文件编号：GALZ-XZB-HD1004001-1
2012年度员工旅游方案
为加强员工之间的沟通意识与相互协作精神，营建和谐而富有凝聚力的团队；体现公司福利政策，加深企业文化建设，特制定2012年度员工旅游方案：
◆方案制定背景：根据以往的行政部组织旅游来看，公司员工的满意度普遍都不
太高，且旅游后抱怨情绪较多，结果造成公司钱也花了，还达不到预期的效果。现针对此种情况，初步拟定此次旅游活动方案：
◆此项方案优势：
相对于传统方式的优势在于：
1、无约束和压迫感，更能放开身心的去放松玩乐； 2、不固定旅游地点，可以减少意见分歧，并且可以挑选一些自己一直想去的地方，能达到真正意义上的身体放松，心情愉快；
3、可以省掉工作人员的人工和旅游成本，节省一些不必要的开支； 4、可以避免旅游途中公司所承担的人员安全风险。
5、较公司集体组织，更经济更实惠。
◆方案主题：
一、活动时间：2012年4月份
二、活动地点：自由选取
三、参加人员：截止2011年12月31日入职满一年的员工，共计 74 人，其中包含办公室职员49名，生产员工及后勤人员25名；
四、费用支付：
·截止2011年12月31日在公司连续工作满一年以上的办公室职员，可凭发票报销额度上
限为400元；
·截止2011年12月31日在公司连续工作满一年以上的生产员工及后勤人员，可凭发票报
销额度上限为130元；
·截止2011年12月31日在公司连续工作满半年以上，一年以内的工作人员可以享受的福
利为凭发票报销上述条款额度的一半金额。
五、活动细则：
1、办公室职员可申请为期两日的旅游； 2、生产员工和后勤人员可申请一日的旅游；
3、在本公司服务不够一年的人员须另附申请表。
六、申请步骤：
1、各部门看到行政公告后，由各单位领导牵头，统计部门内成员意见。 2、根据意见合理的选择旅游景点，围绕此作出相关的旅游方案，主要包含：时间、地点、预算、人数，自费人员须另附申请表（旅游方案登记表和自费人员申请表详见附件）。
3、将旅游方案交到行政部复核，批准后可执行。
4、找财务借支后组织旅游，凭发票（①方案中所提及的项目；②机打发票抬头必须为公
司全名在规定的额度内报销。
七、总预算
入职满一年以上： 办公室职员： 49*400=19600元
生产员工及后勤人员： 25*130= 3250元
合计： 22850.00元
九、费用标准与往年对比表： 办公室职员：
十、其他：
1、因故不能参加部门此次活动的成员视为自愿放弃公司此项福利。
2、4月份未能安排好此项活动的部门视为整部门自愿放弃公司此项福利。 3、此次活动的最小单位为部门，不可单独行动；可联合其他部门组团。
4、2011年度为公司服务一年的优秀员工可携带家属一名，未满一年的优秀员工可申请本人参与此项活动。
5、此次活动的最终解释权为行政部。
以上妥否，请批示！
编制：吴义君 审核： 批准：
文件编号：GALZ-XZB-HD1004001-1
2012年度员工旅游方案
为加强员工之间的沟通意识与相互协作精神，营建和谐而富有凝聚力的团队；体现公司福利政策，加深企业文化建设，特制定2012年度员工旅游方案：
◆方案制定背景：根据以往的行政部组织旅游来看，公司员工的满意度普遍都不
太高，且旅游后抱怨情绪较多，结果造成公司钱也花了，还达不到预期的效果。现针对此种情况，初步拟定此次旅游活动方案：
◆此项方案优势：
相对于传统方式的优势在于：
1、无约束和压迫感，更能放开身心的去放松玩乐； 2、不固定旅游地点，可以减少意见分歧，并且可以挑选一些自己一直想去的地方，能达到真正意义上的身体放松，心情愉快；
3、可以省掉工作人员的人工和旅游成本，节省一些不必要的开支； 4、可以避免旅游途中公司所承担的人员安全风险。
5、较公司集体组织，更经济更实惠。
◆方案主题：
一、活动时间：2012年4月份
二、活动地点：自由选取
三、参加人员：截止2011年12月31日入职满一年的员工，共计 74 人，其中包含办公室职员49名，生产员工及后勤人员25名；
四、费用支付：
·截止2011年12月31日在公司连续工作满一年以上的办公室职员，可凭发票报销额度上
限为400元；
·截止2011年12月31日在公司连续工作满一年以上的生产员工及后勤人员，可凭发票报
销额度上限为130元；
·截止2011年12月31日在公司连续工作满半年以上，一年以内的工作人员可以享受的福
利为凭发票报销上述条款额度的一半金额。
五、活动细则：
1、办公室职员可申请为期两日的旅游； 2、生产员工和后勤人员可申请一日的旅游；
3、在本公司服务不够一年的人员须另附申请表。
六、申请步骤：
1、各部门看到行政公告后，由各单位领导牵头，统计部门内成员意见。 2、根据意见合理的选择旅游景点，围绕此作出相关的旅游方案，主要包含：时间、地点、预算、人数，自费人员须另附申请表（旅游方案登记表和自费人员申请表详见附件）。
3、将旅游方案交到行政部复核，批准后可执行。
4、找财务借支后组织旅游，凭发票（①方案中所提及的项目；②机打发票抬头必须为公
司全名在规定的额度内报销。
七、总预算
入职满一年以上： 办公室职员： 49*400=19600元
生产员工及后勤人员： 25*130= 3250元
合计： 22850.00元
九、费用标准与往年对比表： 办公室职员：
十、其他：
1、因故不能参加部门此次活动的成员视为自愿放弃公司此项福利。
2、4月份未能安排好此项活动的部门视为整部门自愿放弃公司此项福利。 3、此次活动的最小单位为部门，不可单独行动；可联合其他部门组团。
4、2011年度为公司服务一年的优秀员工可携带家属一名，未满一年的优秀员工可申请本人参与此项活动。
5、此次活动的最终解释权为行政部。
以上妥否，请批示！
编制：吴义君 审核： 批准：