小学
绩效工资考核工作领导小组
组长：
XXXXX（党支部书记、校长）
副组长：
XXXXXX（德育主任）
XXXXXX（教务主任、工会主席）
成员：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXX
XX小学
教师绩效工资考核办法
（试行）
为全面贯切党的教育方针，进一步推进教育体制改革，
促进符合素质教育要求的管校体制并按照上级部门文件要
求结合本校实际情况为做好考核绩效工资工作制定如下考
核办法：
一、指导思想
实施绩效工资考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，深入贯切落实科学发展观，全面贯切党的教育
方针，以服务和促进义务教育科学发展观为目标，以提高教
师队伍素质为核心，以人为本、以德为先、激励先进，促进
发展，导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价
制度，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、绩效工资考核的基本原则
（一）遵守法律、以人为本。遵守教育规律，尊重教师
的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、
长期性特点。
（二）以德为先，注重中实绩。完善绩效考核内容，把
师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书
育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、
科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
三、绩效工资实施范围
我校所有在职人员仅规定进行考核并发放绩效工资。总
分为100分。
四、绩效考核的主要内容
此考核办法具体包括职业道德、职业能力、工作表现、
教学常规、班主任工作、教学效果、奖惩情况等七个方面。
（一）职业道德（20分）
主要考核教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教师
行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师
对学生的态度和责任心，团结协作意识等方面内容。
1.政治思想表现（5分）
热爱社会主义祖国，拥护党的方针、路线和政策，旗帜
鲜明地维护民族团结，反对民族分裂，反对非法宗教活动，
自觉维护祖国统一，维护学校和社会稳定。积极参加政治学
习活动并做好笔记。如违法立案者在年终考核中被评为不合
格并取消所有优秀选拔资格，没有立案者按照行为严重性扣
2-4分。在各种政治学习中缺少写笔记者每次扣0.5分，如
未写心得体会者每次扣0.5分。
2.职业道德表现（5分）
热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，师德高尚，
依法执教，爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从教，为
人师表。
如发现违犯教师职业道德者，首先给予批评教育并检讨
在教职工中，再次发现违犯者按照行为严重性每次扣0.5-1
分。
3.遵纪守法表现（5分）
遵守国家法律法规和教育法律法规并学校各项规章制度
表现：
如发现违犯国家教育法律法规和学校规章制度者，据行
为严重性每次扣0.5-1分。
4.工作态度表现（5分）
学校教职工必须服从学校的各种安排，积极参加学校组
织的各种活动，及时全面完成学校安排的工作任务。如不服
从学校的各项安排，自作主张，未按时完成工作任务，假期
时间或休息时间未参加各项活动和返防自然灾害（洪、火、
电）拯救活动。有关部们安排的活动应准时到达现场（30
分钟内），如有弄虚作假者每次扣0.5-1分。
五、职业能力（10分）
主要考核教师掌握教学的各项专业技能，教育能力，教
学能力，运用教学语言和教学方法、使用现代教育技术，组
织第二课堂教学活动和课外活动、队伍活动、劳动活动、各
种演讲活动等方面的能力并按照专业能力测试成绩加分或
扣分。
如在教学过程或组织其他活动中出现安全问题，据情况
的严重性扣0.5-2分。
六、工作表现（31分）
主要考核教职工的上下班情况，工作量和道德教育方面
的工作情况。
（一）考勤（15分）
1.每学期一次总结考勤情况。请假、病假、旷工、迟到
者按以下标准扣分。
按照规定第一次产假120天，第二次产假90天；超出
时间按旷工计算，每天扣3分。夫妻双方直系亲属去世后头
一次做乃孜尔前计为正常工作时间。在第20天、第40天和
一年后做乃孜尔时上午为正常工作，超出时间计为请假对
待，正常请假每天扣0.5分，每小时0.0625扣分。
2.旷工天扣3分，迟到每小时扣0.25分。
3.住院治疗者，据医院疾病证明处理，每天扣0.3分。（特
殊情况另行处理）。如喝酒发生意外事故未参加工作者，按
旷工对待。
（二）工作量（10分）
主要考核教师承担教学工作任务、班主任任务以及其他
各项附加任务的情况。
1.授课量:各工作人员根据学校实况，教师年龄及各种条
件，制定教师的授课量。在校全体教师的授课量按一周授课
总数来计算。要求为校长每周授2课时、教务主任、政教主
任授4-6课时、班主任授12课时、各科教师任12课时以上，
音、体、美教师授14课时以上。
2.考核时每周班主任加1课时，各科教研组组长加2课
时，少先大队总辅导员加2课时，学生会负责人加3课时，
办公室主任加1课时，各室负责人加1课时、图书室加1课
时、实验室、远程教育教室加3课时，教学点负责人加3课
时负责两基档案人员加3课时计算。但按照工作效率适当加
分。
（三）德育工作（6分）
主要考核根据教师课程内容进行德育教育情况，履行以
教书育人情况、对家庭困难或品行偏差学生帮助的情况、教
师的教案、班主任手册及德育效率等。如达到以上标准的给
予满分，没有达到标准的每次扣0.5分。
七、教学常规（5分）
主要考核包括教师备课、课堂教学、布置作业和批改、
总结情况，以及关于教学方面的各种记录（如：公开课、兴
趣小组、带后进生帮教、集体备课、教学案例、教学反思、
光盘教学、业务学习、教研活动等笔记）。如果教案、作业
次数缺少每次扣0.5分，各种笔记缺少每次扣0.2分。
八、班主任工作（5分）
班主任工作按照托格拉克勒克乡小学考核班主任工作标
准来考核，如达标标准给予满分，得90-94分加4分，得80-89
分加3分，得80分以下不加分。
九、教学效果（25分）
以学校、县或县级以上的各科统考平均成绩为准，校长、
教务主任、德育主任的教学效果以全县和学校统考平均分计
算，所授课教师平均分达到者给予满分，平均分超的每分加
1分。未达到平均分者，如低于的每分扣1分。未安排统考
的教师和其他人员（参加双语培训、成教干事、出纳、借调
人员…等）的成绩，按照学校本学期的平均成绩和工作效率
适当打分。
十、奖励情况（4分）
（一）被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者…
等人员根据等级加分。国家级加4分，自治区级加3分，州
级加2分，县级加1分，校级加0.5分。
（二）组织学生参加各种活动取得荣誉，据等级加分。
国家级加3分，自治区级加2分，州级加1分，县级加0.7
分，校级0.4分。如发生本办法未指定的其他特殊情况加分
或扣分
十一、绩效考核等次的确定
扣在校全职工15%的绩效工资，按以下标准发放:
（一）小学高级教师按考核标准打分后确定等次，对第
一名至第四名的4位教师发放全额绩效工资外，还给予相应
的奖励，分别扣下占后三名的3位教师扣除绩效工资14%、
14.5%、15%
（二）小学一级及以及以下（小二，小三，无职称）的
全体教师按本考核办法表尊打分后确定等次。对前1-8名教
师发放全额绩效工资外，并给予相应的奖励，占后6名德教
师扣除绩效工资的12.5%、13%、13.5%、14%、14.5%、
15%。
（三）参加双语培训，借调人员全额发放绩效工资。绩
效工资每年发放2次（3月，9月）。
（四）如犯以下内容者，不发放绩效工资。
1.一学期无故旷工超过5天者。
2.违犯国家法律制度，学校规章制度并造成严重后果者。
3.参加名族分裂，非法活动者被警方检查者。
4.对抗学校各级领导的管理和安排工作，在校造成不良
影响团结者。
5.违犯职业道德造成严重后果者。
本办法已经教职工大会通过，从2010年9月1日期执行。
XXXXX乡小学
绩效工资考核工作
领导小组
二〇一〇年十月
小学
绩效工资考核工作领导小组
组长：
XXXXX（党支部书记、校长）
副组长：
XXXXXX（德育主任）
XXXXXX（教务主任、工会主席）
成员：
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXX
XX小学
教师绩效工资考核办法
（试行）
为全面贯切党的教育方针，进一步推进教育体制改革，
促进符合素质教育要求的管校体制并按照上级部门文件要
求结合本校实际情况为做好考核绩效工资工作制定如下考
核办法：
一、指导思想
实施绩效工资考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，深入贯切落实科学发展观，全面贯切党的教育
方针，以服务和促进义务教育科学发展观为目标，以提高教
师队伍素质为核心，以人为本、以德为先、激励先进，促进
发展，导向明确、标准科学、体系完备的教师绩效考核评价
制度，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、绩效工资考核的基本原则
（一）遵守法律、以人为本。遵守教育规律，尊重教师
的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、
长期性特点。
（二）以德为先，注重中实绩。完善绩效考核内容，把
师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书
育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、
科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
三、绩效工资实施范围
我校所有在职人员仅规定进行考核并发放绩效工资。总
分为100分。
四、绩效考核的主要内容
此考核办法具体包括职业道德、职业能力、工作表现、
教学常规、班主任工作、教学效果、奖惩情况等七个方面。
（一）职业道德（20分）
主要考核教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教师
行为规范，教师对职业的认同感、敬业精神和事业心，教师
对学生的态度和责任心，团结协作意识等方面内容。
1.政治思想表现（5分）
热爱社会主义祖国，拥护党的方针、路线和政策，旗帜
鲜明地维护民族团结，反对民族分裂，反对非法宗教活动，
自觉维护祖国统一，维护学校和社会稳定。积极参加政治学
习活动并做好笔记。如违法立案者在年终考核中被评为不合
格并取消所有优秀选拔资格，没有立案者按照行为严重性扣
2-4分。在各种政治学习中缺少写笔记者每次扣0.5分，如
未写心得体会者每次扣0.5分。
2.职业道德表现（5分）
热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，师德高尚，
依法执教，爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从教，为
人师表。
如发现违犯教师职业道德者，首先给予批评教育并检讨
在教职工中，再次发现违犯者按照行为严重性每次扣0.5-1
分。
3.遵纪守法表现（5分）
遵守国家法律法规和教育法律法规并学校各项规章制度
表现：
如发现违犯国家教育法律法规和学校规章制度者，据行
为严重性每次扣0.5-1分。
4.工作态度表现（5分）
学校教职工必须服从学校的各种安排，积极参加学校组
织的各种活动，及时全面完成学校安排的工作任务。如不服
从学校的各项安排，自作主张，未按时完成工作任务，假期
时间或休息时间未参加各项活动和返防自然灾害（洪、火、
电）拯救活动。有关部们安排的活动应准时到达现场（30
分钟内），如有弄虚作假者每次扣0.5-1分。
五、职业能力（10分）
主要考核教师掌握教学的各项专业技能，教育能力，教
学能力，运用教学语言和教学方法、使用现代教育技术，组
织第二课堂教学活动和课外活动、队伍活动、劳动活动、各
种演讲活动等方面的能力并按照专业能力测试成绩加分或
扣分。
如在教学过程或组织其他活动中出现安全问题，据情况
的严重性扣0.5-2分。
六、工作表现（31分）
主要考核教职工的上下班情况，工作量和道德教育方面
的工作情况。
（一）考勤（15分）
1.每学期一次总结考勤情况。请假、病假、旷工、迟到
者按以下标准扣分。
按照规定第一次产假120天，第二次产假90天；超出
时间按旷工计算，每天扣3分。夫妻双方直系亲属去世后头
一次做乃孜尔前计为正常工作时间。在第20天、第40天和
一年后做乃孜尔时上午为正常工作，超出时间计为请假对
待，正常请假每天扣0.5分，每小时0.0625扣分。
2.旷工天扣3分，迟到每小时扣0.25分。
3.住院治疗者，据医院疾病证明处理，每天扣0.3分。（特
殊情况另行处理）。如喝酒发生意外事故未参加工作者，按
旷工对待。
（二）工作量（10分）
主要考核教师承担教学工作任务、班主任任务以及其他
各项附加任务的情况。
1.授课量:各工作人员根据学校实况，教师年龄及各种条
件，制定教师的授课量。在校全体教师的授课量按一周授课
总数来计算。要求为校长每周授2课时、教务主任、政教主
任授4-6课时、班主任授12课时、各科教师任12课时以上，
音、体、美教师授14课时以上。
2.考核时每周班主任加1课时，各科教研组组长加2课
时，少先大队总辅导员加2课时，学生会负责人加3课时，
办公室主任加1课时，各室负责人加1课时、图书室加1课
时、实验室、远程教育教室加3课时，教学点负责人加3课
时负责两基档案人员加3课时计算。但按照工作效率适当加
分。
（三）德育工作（6分）
主要考核根据教师课程内容进行德育教育情况，履行以
教书育人情况、对家庭困难或品行偏差学生帮助的情况、教
师的教案、班主任手册及德育效率等。如达到以上标准的给
予满分，没有达到标准的每次扣0.5分。
七、教学常规（5分）
主要考核包括教师备课、课堂教学、布置作业和批改、
总结情况，以及关于教学方面的各种记录（如：公开课、兴
趣小组、带后进生帮教、集体备课、教学案例、教学反思、
光盘教学、业务学习、教研活动等笔记）。如果教案、作业
次数缺少每次扣0.5分，各种笔记缺少每次扣0.2分。
八、班主任工作（5分）
班主任工作按照托格拉克勒克乡小学考核班主任工作标
准来考核，如达标标准给予满分，得90-94分加4分，得80-89
分加3分，得80分以下不加分。
九、教学效果（25分）
以学校、县或县级以上的各科统考平均成绩为准，校长、
教务主任、德育主任的教学效果以全县和学校统考平均分计
算，所授课教师平均分达到者给予满分，平均分超的每分加
1分。未达到平均分者，如低于的每分扣1分。未安排统考
的教师和其他人员（参加双语培训、成教干事、出纳、借调
人员…等）的成绩，按照学校本学期的平均成绩和工作效率
适当打分。
十、奖励情况（4分）
（一）被评为优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者…
等人员根据等级加分。国家级加4分，自治区级加3分，州
级加2分，县级加1分，校级加0.5分。
（二）组织学生参加各种活动取得荣誉，据等级加分。
国家级加3分，自治区级加2分，州级加1分，县级加0.7
分，校级0.4分。如发生本办法未指定的其他特殊情况加分
或扣分
十一、绩效考核等次的确定
扣在校全职工15%的绩效工资，按以下标准发放:
（一）小学高级教师按考核标准打分后确定等次，对第
一名至第四名的4位教师发放全额绩效工资外，还给予相应
的奖励，分别扣下占后三名的3位教师扣除绩效工资14%、
14.5%、15%
（二）小学一级及以及以下（小二，小三，无职称）的
全体教师按本考核办法表尊打分后确定等次。对前1-8名教
师发放全额绩效工资外，并给予相应的奖励，占后6名德教
师扣除绩效工资的12.5%、13%、13.5%、14%、14.5%、
15%。
（三）参加双语培训，借调人员全额发放绩效工资。绩
效工资每年发放2次（3月，9月）。
（四）如犯以下内容者，不发放绩效工资。
1.一学期无故旷工超过5天者。
2.违犯国家法律制度，学校规章制度并造成严重后果者。
3.参加名族分裂，非法活动者被警方检查者。
4.对抗学校各级领导的管理和安排工作，在校造成不良
影响团结者。
5.违犯职业道德造成严重后果者。
本办法已经教职工大会通过，从2010年9月1日期执行。
XXXXX乡小学
绩效工资考核工作
领导小组
二〇一〇年十月