考勤、休假制度（试行）
一、职工上下班按规定时间(适用于在院内工作的所有人员)
（早8：00—12：00、下午14：00—17：00）准时到岗，坚持每天上下班按指纹考勤机，如有漏打按休假计算。迟到、早退一次扣10元。特殊情况迟到不得超过上午9：00，9：00以后按休假计算，上班时间立足本岗，不得乱串科室。
二、带薪年假【文件依据：《中华人民共和国人事部令第9号》】
根据国家规定职工（包括返聘、外聘职工）享受带薪年假假期待遇为：工作满1年,不满10年假期为5天；工作满10年不满20年假期为10天；工作满20年以上假期为15天。（本院退休返聘职工按满20年计算）当年带薪年假正常情况下休假享受正常工作日待遇；带薪年假不得跨年度享受，如遇特殊情况不能休息按加班待遇处理。
三、节日值班、公休日加班待遇
一天节日值班费=基础性绩效÷当月实际工作日×三天 一天公休日加班费=基础性绩效÷当月实际工作日 注：加班费和倒休只享受其中之一。
（二）因工作需要公休日加班的，由科室负责人提出合理申请，提前报领导批准后，报人事备案，由办公室主任统一签发补休条和公休日加班费只享受其中之一。加班人在行政值班簿签到。工作日时间科室合理安排工作，对于延时满8小时工作的人员，公休日加班费和加班补休只享受其中之一。
四、事假（连续4天以上的倒班人员按正常班休假）
事假是指非由本人处理不可的，本人申请经单位领导批准，可以休事假，原则是当年累计不超过15天。
休事假每一日=（基础性绩效+奖励性绩效）÷每月实际工作日天数扣除。事假超过15天，不再享受卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目，休事假必须在休完补休和带薪年假后，按规定程序申请休事假。
五、病假
病假是指职工身体不适，经医务部门检查，并有三级医院执业医师出具证明，并获得本单位领导批准的假期。根据天津市人力资源和社会保障局机关事业单位工资福利处的规定：病假期间如遇法定节假日、公休日，病假时间要连续计算。
休病假每一天按基础性绩效工资÷每月天数扣除。
职工病假在一个月以内原基本工资照发，不再享受卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目；超过一个月病假从第二个月起按基本工资（岗位工资+薪级工资）的80％发放，不足最低工资标准的按最低标准执行，不再享受卫生津贴、加
班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目；连续病假超过六个月的按基本工资（岗位工资+薪级工资）的70％发放，并不足最低工资标准的按最低标准执行，不再享受卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目并减除当年工龄；累计病假超过一个月不享受当年带薪年假（按照实际休假天数计算）。休病假必须在休完补休和带薪年假后(住院除外)，按规定程序申请休病假。
六、婚假、丧假
职工申请婚假、休丧假按照国家规定，法定婚假期限为三天，丧假期限为三天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可增加享受晚婚假7天，共计10天。（包含周六、周日）
七、产假、哺乳假
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合计划生育的女职工产假期满后，若本人提出申请，中心主任批准后，可休哺乳假六个月。男方给予7天护理假（不包括法定节假日和公休日）。
（一）产假期间劳动保障部门支付生育津贴，中心不再额外补贴，同时女职工不再享受带薪年假和探亲假。
（二）哺乳假期间待遇 ：工资按本人基本工资（岗位工资、薪级工资）的80％发放；不影响晋级、调整工资，并计算工龄；不享受加班费、值班费、卫生津贴、绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）。
哺乳时间规定：有不满一周岁婴儿的女职工，工作期间每天给予两次哺乳时间，每次半小时（包括往返中的时间），可以合并使用。
八、计划生育手术、人工流产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产休假期间不享受奖励性绩效。按照当月实际休假天数计算。
我中心女职工婚后第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的人工流产，凭借医院证明给予流产假15天，休流产假期间按天扣发奖励性绩效，（按照当月实际休假天数计算）。男、女职工计划外超生的按自动解除聘用合同、劳动合同处理。
九、献血假
1、凡参加献血的工作人员，带薪休假两周的人员，中心一次
性给予营养补助3000元。
2、凡参加献血的工作人员，带薪休假四周的人员，中心一次性给予营养补助2000元。 （上述待遇任选其一）
十、旷工规定 【国发[1982]59号】
凡无故不到岗上班，又不办理请假手续者，均按旷工论处。在旷工期间，按旷工天数扣除本人基本工资及卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位可以随时单方面解除聘用合同。
本规定自2015年1月1日起试执行，原规定有与现规定不符的按本规定执行。
考勤、休假制度（试行）
一、职工上下班按规定时间(适用于在院内工作的所有人员)
（早8：00—12：00、下午14：00—17：00）准时到岗，坚持每天上下班按指纹考勤机，如有漏打按休假计算。迟到、早退一次扣10元。特殊情况迟到不得超过上午9：00，9：00以后按休假计算，上班时间立足本岗，不得乱串科室。
二、带薪年假【文件依据：《中华人民共和国人事部令第9号》】
根据国家规定职工（包括返聘、外聘职工）享受带薪年假假期待遇为：工作满1年,不满10年假期为5天；工作满10年不满20年假期为10天；工作满20年以上假期为15天。（本院退休返聘职工按满20年计算）当年带薪年假正常情况下休假享受正常工作日待遇；带薪年假不得跨年度享受，如遇特殊情况不能休息按加班待遇处理。
三、节日值班、公休日加班待遇
一天节日值班费=基础性绩效÷当月实际工作日×三天 一天公休日加班费=基础性绩效÷当月实际工作日 注：加班费和倒休只享受其中之一。
（二）因工作需要公休日加班的，由科室负责人提出合理申请，提前报领导批准后，报人事备案，由办公室主任统一签发补休条和公休日加班费只享受其中之一。加班人在行政值班簿签到。工作日时间科室合理安排工作，对于延时满8小时工作的人员，公休日加班费和加班补休只享受其中之一。
四、事假（连续4天以上的倒班人员按正常班休假）
事假是指非由本人处理不可的，本人申请经单位领导批准，可以休事假，原则是当年累计不超过15天。
休事假每一日=（基础性绩效+奖励性绩效）÷每月实际工作日天数扣除。事假超过15天，不再享受卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目，休事假必须在休完补休和带薪年假后，按规定程序申请休事假。
五、病假
病假是指职工身体不适，经医务部门检查，并有三级医院执业医师出具证明，并获得本单位领导批准的假期。根据天津市人力资源和社会保障局机关事业单位工资福利处的规定：病假期间如遇法定节假日、公休日，病假时间要连续计算。
休病假每一天按基础性绩效工资÷每月天数扣除。
职工病假在一个月以内原基本工资照发，不再享受卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目；超过一个月病假从第二个月起按基本工资（岗位工资+薪级工资）的80％发放，不足最低工资标准的按最低标准执行，不再享受卫生津贴、加
班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目；连续病假超过六个月的按基本工资（岗位工资+薪级工资）的70％发放，并不足最低工资标准的按最低标准执行，不再享受卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效等工资项目并减除当年工龄；累计病假超过一个月不享受当年带薪年假（按照实际休假天数计算）。休病假必须在休完补休和带薪年假后(住院除外)，按规定程序申请休病假。
六、婚假、丧假
职工申请婚假、休丧假按照国家规定，法定婚假期限为三天，丧假期限为三天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可增加享受晚婚假7天，共计10天。（包含周六、周日）
七、产假、哺乳假
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天，最多产假可达158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合计划生育的女职工产假期满后，若本人提出申请，中心主任批准后，可休哺乳假六个月。男方给予7天护理假（不包括法定节假日和公休日）。
（一）产假期间劳动保障部门支付生育津贴，中心不再额外补贴，同时女职工不再享受带薪年假和探亲假。
（二）哺乳假期间待遇 ：工资按本人基本工资（岗位工资、薪级工资）的80％发放；不影响晋级、调整工资，并计算工龄；不享受加班费、值班费、卫生津贴、绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）。
哺乳时间规定：有不满一周岁婴儿的女职工，工作期间每天给予两次哺乳时间，每次半小时（包括往返中的时间），可以合并使用。
八、计划生育手术、人工流产假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产休假期间不享受奖励性绩效。按照当月实际休假天数计算。
我中心女职工婚后第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的人工流产，凭借医院证明给予流产假15天，休流产假期间按天扣发奖励性绩效，（按照当月实际休假天数计算）。男、女职工计划外超生的按自动解除聘用合同、劳动合同处理。
九、献血假
1、凡参加献血的工作人员，带薪休假两周的人员，中心一次
性给予营养补助3000元。
2、凡参加献血的工作人员，带薪休假四周的人员，中心一次性给予营养补助2000元。 （上述待遇任选其一）
十、旷工规定 【国发[1982]59号】
凡无故不到岗上班，又不办理请假手续者，均按旷工论处。在旷工期间，按旷工天数扣除本人基本工资及卫生津贴、加班费、值班费、基础性绩效、奖励性绩效。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，单位可以随时单方面解除聘用合同。
本规定自2015年1月1日起试执行，原规定有与现规定不符的按本规定执行。