C ）
A ．部门人力资源管理
C ．宏观人力资源管理 B．地区人力资源管理 D．微观人力资源管理
2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（ B ）
A ．人力资源管理
C ．人力资源规划
3．知识经济时代的第一资源是（ D ）
A ．土地资源
C ．自然资源 B．物质资源 D．人力资源 B．人力资源战略 D．人力资源配置
4．在工作分析方法中，工作日志法属于（ D ）
A ．观察法
C ．参与法 B．访谈法 D．写实法
5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（ A ）
A ．职位设置目的
C ．工作环境条件
6．纵向的工作扩展被称为（ B ）
A ．工作扩大化
C ．工作轮换 B．工作丰富化 D．工作简化 B．职位基本信息 D．工作职责
7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（ B ）
A ．员工生产率的提高
C ．员工个人发展
8．员工调配规划属于（ C ）
A ．职业生涯规划
C ．人员配置规划 B．人员培训规划 D．人员补充规划 B．人才供求平衡 D．组织再造
9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（ D ）
A ．经验判断法
C ．散点分析法 B．德尔菲法 D．比率分析法
10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（ A ）
A ．报纸招募
C ．人才交流会 B．内部晋升 D．应聘者自荐
11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（ B ）
A ．职业介绍机构
C ）
A ．部门人力资源管理
C ．宏观人力资源管理 B．地区人力资源管理 D．微观人力资源管理
2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（ B ）
A ．人力资源管理
C ．人力资源规划
3．知识经济时代的第一资源是（ D ）
A ．土地资源
C ．自然资源 B．物质资源 D．人力资源 B．人力资源战略 D．人力资源配置
4．在工作分析方法中，工作日志法属于（ D ）
A ．观察法
C ．参与法 B．访谈法 D．写实法
5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（ A ）
A ．职位设置目的
C ．工作环境条件
6．纵向的工作扩展被称为（ B ）
A ．工作扩大化
C ．工作轮换 B．工作丰富化 D．工作简化 B．职位基本信息 D．工作职责
7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（ B ）
A ．员工生产率的提高
C ．员工个人发展
8．员工调配规划属于（ C ）
A ．职业生涯规划
C ．人员配置规划 B．人员培训规划 D．人员补充规划 B．人才供求平衡 D．组织再造
9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（ D ）
A ．经验判断法
C ．散点分析法 B．德尔菲法 D．比率分析法
10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（ A ）
A ．报纸招募
C ．人才交流会 B．内部晋升 D．应聘者自荐
11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（ B ）
A ．职业介绍机构