关于工龄工资问题员工提案回复意见的
通 知
各位员工:
根据6月6日司发《关于工龄工资征询修订意见的通知》精神，在意见征询期间内共收到4份建议，现将建议人关心的问题作如下回复：
一、凡公司员工，不分是否属业务人员、一线工人、管理人员均一视同仁，一律享有工龄工资待遇；
二、针对部分人员提出的工龄计算有误问题，总经理已指示财务部会同办公室对公司所有员工工龄情况进行大排查，凡查实有误的均加以修正，并予以补发。同时欢迎仍怀疑计算有错误的员工到财务室与办公室进行核对；
三、2011年后调高工龄工资而保留原有不变的做法，是借鉴和学习本市及国内许多企业的通用做法而修订的； 四、2006年8月1日前参加工作的老员工，在当年出台的制度中未计算工龄一事，属历史遗留问题，待公司新制度修订时召集相关人员慎重研究后，一并出台实施。
浙江XXXX有限公司
二0一三年六月十二日
关于工龄工资问题员工提案回复意见的
通 知
各位员工:
根据6月6日司发《关于工龄工资征询修订意见的通知》精神，在意见征询期间内共收到4份建议，现将建议人关心的问题作如下回复：
一、凡公司员工，不分是否属业务人员、一线工人、管理人员均一视同仁，一律享有工龄工资待遇；
二、针对部分人员提出的工龄计算有误问题，总经理已指示财务部会同办公室对公司所有员工工龄情况进行大排查，凡查实有误的均加以修正，并予以补发。同时欢迎仍怀疑计算有错误的员工到财务室与办公室进行核对；
三、2011年后调高工龄工资而保留原有不变的做法，是借鉴和学习本市及国内许多企业的通用做法而修订的； 四、2006年8月1日前参加工作的老员工，在当年出台的制度中未计算工龄一事，属历史遗留问题，待公司新制度修订时召集相关人员慎重研究后，一并出台实施。
浙江XXXX有限公司
二0一三年六月十二日