个人风格测试
MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.
行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征：
∙ 主张性：影响别人和事情结果的意愿.
∙ 感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.
∙ 认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.
∙ 分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。
注：行为风格测试所描述的
各种风格类型均具有其独特
的观察的角度及处理事情的
方式，在人群中与人相处的
模式，各种风格类型彼此之
间并没有好坏优劣之分。
《MAST个人风格测试》旨在
向你展示你与别不同的一
面，让你了解自己性格面中
的优势和劣势，帮助你扬长
避短，在工作和生活中更容
易成功。
测评分析报告
风格类型：分析偏主张型I
个性特点：
积极主动
指挥控制 理想主义 灵活变通 协调配合 持续稳定 团队合作 理性分析
1. 平时行为表现：
A、 善于协调，会在考虑对方要求的同时表达自己的意见，处事比较积极，喜欢审时度势；
B、 在压力下，愿意聆听他人的需要，会以客观的态度去分析彼此的异同，以拉近双方的距离；
C、 会做一定的分析与计划工作，以确保事情的顺利进展，认为合理的投入比事无巨细的分析更为重要；
D、 不会感情用事，信奉"目标的意义是在于将其实现，而非仅停留在梦想的状态"。
2. 别人对你的看法：
做事注意分寸，追求不过不失，有原则却不会让人觉得有压力，行事有时过于中庸，较难让别人有眼前一亮的感觉，具有让上司及周围的人喜欢的能力。
3. 参考意见：
当发现问题的时候，应该更加积极去表达自己的想法，更好地把握机会；作为一个管理人员，除了让大家都参与，更重要的是树立自己的威信；可以在工作中适当地增加一些有创意的做法以拓展自己的工作空间；利用自己容易获得好感的能力去让更多的事情得到自己所期望的结果。
4. 对你有帮助的成语---勇往直前
5. 适合从事的职业：
行政管理，人力资源，财务管理，市场销售，项目管理，顾问等一些需要为目标为导向，同时需要良好协调能力的工作。
6. 不宜从事的职业：
广告创意，数据统计，纪律部队，文艺表演等一些需要有创意和开拓性，又或是有极强纪律约束的工作。
个人风格测试
MAST行为风格测试来源于组织行为学(Organizational Behavior)的相关理论,通过联系大量的实例及对其相关指标行为进行对比参照分析,推导出个人的风格与在企业中的行为表现的因果关系.
行为风格测试在上世纪70年代初已开始在欧美广泛应用于企业中的人员招聘、员工晋升、职业生涯规划。更在公司做出人事决策，政策制定方面提供了有价值的参考依据。美国工商心理学家Campbell在整理有关心理测试效度的相关研究后指出,有效的行为风格测试可以从人的心理趋向引申出的行为风格模型,其测验效度高达52-70. 人类行为有四大特征：
∙ 主张性：影响别人和事情结果的意愿.
∙ 感应性：对于外界的人和事物做出反应的意愿.
∙ 认同性：对符合别人的想法、意见、价值的意愿.
∙ 分析性: 通过既有的事实和经验作为所发生的事情的意愿. 不同的人有着不同的处事态度和在人群中独特的表现方式，通过了解其行为特征，让我们接受并理解不同的人都有不同的待人接物的方式，从而达到对个人而言的扬长避短，对企业而言的知人善用作用。
注：行为风格测试所描述的
各种风格类型均具有其独特
的观察的角度及处理事情的
方式，在人群中与人相处的
模式，各种风格类型彼此之
间并没有好坏优劣之分。
《MAST个人风格测试》旨在
向你展示你与别不同的一
面，让你了解自己性格面中
的优势和劣势，帮助你扬长
避短，在工作和生活中更容
易成功。
测评分析报告
风格类型：分析偏主张型I
个性特点：
积极主动
指挥控制 理想主义 灵活变通 协调配合 持续稳定 团队合作 理性分析
1. 平时行为表现：
A、 善于协调，会在考虑对方要求的同时表达自己的意见，处事比较积极，喜欢审时度势；
B、 在压力下，愿意聆听他人的需要，会以客观的态度去分析彼此的异同，以拉近双方的距离；
C、 会做一定的分析与计划工作，以确保事情的顺利进展，认为合理的投入比事无巨细的分析更为重要；
D、 不会感情用事，信奉"目标的意义是在于将其实现，而非仅停留在梦想的状态"。
2. 别人对你的看法：
做事注意分寸，追求不过不失，有原则却不会让人觉得有压力，行事有时过于中庸，较难让别人有眼前一亮的感觉，具有让上司及周围的人喜欢的能力。
3. 参考意见：
当发现问题的时候，应该更加积极去表达自己的想法，更好地把握机会；作为一个管理人员，除了让大家都参与，更重要的是树立自己的威信；可以在工作中适当地增加一些有创意的做法以拓展自己的工作空间；利用自己容易获得好感的能力去让更多的事情得到自己所期望的结果。
4. 对你有帮助的成语---勇往直前
5. 适合从事的职业：
行政管理，人力资源，财务管理，市场销售，项目管理，顾问等一些需要为目标为导向，同时需要良好协调能力的工作。
6. 不宜从事的职业：
广告创意，数据统计，纪律部队，文艺表演等一些需要有创意和开拓性，又或是有极强纪律约束的工作。