惊骇日本在中企业,竟让员工钻洞上班

蒋成博

最近几天,全国多家网络媒体争相爆料上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司令员工钻洞上班的“奇闻异事”,导演了一起令人惊骇的外企“钻洞门”事件。

事件发生后,不仅钻洞上班的100多位女工的权益无人维护,就连被该公司以“盗窃”为由强行开除的女工(包括一名孕妇)的劳动仲裁亦遭到驳回。

而且,人们议论的重点,多在这家“外企”如何违反企业管理规则,如何侵犯员工合法“权益”等方面的表面问题,却忽视了其中更为隐秘、更为重要东西,那就是,由这家外企的性质和管理模式所引发的更深层问题。

笔者以为,只有弄清了这家外企的性质和管理模式,再行议论才能够抓住要点,否则,都只能是蜻蜓点水,隔靴搔痒,难以揭露该企业的险恶用心。

那么,这家大名鼎鼎的“外企”,究竟是一家什么性质的特殊“外企”呢?

根据青岛黄页显示,这家“外企”名叫“上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司”,公司董事长:荻野寿彦(日本国籍);工商注册时间:2008年10月25日;办公地址:青岛经济技术开发区江山北路3号。上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司注册地址:青岛经济技术开发区江山北路3号;座机电话:0532-86831515。

原来“上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司”是一家日本企业。

由此观之,其管理模式自然就是日本式的管理模式了。令人遗憾的是,该公司采取的并非现代日本高度文明的科学管理模式,而是带有日本军阀主义作风的强权管理模式。

更进一步说,该公司的管理模式,是昔日侵华日军暴行在现代文明中国的翻版。

其情其景,令人想起抗日战争时期侵华日军残害中国人民的种种暴行。那时,就不乏日本鬼子强迫中国公民钻狗洞,学狗叫的实例。

而今,现代了百年之久的日本企业,又在他们所谓的现代化管理模式中,在现代文明的新中国,再次玩起让中国公民钻洞的把戏,这一做法,岂止是侮辱中国员工人格的问题,简直就是摧残中国人的人性。

试问,他们的做法,与当年侵华日军强迫中国公民钻狗洞、学狗叫又有什么两样?

至此,日企及其汉奸走狗们一手导演的“钻洞门”事件,暴露了企业管理者们的深层意图,他们的行为,在有无意之间告诉我们中国人,日本人正在借跨国企业和汉奸走狗之手,对中国展开着一场没有硝烟的软战争——文化战。

因此,笔者希望通过此次“钻洞门”事件提醒国人,务必清醒起来,谨防日本人在中国悄悄展开的这场非武力侵略。

当年,中国人民宁死不屈,用鲜血和生命捍卫了国家的尊严,打败了日本侵略者的武力进攻;今天,中国人民能够仅仅为了挣钱,就不顾一切而屈从于日企,屈从于日本人,屈从于他们的非武力侵略吗?

显然,如果我们这些现代了多年的中国人屈从于日本企业的奴役,屈从于那些骨子里都想奴役中国人的现代日本人,甘愿当那些现代日本人的汉奸走狗,中国就会输掉这场席卷全球的文化战。这是所有有责任心的中国人绝不答应的。不仅如此,国人还应该猛醒,并给一心想奴役中国人的日企,以及那些一贯屈从于日企的汉奸走狗们,以毫不留情的迎头痛击。

2011年12月22日

蒋成博

最近几天,全国多家网络媒体争相爆料上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司令员工钻洞上班的“奇闻异事”,导演了一起令人惊骇的外企“钻洞门”事件。

事件发生后,不仅钻洞上班的100多位女工的权益无人维护,就连被该公司以“盗窃”为由强行开除的女工(包括一名孕妇)的劳动仲裁亦遭到驳回。

而且,人们议论的重点,多在这家“外企”如何违反企业管理规则,如何侵犯员工合法“权益”等方面的表面问题,却忽视了其中更为隐秘、更为重要东西,那就是,由这家外企的性质和管理模式所引发的更深层问题。

笔者以为,只有弄清了这家外企的性质和管理模式,再行议论才能够抓住要点,否则,都只能是蜻蜓点水,隔靴搔痒,难以揭露该企业的险恶用心。

那么,这家大名鼎鼎的“外企”,究竟是一家什么性质的特殊“外企”呢?

根据青岛黄页显示,这家“外企”名叫“上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司”,公司董事长:荻野寿彦(日本国籍);工商注册时间:2008年10月25日;办公地址:青岛经济技术开发区江山北路3号。上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司注册地址:青岛经济技术开发区江山北路3号;座机电话:0532-86831515。

原来“上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司”是一家日本企业。

由此观之,其管理模式自然就是日本式的管理模式了。令人遗憾的是,该公司采取的并非现代日本高度文明的科学管理模式,而是带有日本军阀主义作风的强权管理模式。

更进一步说,该公司的管理模式,是昔日侵华日军暴行在现代文明中国的翻版。

其情其景,令人想起抗日战争时期侵华日军残害中国人民的种种暴行。那时,就不乏日本鬼子强迫中国公民钻狗洞,学狗叫的实例。

而今,现代了百年之久的日本企业,又在他们所谓的现代化管理模式中,在现代文明的新中国,再次玩起让中国公民钻洞的把戏,这一做法,岂止是侮辱中国员工人格的问题,简直就是摧残中国人的人性。

试问,他们的做法,与当年侵华日军强迫中国公民钻狗洞、学狗叫又有什么两样?

至此,日企及其汉奸走狗们一手导演的“钻洞门”事件,暴露了企业管理者们的深层意图,他们的行为,在有无意之间告诉我们中国人,日本人正在借跨国企业和汉奸走狗之手,对中国展开着一场没有硝烟的软战争——文化战。

因此,笔者希望通过此次“钻洞门”事件提醒国人,务必清醒起来,谨防日本人在中国悄悄展开的这场非武力侵略。

当年,中国人民宁死不屈,用鲜血和生命捍卫了国家的尊严,打败了日本侵略者的武力进攻;今天,中国人民能够仅仅为了挣钱,就不顾一切而屈从于日企,屈从于日本人,屈从于他们的非武力侵略吗?

显然,如果我们这些现代了多年的中国人屈从于日本企业的奴役,屈从于那些骨子里都想奴役中国人的现代日本人,甘愿当那些现代日本人的汉奸走狗,中国就会输掉这场席卷全球的文化战。这是所有有责任心的中国人绝不答应的。不仅如此,国人还应该猛醒,并给一心想奴役中国人的日企,以及那些一贯屈从于日企的汉奸走狗们,以毫不留情的迎头痛击。

2011年12月22日


相关内容

  • 怀孕女员工称拒绝钻洞出入被开除
  • 2011年12月20日18:02 青岛新闻网 微博 现场图 女员工钻洞 一名女员工正钻洞 "这是不把我们当人看,让我们像狗一样天天钻小洞进出,严重侵犯了我们的人权! "昨日,青岛市民谭女士反映,自今年9月起,位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1 ...

  • 抠门的日本人
  • 一张纸要正反两面使用 日本是人均消费纸张最多的国家.在这个有1.2亿多人口的国家中,每天发行的报纸有七千多万份.按一般思维,在纸张消费量如此大的国家,人们应该不会考虑纸张的节约问题.实际上并非如此.我曾在日本的一家新闻媒体进修过,对日本人的节约用纸留下了深刻印象. 在那里,负责对进修人员进行指导的高 ...

  • 详细介绍日企特点
  • [全文目录] 一.日资企业概述 1.1 日企特色 1.2 日企人才需求 1.3 日企薪资状况 1.3.1总体状况 1.3.2职种薪金大比拼 1.3.3职位薪资分析 1.3.4复合人才是香饽饽 二.日资企业文化及用人理念 2.1 日资企业文化 2.1.1日企职位名称释义 2.1.2日本式职业精神 2. ...

  • 人社部称人均寿命提高退休年龄应延迟 业内否认
  • 星岛环球网 www.stnn.cc 2012-07-10 星岛环球网消息:人社部6月5日在答复人民网网友提问时表示:"随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势."人均寿命的提高,与退休年龄有直接关系吗?"拿寿命增长来挂钩退 ...

  • 国有企业的利
  • 只说企业本身的话:1. 税务优势2. 融资优势3. 技术支持优势4. 人才优势5. 破产风险优势6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)7. 政策优势8. 自然资源优势个人的话:1. 工资优势2. 职业压力优势3. 其他补贴优势追问职业压力有什么优势啊 ??难道是竞争压力相对与私有制企业 ...

  • 企业文化是基础
  • 企业文化是基础(教案) 一.导入 在伊索寓言中,有一个老婆子和母鸡的故事:老婆子养只母鸡,每天下一个蛋.老婆子贪心不足,希望它一天下两个蛋,加倍喂她.从此鸡愈吃愈肥,不下蛋了. 这个寓言故事,讽刺了那些为富不仁的人. 对于富人.商人,我们往往会给他们贴这样的标签:小气.奸诈.唯利是图等. 进入21世 ...

  • 超雷人经典语录
  • 某单位的办公室一向阳盛阴衰。有一日新来了位实习少女,20岁出头,大学未毕业。刚开始倒是循规蹈矩,亦步亦趋,不成想,没过半个月,和我们大家都混熟了,众男丁才惊骇地发现,此少女乃千古未见之强人。常有石破天惊之语。经多日整理,不得精要,只拣几句常记的发一发,以娱大众。 1、上班时,众人私聊。说到古时以何种 ...

  • 国际大酒店实习报告精品推荐
  •   实习单位:厦门翔鹭国际大酒店   实习部门:西餐事业部自助餐厅   实习岗位:服务员   实习所在地:福建厦门   实习单位指导人:陈艳   职务:西餐事业部主管   实习时间:xx. 2.1——xx.6.30   实习目的:大三上学期结束后, 我选择了到厦门翔鹭国际大酒店来实习。 一方面是因为 ...

  • 日本人的严谨作风
  • 日本人为什么成功 日本制造--品质优良的代名词,工艺精致.价格适中.外观精美.品质上乘.环保节能等是日本产品的特色,2010年世界五百强中日本企业就有68名,仅次于美国排名第二,在国内我们熟悉的知名品牌公司就有松下.东芝.丰田.索尼.本田.日立.日产.佳能等等.另外日本企业寿命也名利前茅,存活超过百 ...