第五章劳动安全卫生管理
一、劳动安全卫生立法的重要意义
(一) 有利于保护劳动者的安全和健康；
(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率的提高
◎伤亡事故:是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
◎人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
◎慢性中毒属于职业病的范畴。
◎按照事故的严重程度分类，职工因工伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
◎轻伤事故是指只有轻伤而无重伤和死亡的事故。
◎轻伤是指职工受伤后歇工满一个工作日，损失工作日＜１０５日的失能伤害。
◎重伤事故是指有重伤而无死亡的事故。损失工作日≥１０５日的失能伤害。
◎死亡事故可分为：
死亡事故（１－２）
重大伤亡事故（３-9）
特大伤亡事故（10人以上）
特别重大伤亡事故（30人以上）
二、劳动安全技术规程的主要内容
（一）概念：国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止伤亡事故发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
（二）工厂安全技术规程（了解）：建筑物和通道的安全要求；工作场所的安全要求；机器设备的安全要求；电气设备的安全要求；动力锅炉和压力容器的安全要求
（三）建筑安装工程安全技术规程（了解）：施工的一般安全要求；
施工现场；脚手架；土石方工程；机电设备和安装；拆除工程防护用品。
（四）矿山安全法律制度（了解）：矿山设计的安全要求；矿山开采的安全要求；作业场所的安全要求
三、劳动卫生规程
国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度。包括：
（一）防止粉尘危害
（二）防止有毒有害物质危害
（三）防止噪声和强光刺激
（四）防暑降温、防冻取暖和防湿
（五）通风和照明
（六）生产辅助设施和个人防护用品
何为高温工作环境？日最高气温达到35℃以上露天工作。工作场所温度不能减低到33℃以下的(不含33℃) ”。当气温超过35摄氏度时，要发放高温补贴。
怀孕女职工不能高温工作；不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
四、劳动卫生管理制度
为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规的规定，结合本单位的实际情况所制定的重要组成部分。包括：
（一）安全卫生责任制度
（二）安全技术措施计划制度
（三）安全生产教育制度
（四）安全卫生检查制度
（五）劳动安全卫生监察制度
(六）伤亡事故报告和处理制度
补充：
1、医疗期
职工患病和医疗期的有关规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给3-24个月医疗期。
3个月-按6个月内累计病休时间计算
6-12
9-15
12-18
18-24
24-38
据劳动部1995年《关于贯彻的通知》：某些患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
患病期间工资依法支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。具体方式：
医疗期在6个月以内，连续工龄不满2年，支付60%的工资。
[2-4)年，70%；[4-6）年，80%；[6-8）年，90%；[8-）年，100%.
2、工伤认定
（1）应认定为工伤
*在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
*工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
*在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（3）不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或自杀的。
（4）工伤事故的赔偿与计算标准
见《工伤保险条例》第30-45条
第五章劳动安全卫生管理
一、劳动安全卫生立法的重要意义
(一) 有利于保护劳动者的安全和健康；
(二) 有利于促进生产力的发展和劳动生产率的提高
◎伤亡事故:是指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。
◎人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
◎慢性中毒属于职业病的范畴。
◎按照事故的严重程度分类，职工因工伤亡事故可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。
◎轻伤事故是指只有轻伤而无重伤和死亡的事故。
◎轻伤是指职工受伤后歇工满一个工作日，损失工作日＜１０５日的失能伤害。
◎重伤事故是指有重伤而无死亡的事故。损失工作日≥１０５日的失能伤害。
◎死亡事故可分为：
死亡事故（１－２）
重大伤亡事故（３-9）
特大伤亡事故（10人以上）
特别重大伤亡事故（30人以上）
二、劳动安全技术规程的主要内容
（一）概念：国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全，防止伤亡事故发生所采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
（二）工厂安全技术规程（了解）：建筑物和通道的安全要求；工作场所的安全要求；机器设备的安全要求；电气设备的安全要求；动力锅炉和压力容器的安全要求
（三）建筑安装工程安全技术规程（了解）：施工的一般安全要求；
施工现场；脚手架；土石方工程；机电设备和安装；拆除工程防护用品。
（四）矿山安全法律制度（了解）：矿山设计的安全要求；矿山开采的安全要求；作业场所的安全要求
三、劳动卫生规程
国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度。包括：
（一）防止粉尘危害
（二）防止有毒有害物质危害
（三）防止噪声和强光刺激
（四）防暑降温、防冻取暖和防湿
（五）通风和照明
（六）生产辅助设施和个人防护用品
何为高温工作环境？日最高气温达到35℃以上露天工作。工作场所温度不能减低到33℃以下的(不含33℃) ”。当气温超过35摄氏度时，要发放高温补贴。
怀孕女职工不能高温工作；不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
四、劳动卫生管理制度
为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，用人单位根据国家有关法规的规定，结合本单位的实际情况所制定的重要组成部分。包括：
（一）安全卫生责任制度
（二）安全技术措施计划制度
（三）安全生产教育制度
（四）安全卫生检查制度
（五）劳动安全卫生监察制度
(六）伤亡事故报告和处理制度
补充：
1、医疗期
职工患病和医疗期的有关规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给3-24个月医疗期。
3个月-按6个月内累计病休时间计算
6-12
9-15
12-18
18-24
24-38
据劳动部1995年《关于贯彻的通知》：某些患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
患病期间工资依法支付。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。具体方式：
医疗期在6个月以内，连续工龄不满2年，支付60%的工资。
[2-4)年，70%；[4-6）年，80%；[6-8）年，90%；[8-）年，100%.
2、工伤认定
（1）应认定为工伤
*在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
*工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
*在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（3）不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或自杀的。
（4）工伤事故的赔偿与计算标准
见《工伤保险条例》第30-45条