测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列关于明确授权任务的叙述错误的是： √
A
B
C
D 告知任务的内容、结构、程序 告知任务的性质 告知任务的目的 告知任务的地位
正确答案： B
2. 下列关于授权的目的表述不正确的是： √
A
B
C
D 实现目标 出成果 保持原有管理模式 培养人才
正确答案： C
3. 下列不属于成果量化实现方式的是： √
A
B
C
D 阶段 数量 对比 质量
正确答案： D
4. 想要树立正确的权力行使能力，要做到： √
A
B
C
D 科学设定权力 权力的人格化 权力行使步骤化 建立良好的个人形象
正确答案： A
5. 对于受权者学习能力的衡量，可以考察他对新事物的（）来表现。 √
A 深度、熟练度、掌握度
B 认知速度、深度、准确度
C 准确度、熟练度、深度
D 认知程度、熟练度、准确度
正确答案： B
6. 下列不属于授权者为完成授权任务应负担的责任的是：
A 监督考察
B 提供信息
C 沟通协调
D 提供资源
正确答案： A
7. 下列不属于管理者制定的人才评估的表格是： √
A 道德素质表格
B 身体素质表格
C 文化素质表格
D 工作能力表格
正确答案： D
8. 避免“唯才是用”的正确做法是： √
A 重人才不重素质
B 重人才可以忽略组织
C 重能力可以忽视代价
D 重能力不应轻人品 √
正确答案： D
9. 授权的方式主要有： √
A
B
C
D 用人、用钱、交际之权 用钱、用人、做事之权 做事、交际、用钱之权 执行、用人、交际之权
正确答案： B
10. 下列不属于可以授权的工作是： √
A
B
C
D 常规工作和活动 准备报告 计划 特定领域内的决定
正确答案： C
判断题
11. 选拔人才需要理性的眼光和客观的态度，但是也可以偏于一端。 √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 对极具潜质但又缺乏经验的人，在授权前要加强辅导和监督。 √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 具有可操作性和可测量性是授权的关键。 √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 受权者可以调动哪一部分资金，调动多少资金都可以随情况而定。 √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 责任是对受权者权力的最大约束，也是为了实现授权目标而对受权者进行控制的主要方式。
正确
错误
正确答案： 正确
√
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 下列关于明确授权任务的叙述错误的是： √
A
B
C
D 告知任务的内容、结构、程序 告知任务的性质 告知任务的目的 告知任务的地位
正确答案： B
2. 下列关于授权的目的表述不正确的是： √
A
B
C
D 实现目标 出成果 保持原有管理模式 培养人才
正确答案： C
3. 下列不属于成果量化实现方式的是： √
A
B
C
D 阶段 数量 对比 质量
正确答案： D
4. 想要树立正确的权力行使能力，要做到： √
A
B
C
D 科学设定权力 权力的人格化 权力行使步骤化 建立良好的个人形象
正确答案： A
5. 对于受权者学习能力的衡量，可以考察他对新事物的（）来表现。 √
A 深度、熟练度、掌握度
B 认知速度、深度、准确度
C 准确度、熟练度、深度
D 认知程度、熟练度、准确度
正确答案： B
6. 下列不属于授权者为完成授权任务应负担的责任的是：
A 监督考察
B 提供信息
C 沟通协调
D 提供资源
正确答案： A
7. 下列不属于管理者制定的人才评估的表格是： √
A 道德素质表格
B 身体素质表格
C 文化素质表格
D 工作能力表格
正确答案： D
8. 避免“唯才是用”的正确做法是： √
A 重人才不重素质
B 重人才可以忽略组织
C 重能力可以忽视代价
D 重能力不应轻人品 √
正确答案： D
9. 授权的方式主要有： √
A
B
C
D 用人、用钱、交际之权 用钱、用人、做事之权 做事、交际、用钱之权 执行、用人、交际之权
正确答案： B
10. 下列不属于可以授权的工作是： √
A
B
C
D 常规工作和活动 准备报告 计划 特定领域内的决定
正确答案： C
判断题
11. 选拔人才需要理性的眼光和客观的态度，但是也可以偏于一端。 √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 对极具潜质但又缺乏经验的人，在授权前要加强辅导和监督。 √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 具有可操作性和可测量性是授权的关键。 √
正确
错误
正确答案： 正确
14. 受权者可以调动哪一部分资金，调动多少资金都可以随情况而定。 √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 责任是对受权者权力的最大约束，也是为了实现授权目标而对受权者进行控制的主要方式。
正确
错误
正确答案： 正确
√