关于抓好党员队伍建设的思考
顾大伟
近些年，随着企业中的党委组织部、宣传部、纪委、工会、团委等政工部门纷纷被整合到一起，党支部书记兼职化和政工人员的大幅度缩编，对党建工作造成了不小的影响。一些支部书记也因此产生了敷衍了事、得过且过的心态，很多工作完成的不好或根本没做，党建工作整体退步较大。
那么，在新形势下，如何加强党的建设，在企业的改革和发展进程中充分发挥党支部的战斗堡垒作用呢？我认为，首要任务就是要加强党员队伍的建设。因为，党员是我们党的细胞，加强党员队伍建设是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是搞好党建的基础性工作，是增强党的凝聚力、战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。
“扎实抓好党员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高党员素质”是党的十七大对党员队伍提出的新要求。作为基层组织的党支部要抓好党员队伍的建设，应从以下两方面着手：
一、做好党员发展工作，给党的队伍注入新鲜血液
发展党员工作是党的建设的一项经常性工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作，要认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构，
慎重发展”的方针，严格制度，规范程序，严把党员队伍“入口”关。
1、加强入党积极分子队伍建设
加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础和关键，是新时期加强党的建设的一项重要内容，是增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要途径。
（1）、坚持标准，切实保证入党积极分子质量。
一要高度重视。党支部要把入党积极分子队伍建设，当作党建工作的一件大事来抓，与发展新党员工作紧密结合起来，纳入议事日程，制定切实可行的规划，有条不紊的开展工作。
二要严把质量关。党支部书记和党小组长，要切实负起责任，层层把好入口关。要把政治素质好、思想积极要求进步、生产工作表现突出的青年员工及时吸收到入党积极分子队伍中来，决不能降低标准，放松要求。
三要严格履行程序。吸收入党积极分子要按照党章的要求及有关规定，认真履行手续，严格各项程序，做好培养工作，使入党积极分子在学习工作和生产实践中成长进步，接受锻炼，提高综合素质，端正入党动机。
（2）、启发引领，不断扩大入党积极分子队伍。
一是通过宣传教育引导。党组织要采取各种方式，进行政治思想和党的优良传统教育，使青年员工逐步增强对党的感情，加深对党的认识，真心实意的靠近党组织。要激发那些思想进步、表现突出、群众基础好的青年员工的入党愿望，并及时吸收到入党积极分子队伍中来，进行重点培养。
二是通过丰富多彩的活动引导。党支部可以通过在“七一”组织党员
重温入党誓词，在重大节日或纪念日组织单位全体员工开展各种活动等办法，激发青年员工加入入党积极分子队伍的积极性。
（3）、培养教育，努力提高入党积极分子队伍素质。
一是建立培养教育工作机制，促进入党积极分子成长进步。党支部应采取专人培养、重点教育、多层次培育的措施，除由党支部安排党员日常培养教育外，重点培养对象由党支部委员和介绍人共同培养，团员入党积极分子实行党组织、团组织双重培养，做到培养人、培养时间、培养措施、培养目标“四落实”。
二是发挥整体优势，形成培养教育体系。党支部要安排入党积极分子参加党内的各项活动，搞好经常性教育；把入党积极分子教育纳入党务工作日程，定期有计划的对入党积极分子进行专门培训，把理论教育同形象教育结合起来，与技术业务培训结合起来，使入党积极分子成为政治上的骨干，工作上的尖子。
三是交任务，压担子，在实践中经受锻炼。党支部要把入党积极分子安排到生产一线、重要岗位和无党员班组中去经受锻炼和考验，安排他们去完成急难险重的任务，使他们象党员一样承担责任，鼓励他们扎实工作，不断进步，走向成熟。
四是注重管理，提高入党积极分子队伍建设水平。建立入党积极分子档案，对入党积极分子队伍实行动态管理，定期对入党积极分子队伍进行全面分析，集中整顿，采取调查摸底、党内评议、征求党内外意见等方法，把不具备入党积极分子条件的及时调整出去，把思想积极要求进步、政治立场坚定、工作表现突出的青年员工及时吸收进来，做到严密管理、规范
管理。
2、制定好党员发展计划
党的十六大就已经提出：“党员发展中重点做好工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”这是新形势下改善党员队伍结构的必然要求。
因此，在制定党员发展计划时，首先，在对党员队伍结构和分布状况进行分析的基础上，根据入党积极分子队伍的现状，注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展党员，确保党员队伍结构合理；其次，严格按照党章规定的标准，严把质量关，做到“成熟一个，发展一个”，严格履行党员发展的手续，把具备党员条件的先进分子吸收到党内来，防止不具备党员条件的人进入党内。
3、严把党员的“入口关”
一是严把预审关，对每一名发展对象的政审和培养考察基础资料逐一进行预审。
二是严把考察关，坚持入党前谈话制度，在对发展对象的考察基础资料预审完毕后，党支部要在上级组织部门之前同发展对象进行谈话，了解发展对象的入党动机及对党的基本知识的掌握情况。同时，广泛征求党员和群众对发展对象的意见，确定是否可以发展入党。
三是严把审查关，在召开支部党员大会之前，对发展对象进行全面审
查，坚持做到“五个不发展”，即：政审材料不全、群众威信不高、党的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展，从而确保发展党员的质量。
二、加强党员的管理，充分发挥党员的先锋模范作用
1、抓好党员的学习教育
一要深入学习党章。党员要结合工作实际认真学习和遵守党章，增强党员意识，切实做到学在深处、干在实处，树立共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，模范执行党的各项方针政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观和价值观，认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。
二要搞好形势任务教育。结合党员群众关心的热点、难点、焦点问题，将形势任务教育与思想政治工作结合起来，通过召开座谈会、与党员谈心的方式澄清党员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会，对企业政策进行宣传解释，引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
2、积极开展“创先争优”竞赛活动
一是深入扎实地开展党员责任区活动。本着便于开展活动、讲究实效的原则，根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区，采取定性考核和定量考核相结合的办法，把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考
核相结合，使责任区活动得到很好地开展，让党员在单位双文明建设中发挥重要的作用，先进性得到充分体现。
二是开展创建党员安全示范岗活动。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨，积极开展党员安全示范岗活动，充分发挥示范岗党员的模范带头作用，引导广大党员群众立足本职，拼搏奉献，增强党员队伍的创造力、战斗力，更好地为企业和谐稳定的发展作出贡献。
3、推行党员目标管理
一是推行党员教育管理“五先”工作法，即：上级的方针、政策、指示精神对党员先传达；先进的理念和知识要求党员先学习；重大决策的形成过程让党员先参与；单位的重大部署让党员先知道；重要任务让党员先行动。充分发扬民主，让党员积极提意见、献计策，不断增强党员的参政意识和责任感。
二是推行党员先进性承诺制，建立保持党员先进性的长效机制。党员要制定承诺书并履诺。党支部按照党员权利与义务相统一的原则，积极为党员创造条件，帮助其解决履诺过程中遇到的矛盾和困难，力促党员承诺目标的实现。
三是加强监督考核。设立党员承诺公示栏，下发群众意见反馈卡，定期征集职工群众对党员履诺的意见，每年进行一次民主评议和考核，评议考核结果记入党员个人履诺档案并予通报。对群众评议好，先锋模范作用突出的及时给予表彰，对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
按照科学发展观的要求，党支部要在实际工作中积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径，坚持继承与创新并举，改进与加强结合，努力增强工作的实效性，确保党员的先进性，建设一支作风优良、素质过硬的党员队伍。
关于抓好党员队伍建设的思考
顾大伟
近些年，随着企业中的党委组织部、宣传部、纪委、工会、团委等政工部门纷纷被整合到一起，党支部书记兼职化和政工人员的大幅度缩编，对党建工作造成了不小的影响。一些支部书记也因此产生了敷衍了事、得过且过的心态，很多工作完成的不好或根本没做，党建工作整体退步较大。
那么，在新形势下，如何加强党的建设，在企业的改革和发展进程中充分发挥党支部的战斗堡垒作用呢？我认为，首要任务就是要加强党员队伍的建设。因为，党员是我们党的细胞，加强党员队伍建设是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是搞好党建的基础性工作，是增强党的凝聚力、战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。
“扎实抓好党员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高党员素质”是党的十七大对党员队伍提出的新要求。作为基层组织的党支部要抓好党员队伍的建设，应从以下两方面着手：
一、做好党员发展工作，给党的队伍注入新鲜血液
发展党员工作是党的建设的一项经常性工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作，要认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构，
慎重发展”的方针，严格制度，规范程序，严把党员队伍“入口”关。
1、加强入党积极分子队伍建设
加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础和关键，是新时期加强党的建设的一项重要内容，是增强党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要途径。
（1）、坚持标准，切实保证入党积极分子质量。
一要高度重视。党支部要把入党积极分子队伍建设，当作党建工作的一件大事来抓，与发展新党员工作紧密结合起来，纳入议事日程，制定切实可行的规划，有条不紊的开展工作。
二要严把质量关。党支部书记和党小组长，要切实负起责任，层层把好入口关。要把政治素质好、思想积极要求进步、生产工作表现突出的青年员工及时吸收到入党积极分子队伍中来，决不能降低标准，放松要求。
三要严格履行程序。吸收入党积极分子要按照党章的要求及有关规定，认真履行手续，严格各项程序，做好培养工作，使入党积极分子在学习工作和生产实践中成长进步，接受锻炼，提高综合素质，端正入党动机。
（2）、启发引领，不断扩大入党积极分子队伍。
一是通过宣传教育引导。党组织要采取各种方式，进行政治思想和党的优良传统教育，使青年员工逐步增强对党的感情，加深对党的认识，真心实意的靠近党组织。要激发那些思想进步、表现突出、群众基础好的青年员工的入党愿望，并及时吸收到入党积极分子队伍中来，进行重点培养。
二是通过丰富多彩的活动引导。党支部可以通过在“七一”组织党员
重温入党誓词，在重大节日或纪念日组织单位全体员工开展各种活动等办法，激发青年员工加入入党积极分子队伍的积极性。
（3）、培养教育，努力提高入党积极分子队伍素质。
一是建立培养教育工作机制，促进入党积极分子成长进步。党支部应采取专人培养、重点教育、多层次培育的措施，除由党支部安排党员日常培养教育外，重点培养对象由党支部委员和介绍人共同培养，团员入党积极分子实行党组织、团组织双重培养，做到培养人、培养时间、培养措施、培养目标“四落实”。
二是发挥整体优势，形成培养教育体系。党支部要安排入党积极分子参加党内的各项活动，搞好经常性教育；把入党积极分子教育纳入党务工作日程，定期有计划的对入党积极分子进行专门培训，把理论教育同形象教育结合起来，与技术业务培训结合起来，使入党积极分子成为政治上的骨干，工作上的尖子。
三是交任务，压担子，在实践中经受锻炼。党支部要把入党积极分子安排到生产一线、重要岗位和无党员班组中去经受锻炼和考验，安排他们去完成急难险重的任务，使他们象党员一样承担责任，鼓励他们扎实工作，不断进步，走向成熟。
四是注重管理，提高入党积极分子队伍建设水平。建立入党积极分子档案，对入党积极分子队伍实行动态管理，定期对入党积极分子队伍进行全面分析，集中整顿，采取调查摸底、党内评议、征求党内外意见等方法，把不具备入党积极分子条件的及时调整出去，把思想积极要求进步、政治立场坚定、工作表现突出的青年员工及时吸收进来，做到严密管理、规范
管理。
2、制定好党员发展计划
党的十六大就已经提出：“党员发展中重点做好工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”这是新形势下改善党员队伍结构的必然要求。
因此，在制定党员发展计划时，首先，在对党员队伍结构和分布状况进行分析的基础上，根据入党积极分子队伍的现状，注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展党员，确保党员队伍结构合理；其次，严格按照党章规定的标准，严把质量关，做到“成熟一个，发展一个”，严格履行党员发展的手续，把具备党员条件的先进分子吸收到党内来，防止不具备党员条件的人进入党内。
3、严把党员的“入口关”
一是严把预审关，对每一名发展对象的政审和培养考察基础资料逐一进行预审。
二是严把考察关，坚持入党前谈话制度，在对发展对象的考察基础资料预审完毕后，党支部要在上级组织部门之前同发展对象进行谈话，了解发展对象的入党动机及对党的基本知识的掌握情况。同时，广泛征求党员和群众对发展对象的意见，确定是否可以发展入党。
三是严把审查关，在召开支部党员大会之前，对发展对象进行全面审
查，坚持做到“五个不发展”，即：政审材料不全、群众威信不高、党的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展，从而确保发展党员的质量。
二、加强党员的管理，充分发挥党员的先锋模范作用
1、抓好党员的学习教育
一要深入学习党章。党员要结合工作实际认真学习和遵守党章，增强党员意识，切实做到学在深处、干在实处，树立共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，提高坚持党的基本理论和基本路线的自觉性，模范执行党的各项方针政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观和价值观，认真履行党员的义务和正确行使党员的权利。
二要搞好形势任务教育。结合党员群众关心的热点、难点、焦点问题，将形势任务教育与思想政治工作结合起来，通过召开座谈会、与党员谈心的方式澄清党员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会，对企业政策进行宣传解释，引导党员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
2、积极开展“创先争优”竞赛活动
一是深入扎实地开展党员责任区活动。本着便于开展活动、讲究实效的原则，根据党员的工作区域、工作性质合理划分责任区，采取定性考核和定量考核相结合的办法，把党员自我评价、群众民主测评、支部日常考
核相结合，使责任区活动得到很好地开展，让党员在单位双文明建设中发挥重要的作用，先进性得到充分体现。
二是开展创建党员安全示范岗活动。在党员中本着立足岗位作贡献的宗旨，积极开展党员安全示范岗活动，充分发挥示范岗党员的模范带头作用，引导广大党员群众立足本职，拼搏奉献，增强党员队伍的创造力、战斗力，更好地为企业和谐稳定的发展作出贡献。
3、推行党员目标管理
一是推行党员教育管理“五先”工作法，即：上级的方针、政策、指示精神对党员先传达；先进的理念和知识要求党员先学习；重大决策的形成过程让党员先参与；单位的重大部署让党员先知道；重要任务让党员先行动。充分发扬民主，让党员积极提意见、献计策，不断增强党员的参政意识和责任感。
二是推行党员先进性承诺制，建立保持党员先进性的长效机制。党员要制定承诺书并履诺。党支部按照党员权利与义务相统一的原则，积极为党员创造条件，帮助其解决履诺过程中遇到的矛盾和困难，力促党员承诺目标的实现。
三是加强监督考核。设立党员承诺公示栏，下发群众意见反馈卡，定期征集职工群众对党员履诺的意见，每年进行一次民主评议和考核，评议考核结果记入党员个人履诺档案并予通报。对群众评议好，先锋模范作用突出的及时给予表彰，对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
按照科学发展观的要求，党支部要在实际工作中积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径，坚持继承与创新并举，改进与加强结合，努力增强工作的实效性，确保党员的先进性，建设一支作风优良、素质过硬的党员队伍。