广东省干部培训网络学院在线考试，阅人有术(二) 课程的考试，87分
一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分)
1. 讲座中“撰写项目实施计划书”案例的考核点是（ ）
A. 对项目的理解力
B. 写作能力
√C. 职业素养
D. 与领导的沟通能力
2. 讲座中“建设人力资源信息系统”案例的考核点是（ ）
A. 应聘者的计算机技术能力
√B. 区分泛行政主义者还是深入实际、注重实践的管理者
C. 应聘者收集信息的能力
D. 应聘者人力资源管理的知识
3. 讲座中“人际沟通能力”案例的考核点是（ ）
A. 一般的人际沟通能力
B. 客户销售能力
√C. 复杂环境下的人际沟通能力
D. 家庭关系处理能力
4. 讲座中“20周年校庆活动”案例中（ ）应被视为主要客户
A. 演艺明星
B. 教育部门领导
C. 知名校友
√D. 学生
5. 讲座中“撰写项目实施计划书”案例中正确的做法是（ ）
√A. 周五交出完整报告
B. 周一交出完整报告
C. 周五交出报告草稿
D. 周一交出报告草稿
6. 讲座中“20周年校庆活动”案例中正确的做法是（ ）
√A. 停止活动避雨
B. 领导名人先避雨，师生继续活动
C. 所有人都继续活动
D. 领导名人继续活动，师生先避雨
二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分)
1. 结构化面试在心理学中的前提条件是（ ）
A. 通过言行判断心理
√B. 通过言行判断素质
C. 通过言行判断价值取向
√D. 通过过去判断未来
2. 讲座中“20周年校庆活动”案例的考核点包括（ ）
√A. 强烈的客户意识
√B. 对主要客户的清晰认知
C. 良好的政府关系
√D. 果断决策
3. 讲座中“20周年校庆活动”案例中的角色包括（ ）
A. 市长
√B. 教育部门领导
√C. 知名校友
√D. 学生
4. 楚襄王割东地五百里予齐的故事说明一个好的管理者一定要是（ ）
√A. 好导演
√B. 好老师
√C. 好教练
√D. 好裁判
三、判断 ( 共 5 小题，总分: 40 分)
1. 戴尔·卡耐基在《人性的弱点》中两次提到，一个人若想取得成功，必须具备很多能力，其中最重要的是专业技能 正确
√错误
2. 考核高层应聘人员的情景设计不必采用问答形式，而要给出充分的考虑时间
正确
√错误
3. 一个人履行职务的过程就是解决问题的过程。高端职位需要解决的问题要比中低端职位要解决的问题简单一些 正确
√错误
4. 结构化面试的特点还在于，对同一个岗位，给出相同或相似的面试题目，可以将应聘同一个岗位的不同应聘者的回答进行对比，选出最适合应聘岗位的应聘者
√正确
错误
5. 作为领导者，在出现突发事件、矛盾将要爆发时，首要的工作是将各个矛盾主体聚集在一起，集中力量统一解决 正确
√错误
广东省干部培训网络学院在线考试，阅人有术(二) 课程的考试，87分
一、单选 ( 共 6 小题，总分: 40 分)
1. 讲座中“撰写项目实施计划书”案例的考核点是（ ）
A. 对项目的理解力
B. 写作能力
√C. 职业素养
D. 与领导的沟通能力
2. 讲座中“建设人力资源信息系统”案例的考核点是（ ）
A. 应聘者的计算机技术能力
√B. 区分泛行政主义者还是深入实际、注重实践的管理者
C. 应聘者收集信息的能力
D. 应聘者人力资源管理的知识
3. 讲座中“人际沟通能力”案例的考核点是（ ）
A. 一般的人际沟通能力
B. 客户销售能力
√C. 复杂环境下的人际沟通能力
D. 家庭关系处理能力
4. 讲座中“20周年校庆活动”案例中（ ）应被视为主要客户
A. 演艺明星
B. 教育部门领导
C. 知名校友
√D. 学生
5. 讲座中“撰写项目实施计划书”案例中正确的做法是（ ）
√A. 周五交出完整报告
B. 周一交出完整报告
C. 周五交出报告草稿
D. 周一交出报告草稿
6. 讲座中“20周年校庆活动”案例中正确的做法是（ ）
√A. 停止活动避雨
B. 领导名人先避雨，师生继续活动
C. 所有人都继续活动
D. 领导名人继续活动，师生先避雨
二、多选 ( 共 4 小题，总分: 20 分)
1. 结构化面试在心理学中的前提条件是（ ）
A. 通过言行判断心理
√B. 通过言行判断素质
C. 通过言行判断价值取向
√D. 通过过去判断未来
2. 讲座中“20周年校庆活动”案例的考核点包括（ ）
√A. 强烈的客户意识
√B. 对主要客户的清晰认知
C. 良好的政府关系
√D. 果断决策
3. 讲座中“20周年校庆活动”案例中的角色包括（ ）
A. 市长
√B. 教育部门领导
√C. 知名校友
√D. 学生
4. 楚襄王割东地五百里予齐的故事说明一个好的管理者一定要是（ ）
√A. 好导演
√B. 好老师
√C. 好教练
√D. 好裁判
三、判断 ( 共 5 小题，总分: 40 分)
1. 戴尔·卡耐基在《人性的弱点》中两次提到，一个人若想取得成功，必须具备很多能力，其中最重要的是专业技能 正确
√错误
2. 考核高层应聘人员的情景设计不必采用问答形式，而要给出充分的考虑时间
正确
√错误
3. 一个人履行职务的过程就是解决问题的过程。高端职位需要解决的问题要比中低端职位要解决的问题简单一些 正确
√错误
4. 结构化面试的特点还在于，对同一个岗位，给出相同或相似的面试题目，可以将应聘同一个岗位的不同应聘者的回答进行对比，选出最适合应聘岗位的应聘者
√正确
错误
5. 作为领导者，在出现突发事件、矛盾将要爆发时，首要的工作是将各个矛盾主体聚集在一起，集中力量统一解决 正确
√错误