前程无忧薪酬调查报告
51Job Salary Survey Report
（2011-2012）
前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center
公司，
感谢您使用《2012前程无忧薪酬调查报告》，同时感谢您选择前程无忧。
前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
前程无忧从2002年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
您现在使用的这份报告是2010年11月至2011年10月进行了调查分析后，于2011年11月进行数据更新的《2012前程无忧薪酬调查报告》。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2011前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。
对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话（+86）400 820 5100-2-4或（+86）21-61601888-8855咨询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
前程无忧 首席运营官
职位：人力资源经理
Position:Human Resources Manager
行业 ：所有行业Industry: ALL
省/市：全国Province/City : CHINA
编码/ Position Code:BJ-ALL -HR-02
职位描述
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制
定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.负责公司人力资源战略的执行；
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5.负责人力资源内部的组织管理；
6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
JOB DESCRIPTION
1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and planswithin his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior inimplementing related policies and systems;
2.to be in charge of the Department's daily management work and the members'management, direction, training and assessment;
3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies;
4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment,welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates andemployees;
5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfectrelevant policies.
快速索引数据/ Index Data
全国本年平均年薪
National Average Annual Compensation城市本年平均年薪
City Average Annual Compensation本城市本行业平均年薪
Industry Average Annual Compensation预计2012年增幅2012 Annual Raise
本科以上学历比例
%of Sample with Bachelor Degree or Above平均工作年数
Average Year of Work Experience本行业总样本数
Total Number of Samples2011年离职率
Voluntary Attrition Rate公司性质Company Type
外商独资（欧美企业）
Wholly Owned Foreign Enterprise(European and American)外商独资（非欧美企业）
Wholly Owned Foreign Enterprise (Other Nationalities)合资/合作（欧美企业）
Joint Venture/ Cooperative(European and American)合资/合作（非欧美企业）
Joint Venture/ Cooperative (Other Nationalities)民营企业
Local Private Enterprise国有企业
State Owned Enterprise行业平均
Industry Average￥96,559
福利分析/ Benefits
法定福利个人缴纳部分（月）Legal Benefits of Individual (Monthly)法定福利企业缴纳部分（月）Legal Benefits of Enterprise (Monthly)培训计划（月）Training Plan (Monthly)
商业医疗保险（月）
Commercial Health Insurance (Monthly)商业人身意外险（月）
Commercial Accidental Insurance(Monthly)
补充养老保险（月）
Supplementary Insurance Plans (Monthly)补充住房公积金（月）Housing Allowance (Monthly)有薪假期（天/年）Pay Leave
中位值Median
￥ 119,949
享有者比例
% Eligible
100%
平均值Average
/
￥96,559100%/
￥96,55978%/
9.72%90%/
69%73%/
8.26 年17%/
20019%/
16%100%/
本行业薪酬水平按公司性质分布/ By Company Type
75百分位值90百分位值
75th%ile
￥ 174,290
90th%ile
￥ 235,610
平均值Average
￥ 141,856
相当于平均年薪的倍数
Ratio to Average
1.47
￥ 97,459￥ 141,360￥ 191,611￥ 115,1881.19
￥ 94,034￥ 137,529￥ 185,868￥ 111,6131.16
￥ 82,241￥ 119,359￥ 162,467￥ 97,2701.01
￥ 71,510￥ 104,690￥ 141,996￥ 84,9050.88
￥ 84,944￥ 124,154￥ 168,080￥ 100,7231.04
￥ 82,008￥ 118,276￥ 159,437￥ 96,5591.00
前程无忧薪酬调查报告
51Job Salary Survey Report
（2011-2012）
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公司，
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前程无忧是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
前程无忧从2002年末开始推出《前程无忧薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了非常好的市场反馈。薪酬报告基于数百万简历里面的薪资信息，加上辅助的企业调查和分析，反映人才市场的薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为吸引、留住、激励人才打下坚实的基础，帮助企业实现薪资结构最优化达到事半功倍的效果。
您现在使用的这份报告是2010年11月至2011年10月进行了调查分析后，于2011年11月进行数据更新的《2012前程无忧薪酬调查报告》。
本期薪酬调查报告继承以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。
为了让报告的格式更符合人事经理的决策要求和使用习惯，我们根据《2011前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，并参考人力资本委员会资深人事专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年资等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面的参考。
对于此份报告，任何疑问可拨打咨询电话（+86）400 820 5100-2-4或（+86）21-61601888-8855咨询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
前程无忧 首席运营官
职位：人力资源经理
Position:Human Resources Manager
行业 ：所有行业Industry: ALL
省/市：全国Province/City : CHINA
编码/ Position Code:BJ-ALL -HR-02
职位描述
1.中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制
定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.负责公司人力资源战略的执行；
4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5.负责人力资源内部的组织管理；
6.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
JOB DESCRIPTION
1.Position of Mid-level Management, to be responsible for the main objectives and planswithin his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior inimplementing related policies and systems;
2.to be in charge of the Department's daily management work and the members'management, direction, training and assessment;
3.to be responsible for implementing the Company's human resources strategies;
4.to plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment,welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates andemployees;
5.to be responsible for the internal organization and management of the human resources;6.to analyze relevant materials, to diagnose the Company's human resources and to perfectrelevant policies.
快速索引数据/ Index Data
全国本年平均年薪
National Average Annual Compensation城市本年平均年薪
City Average Annual Compensation本城市本行业平均年薪
Industry Average Annual Compensation预计2012年增幅2012 Annual Raise
本科以上学历比例
%of Sample with Bachelor Degree or Above平均工作年数
Average Year of Work Experience本行业总样本数
Total Number of Samples2011年离职率
Voluntary Attrition Rate公司性质Company Type
外商独资（欧美企业）
Wholly Owned Foreign Enterprise(European and American)外商独资（非欧美企业）
Wholly Owned Foreign Enterprise (Other Nationalities)合资/合作（欧美企业）
Joint Venture/ Cooperative(European and American)合资/合作（非欧美企业）
Joint Venture/ Cooperative (Other Nationalities)民营企业
Local Private Enterprise国有企业
State Owned Enterprise行业平均
Industry Average￥96,559
福利分析/ Benefits
法定福利个人缴纳部分（月）Legal Benefits of Individual (Monthly)法定福利企业缴纳部分（月）Legal Benefits of Enterprise (Monthly)培训计划（月）Training Plan (Monthly)
商业医疗保险（月）
Commercial Health Insurance (Monthly)商业人身意外险（月）
Commercial Accidental Insurance(Monthly)
补充养老保险（月）
Supplementary Insurance Plans (Monthly)补充住房公积金（月）Housing Allowance (Monthly)有薪假期（天/年）Pay Leave
中位值Median
￥ 119,949
享有者比例
% Eligible
100%
平均值Average
/
￥96,559100%/
￥96,55978%/
9.72%90%/
69%73%/
8.26 年17%/
20019%/
16%100%/
本行业薪酬水平按公司性质分布/ By Company Type
75百分位值90百分位值
75th%ile
￥ 174,290
90th%ile
￥ 235,610
平均值Average
￥ 141,856
相当于平均年薪的倍数
Ratio to Average
1.47
￥ 97,459￥ 141,360￥ 191,611￥ 115,1881.19
￥ 94,034￥ 137,529￥ 185,868￥ 111,6131.16
￥ 82,241￥ 119,359￥ 162,467￥ 97,2701.01
￥ 71,510￥ 104,690￥ 141,996￥ 84,9050.88
￥ 84,944￥ 124,154￥ 168,080￥ 100,7231.04
￥ 82,008￥ 118,276￥ 159,437￥ 96,5591.00