目 录
（空一行）
引言 ...................................................................... 1
一、员工培训的相关理论（目录部分左对齐，含二级标题） ..................... 2
（一）员工培训的含义 ...................................................... 2
（二）员工培训的作用 ...................................................... 2
（三）员工培训的意义 ...................................................... 2
二、目前平顺县移动公司人力资本培训的质量现状 ............................. 2
三、平顺县移动公司在员工培训中存在的主要问题 ............................. 2
（一）缺少一套科学的员工培训计划.......................................... 3
（二）欠缺合理的培训激励与约束机制 ....................................... 3
四、平顺县移动公司提高员工培训质量的措施 ................................. 5
（一）健全科学的培训系统和有效的培训计划 ................................. 6
（二）坚持以人为本的核心理念 .............................................. 7
结论 ...................................................................... 7
参考文献 .................................................................. 8
1、不要出现英文摘要。
2、目录不出现页码，超过一页的也要双面打印。
3、正文双面打印，页码奇数页设置右侧，偶数页设置为左侧。
平顺县移动公司员工培训管理
——××××××××××××
此处空一行
学生姓名：白娟 指导老师：暴丽艳 牛晓刚
【内容提要】 随着知识经济时代的来临，企业的竞争实力往往依赖于一支高素质的人力资源队伍，而提升员工素质的重要途径就是加强人力资源培训。通过人力资源培训，企业可以不断补充、更新员工的知识和技能，充分发挥和利用人力资源潜能，增强企业的市场竞争力，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。（下面不空行）
【关键词】 情感诉求 消费者心理 诉求方式 心理策略 品牌
（此处空一行）
引言（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
员工培训作为企业的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。
一、 员工培训的基本知识
（一） 员工培训
1.员工培训的定义（三级标题，小四楷体，不加黑，单独占行，其后后不加标点）
培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作，培训包含四个基本观点。
员工培训作为企业的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。 张潮人．员工培训[M]．北京：中国物价出版社,2003：203．（脚注，小5楷体，每页都是从1开始标注。）
1
四、平顺县移动公司提高员工培训质量的措施
经过不断摸索总结：平顺县移动公司逐步认识到员工培训只靠物质和人力投入是不够的，必须不断更新培训管理理念，建立起适合企业需要的。企业必须塑造一种支持和接纳不同观念员工的企业文化，同时知识型员工也要正确认识自己，扬长避短，培养责任，完善人格。在企业和员工双方的共同努力下，他们必将成为社会的中间力量（如图2所示）。
图2 员工满意和企业竞争力的内在联系
总之，企业必须要建立现代企业管理制度，相应地建立起完善的“以人为本”为指导的人力资源管理制度，包括录用、任免、考核、奖惩、培训、流动等规章制度。体现现代管理的“人本主义”思想，体现人文关怀，不压抑人、管束人，而是服务、引导、激发人，在彼此间无拘束的交流中激发灵感、热情和信任，共同为企业的发展而奋斗。
“机”的因素，要求在施工机械进场前必须对进场机械进行一次全面的保养，使施工机械在投入使用前就达到最佳状态。
在施工中，要使施工机械处于最佳状态就必须对其进行良好的养护、维修。在施工过程中项目部制定了机械维护计划表，保证在施工过程中所有的施工机械在任何施工阶段均能处于最佳状态，项目施工机械维护计划如表1所示。
结语（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
随着时代高速发展，对人才的竞争越来越激烈，对人才的要求也越来越高，培养综合性、前瞻性的人才及高素质的员工，成为企业人力资源管理中的一项重要工作。人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，国企应不断借鉴世界一流企业的做法，加大培训的投入，以增强国企的竞争力，使国企在未来的激烈竞争中，立于不败之地。
附录1：施工机械维护情况调查表（此项目可根据需要自行决定是否设置，不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
2
附录2：施工机械维护成本控制计算程序（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
Wi=（∏aij）
01/n Wi= Wi/∑Wi
参考文献（前空两格，下空一行）(10个以上，至少一半是近三年发表的)
[1]张潮人．员工培训[M]．北京：中国物价出版社,2003
[2]周庆荣，张泽廷，朱美文，等．固体溶质在含夹带剂超临界流体中的溶解度[J]．化工学报，1995，46(3)
[3]陈志平．减灾设计研究新动态[N]．科技日报，1997-12-12(5)
（英文摘要部分直接跟在参考文献之后，
二者中间空2行即可，如有照顾到页面整洁，可权宜行事)
Ping Shun Mobile Training Management of Staffing
【Abstrac】 With the era of knowledge economy, the competitiveness of enterprises tend to rely on a
high-quality human resources team, an important way to improve the quality of staff is to strengthen human resources training. Through human resources training, companies can continue to add, update staff knowledge and skills into full play and the use of human resources potential, enhance their market competitiveness of enterprises in the fierce market competition in an invincible position. Staff training on enterprise development play an important role in our business generally paid insufficient attention to staff training, staff training should be established in future goal is human capital, to overcome the shortcomings of the training of employees, the implementation of strategic training. Based on the Quality of Mobile staff training preliminary analysis, staff training to improve the quality of enterprise specific ideas.
【Keywords】 emotional appeal consumer psychology appeal psychological strategy brand
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目 录
（空一行）
引言 ...................................................................... 1
一、员工培训的相关理论（目录部分左对齐，含二级标题） ..................... 2
（一）员工培训的含义 ...................................................... 2
（二）员工培训的作用 ...................................................... 2
（三）员工培训的意义 ...................................................... 2
二、目前平顺县移动公司人力资本培训的质量现状 ............................. 2
三、平顺县移动公司在员工培训中存在的主要问题 ............................. 2
（一）缺少一套科学的员工培训计划.......................................... 3
（二）欠缺合理的培训激励与约束机制 ....................................... 3
四、平顺县移动公司提高员工培训质量的措施 ................................. 5
（一）健全科学的培训系统和有效的培训计划 ................................. 6
（二）坚持以人为本的核心理念 .............................................. 7
结论 ...................................................................... 7
参考文献 .................................................................. 8
1、不要出现英文摘要。
2、目录不出现页码，超过一页的也要双面打印。
3、正文双面打印，页码奇数页设置右侧，偶数页设置为左侧。
平顺县移动公司员工培训管理
——××××××××××××
此处空一行
学生姓名：白娟 指导老师：暴丽艳 牛晓刚
【内容提要】 随着知识经济时代的来临，企业的竞争实力往往依赖于一支高素质的人力资源队伍，而提升员工素质的重要途径就是加强人力资源培训。通过人力资源培训，企业可以不断补充、更新员工的知识和技能，充分发挥和利用人力资源潜能，增强企业的市场竞争力，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。（下面不空行）
【关键词】 情感诉求 消费者心理 诉求方式 心理策略 品牌
（此处空一行）
引言（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
员工培训作为企业的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。
一、 员工培训的基本知识
（一） 员工培训
1.员工培训的定义（三级标题，小四楷体，不加黑，单独占行，其后后不加标点）
培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任职位工作，培训包含四个基本观点。
员工培训作为企业的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。 张潮人．员工培训[M]．北京：中国物价出版社,2003：203．（脚注，小5楷体，每页都是从1开始标注。）
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四、平顺县移动公司提高员工培训质量的措施
经过不断摸索总结：平顺县移动公司逐步认识到员工培训只靠物质和人力投入是不够的，必须不断更新培训管理理念，建立起适合企业需要的。企业必须塑造一种支持和接纳不同观念员工的企业文化，同时知识型员工也要正确认识自己，扬长避短，培养责任，完善人格。在企业和员工双方的共同努力下，他们必将成为社会的中间力量（如图2所示）。
图2 员工满意和企业竞争力的内在联系
总之，企业必须要建立现代企业管理制度，相应地建立起完善的“以人为本”为指导的人力资源管理制度，包括录用、任免、考核、奖惩、培训、流动等规章制度。体现现代管理的“人本主义”思想，体现人文关怀，不压抑人、管束人，而是服务、引导、激发人，在彼此间无拘束的交流中激发灵感、热情和信任，共同为企业的发展而奋斗。
“机”的因素，要求在施工机械进场前必须对进场机械进行一次全面的保养，使施工机械在投入使用前就达到最佳状态。
在施工中，要使施工机械处于最佳状态就必须对其进行良好的养护、维修。在施工过程中项目部制定了机械维护计划表，保证在施工过程中所有的施工机械在任何施工阶段均能处于最佳状态，项目施工机械维护计划如表1所示。
结语（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
随着时代高速发展，对人才的竞争越来越激烈，对人才的要求也越来越高，培养综合性、前瞻性的人才及高素质的员工，成为企业人力资源管理中的一项重要工作。人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，国企应不断借鉴世界一流企业的做法，加大培训的投入，以增强国企的竞争力，使国企在未来的激烈竞争中，立于不败之地。
附录1：施工机械维护情况调查表（此项目可根据需要自行决定是否设置，不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
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附录2：施工机械维护成本控制计算程序（不顶格，同一级标题一样，上下各空一行）
Wi=（∏aij）
01/n Wi= Wi/∑Wi
参考文献（前空两格，下空一行）(10个以上，至少一半是近三年发表的)
[1]张潮人．员工培训[M]．北京：中国物价出版社,2003
[2]周庆荣，张泽廷，朱美文，等．固体溶质在含夹带剂超临界流体中的溶解度[J]．化工学报，1995，46(3)
[3]陈志平．减灾设计研究新动态[N]．科技日报，1997-12-12(5)
（英文摘要部分直接跟在参考文献之后，
二者中间空2行即可，如有照顾到页面整洁，可权宜行事)
Ping Shun Mobile Training Management of Staffing
【Abstrac】 With the era of knowledge economy, the competitiveness of enterprises tend to rely on a
high-quality human resources team, an important way to improve the quality of staff is to strengthen human resources training. Through human resources training, companies can continue to add, update staff knowledge and skills into full play and the use of human resources potential, enhance their market competitiveness of enterprises in the fierce market competition in an invincible position. Staff training on enterprise development play an important role in our business generally paid insufficient attention to staff training, staff training should be established in future goal is human capital, to overcome the shortcomings of the training of employees, the implementation of strategic training. Based on the Quality of Mobile staff training preliminary analysis, staff training to improve the quality of enterprise specific ideas.
【Keywords】 emotional appeal consumer psychology appeal psychological strategy brand
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