当前应征青年依法服兵役热情不高的调查思考与
建 议
随着改革开放的不断深入和市场经济的不断向前发展 ，随着人们的生活水平不断提高，应征青年淡化了“国家兴亡、匹夫有责”，没有把报效祖国当作自己一份应尽的义务，作为从事多年的基层武装工作者，带着这个问题进行了为期三天的调查了解（对象为转业士官、退伍士兵、退伍优秀大学生、两个转业干部）。从他们的谈吐和现实工作中，我认为有以下几个方面的问题值得深思：
一、党管武装工作有点流于形式，没有真正给部分乡镇的党政一把手明确责任，导致重视程度不够。（本单位除外）
二、武装工作经费难以足额保证，这给征兵工作带来很大的压力，在选送兵员时又不能向应征青年收费或向村居收费，多一人不如少一人，影响送检任务。
建议：财政要加大转移支付力度，真正把武装工作经费纳入财政预算，专款专用。
三、组织部门对专武干部调动频繁，加之部分现任专武干部工作责任性不强，业务不熟，导致干起工作来盲从，这给搞好国防宣传、兵役法宣传带来一定影响。
建议：人武部在选拔专武干部是要严格把关。
四、受退伍士兵，专业士官的影响和一些从军家属不良的负面宣传，挫伤了一大批应征青年当兵的积极性。
1、由于他们回来没有得到很好的安置，即使在部队表现再好，
退伍后也没有安排，他们说：“把青春献给祖国，把遗憾留给自己”。
2、在部队服役，他们说是一个黑洞，转士官、学技术、入党等都得花钱，即使有点津贴也是微不足道，还得从家里拿钱办事，造成新的家庭经济负担，这样家长也不十分赞成子女当兵。
3、优秀大学、大专生抱着远大理想去当兵，而最后愿望没有实现，回来后还是要自己择业，在部队服役期间对大学生的优惠政策与现实不是一样，从而导致高学历的青年当兵热情不高。
4、他们说：在待遇上不合算，当兵两年，不如进厂打工两年，打工一年可挣2-3万，而当兵一年的待遇只有2-3千块钱，一万个划不来，没有保障，所以很多青年不愿意去。
以上四点的建议：
①对转业士官不能实行货币安置，要实行工作安置，各级政府、民政部门不要把他们作为包袱，对转业干部要实行实职安排，用政府的优惠政策激发广大应征青年的参军热情。
②建议县级人武部要向更上级的军事机关反映部队，提拔、转士官存在一些退伍战士反映的现实情况，这点是应征青年当兵积极性不高的致命点。
③建议部队真正、真实兑现有关政策，使大学生在部队有发展空间。
④建议现役军人（士兵）的优抚、津贴、待遇要尽快提高。
五、部队从优秀士兵、士官中直接提拔干部的少，甚至没有，这给部分有军事能力、有带兵水平、有实际工作能力的优秀士兵、士官
带来了前途渺茫的想法。
建议：县级兵役机关向更上一层的军事机关反映实情 ，扩大从优秀士兵、士官中直接提拔的比列。
六、在历年的征兵体检中，县征兵办赋予体检组工作人员的权力太大，该去的没有去，身体好的没有去，身体不合格的能去，造成了应征青年体检随意性很大，导致应征青年当兵体检心里不平衡，挫伤积极性，负面影响很大。
建议：县人武部要加强管理
七、适龄青年80-90%在外务工或在学校读书，给基层预征带来很大的难度，难以组织，从而导致完不成兵员送检任务。
建议：在校学生兵役登记缓征应改为预征，把政策宣传到学校。 从现实情况来看，要提高适龄青年当兵入伍的积极性和热情，还必须加大国防教育，兵役法的宣传力度，还必须营造全社会热爱国防、当兵光荣的浓厚氛围，否则应征青年当兵，兵役机关征兵会收到束缚。
当前应征青年依法服兵役热情不高的调查思考与
建 议
随着改革开放的不断深入和市场经济的不断向前发展 ，随着人们的生活水平不断提高，应征青年淡化了“国家兴亡、匹夫有责”，没有把报效祖国当作自己一份应尽的义务，作为从事多年的基层武装工作者，带着这个问题进行了为期三天的调查了解（对象为转业士官、退伍士兵、退伍优秀大学生、两个转业干部）。从他们的谈吐和现实工作中，我认为有以下几个方面的问题值得深思：
一、党管武装工作有点流于形式，没有真正给部分乡镇的党政一把手明确责任，导致重视程度不够。（本单位除外）
二、武装工作经费难以足额保证，这给征兵工作带来很大的压力，在选送兵员时又不能向应征青年收费或向村居收费，多一人不如少一人，影响送检任务。
建议：财政要加大转移支付力度，真正把武装工作经费纳入财政预算，专款专用。
三、组织部门对专武干部调动频繁，加之部分现任专武干部工作责任性不强，业务不熟，导致干起工作来盲从，这给搞好国防宣传、兵役法宣传带来一定影响。
建议：人武部在选拔专武干部是要严格把关。
四、受退伍士兵，专业士官的影响和一些从军家属不良的负面宣传，挫伤了一大批应征青年当兵的积极性。
1、由于他们回来没有得到很好的安置，即使在部队表现再好，
退伍后也没有安排，他们说：“把青春献给祖国，把遗憾留给自己”。
2、在部队服役，他们说是一个黑洞，转士官、学技术、入党等都得花钱，即使有点津贴也是微不足道，还得从家里拿钱办事，造成新的家庭经济负担，这样家长也不十分赞成子女当兵。
3、优秀大学、大专生抱着远大理想去当兵，而最后愿望没有实现，回来后还是要自己择业，在部队服役期间对大学生的优惠政策与现实不是一样，从而导致高学历的青年当兵热情不高。
4、他们说：在待遇上不合算，当兵两年，不如进厂打工两年，打工一年可挣2-3万，而当兵一年的待遇只有2-3千块钱，一万个划不来，没有保障，所以很多青年不愿意去。
以上四点的建议：
①对转业士官不能实行货币安置，要实行工作安置，各级政府、民政部门不要把他们作为包袱，对转业干部要实行实职安排，用政府的优惠政策激发广大应征青年的参军热情。
②建议县级人武部要向更上级的军事机关反映部队，提拔、转士官存在一些退伍战士反映的现实情况，这点是应征青年当兵积极性不高的致命点。
③建议部队真正、真实兑现有关政策，使大学生在部队有发展空间。
④建议现役军人（士兵）的优抚、津贴、待遇要尽快提高。
五、部队从优秀士兵、士官中直接提拔干部的少，甚至没有，这给部分有军事能力、有带兵水平、有实际工作能力的优秀士兵、士官
带来了前途渺茫的想法。
建议：县级兵役机关向更上一层的军事机关反映实情 ，扩大从优秀士兵、士官中直接提拔的比列。
六、在历年的征兵体检中，县征兵办赋予体检组工作人员的权力太大，该去的没有去，身体好的没有去，身体不合格的能去，造成了应征青年体检随意性很大，导致应征青年当兵体检心里不平衡，挫伤积极性，负面影响很大。
建议：县人武部要加强管理
七、适龄青年80-90%在外务工或在学校读书，给基层预征带来很大的难度，难以组织，从而导致完不成兵员送检任务。
建议：在校学生兵役登记缓征应改为预征，把政策宣传到学校。 从现实情况来看，要提高适龄青年当兵入伍的积极性和热情，还必须加大国防教育，兵役法的宣传力度，还必须营造全社会热爱国防、当兵光荣的浓厚氛围，否则应征青年当兵，兵役机关征兵会收到束缚。