开展爱国主义教育。以建国60周年、建党88周年和“五四”运动90周年为契机，通过召开表彰大会、青年职工座谈会等活动深入开展爱国主义教育，增强了团员青年的民族自豪感和自信心。
4．树立先进典型，引导青工学先进、赶先进、超先进。公司团委（青工委）开展了团内评优评先活动，评选出一批先进集体和先进个人；推荐了部分优秀青工，分别参加衡阳市 “十佳杰出青年”、市级青年岗位能手和优秀共青团员的评选。树立了一批先进典型，使青年职工学有榜样，赶有目标，调动团员青年的积极性和主观能动性。
5．学习宣传党的十七届四中全会精神。要求团员青年积极参加公司党委开展的各项有关四中全会精神的学习活动；将相关学习资料通过视频上传到企业网并开辟专题论坛，目前，在专题论坛发贴人员中有近60%是青工。
二、积极开展创新创效活动，为企业的生产经营作贡献
1．深化青年文明号创建活动。为了切实发挥青年文明号的模范作用，公司团委加强了对青年文明号的监督检查，对已不符合条件的集体进行了处理，对表现突出的青年文明号进行了表彰奖励。
2．开展争当青年岗位能手活动，提高了青工的创新能力。各基
层团组织（青工委）结合本单位实际，通过开展岗位练兵、技能培训、技术比武、“五小”成果评比等活动，引导青工学技术，不断提高技能水平，成为本岗位本行业的行家里手。全年共评出了公司级青年岗位能手5名，并推荐我公司优秀青工参加了市级青年岗位能手的评选。
3．围绕安全生产这个主题，通过反“三违”、创“三无”等活动载体，积极开展青年安全生产示范岗创建活动，增强了青年职工的安全意识，促进企业安全生产。
三、增强服务意识，竭诚为青年职工服务
1．服务青年成长成才和事业发展。引导青年职工了解正确的成长规律，合理、科学的规划职业生涯，在企业改革改制过程中，有7名青年职工通过竞聘走上了二级单位领导岗位，12名青年职工走上了业务主管岗位。此外，全公司广泛开展了各种业务、技能培训，全年共内培4041人次，外培694人次，为青年职工成长成才提供了良好的平台。
2．关心青年职工生活，积极维护青年职工权益。为更好的把握青年职工心态，切实做到服务青年，七月份，公司团委（青工委）会同人力资源部、研发中心等部门对近十年入公司工作的青年职工，以问卷、座谈及走访的形式进行了调研。通过调研，直观的了解青年职工的需要和心理动态，为今后的工作重心找准了方向，并把发现的问题及时向公司党委、行政汇报，一些问题得到了及时的处理。
3．开展职工乒乓球、排球赛等文体活动，丰富青年的业余文化生活，加强职工之间的相互交流，增强了企业凝聚力。
四、健全基层组织，增强了团的活力
1．根据工作需要，及时调整基层团干部队伍。加强对基层团组织（青工委）的考核和对团干部的培训。
2．加强对团员队伍的管理，努力建设一支综合素质高、组织意识强的团员队伍。