高峰公司基层党支部建设工作总结
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进公司创新创业的重要保证。
一、基层党支部开展工作情况
新形势下高峰公司基层党支部工作的基本定位和工作重点是：按照“融入中心，服务大局，突出重点，创新发展”理念，以“创先争优”活动和创建“学习型党组织”活动为载体融入企业中心工作，创新基层党建；以“四讲四帮四促”活动为抓手，深入推进创先争优活动。公司党委围绕企业生产经营制定和开展了一系列切实可行的主题实践活动。特别是在2011年，中国共产党成立90周年、人民军工创建80周年和高峰公司建企40周年之际，为使基层党组织更好的发挥一线作用，组织开展了“精益高峰，精彩党建”主题实践活动，“我要精益，我要发展”合理化建议活动、“做高峰员工，创星级班组”活动、建党九十周年、人民兵工创建八十周年、高峰公司建企四十周年纪念等活动。通过一系列活动的开展，歌颂兵装集团和高峰公司实施“622”战略和“211”战略以来取得的辉煌成果，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，引领党员有效融入中心工作，激励公司全体党员、员工以更加坚定的信心投身集团公司“211”战略和高峰公司“1163”战略新征程。
公司党委以“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”为重要工作原则，坚持以十七大和十七届五中全会精神为指导，落实以人为本的科学发展观，按照集团公司创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作
大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面创新基层党支部活动方式和载体，其中有较大影响力得到党员、职工群众普遍赞誉的活动有“二级四好班子”创建活动、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动、“岗位奉献，向我看齐”活动、“党员奉献日”活动、“党支部工作建设年”、“创建特色党支部工作年”、“讲党性、重品行、作表率”、“双关心、双培养”活动、“学习实践科学发展观”活动、创建“特色党支部”、“高标准示范党支部”活动、“党员身边无事故工程”活动、“落实四个毫不动摇”活动、“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动、“人民兵工紧跟党，创先争优把礼献”及“党内立功竞赛”“四讲四帮四促”等活动。
创建“四强”党支部、“四优”共产党员工作。下发了“关于在 全体党员中开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知”，要求各党支部拿方案出计划，把开展争创“四强四优”活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来、与“四讲”活动结合起来，为推动公司科学发展争做贡献；同时要求各支部“四强四优”活动与创建“二级四好”领导班子活动紧密结合，使之相互衔接、相互促进，形成不断加强和改进支部党建工作的浓厚氛围，不断增强支部工作的生机和活力。
二、基层党支部建设情况
目前，公司基层党支部设置的主要形式是：独立行政单位支部与联建支部共存。联建党支部7个，所占比例50%。优化基层党支部设置的主要措施是根据公司组织结构、人员及管理方式的调整而适时调整支部设置；党员在哪里，支部就建在哪里，今年专门设立了天津高峰党支部，保证了党的工作全覆盖。现共有基层党支部13个，党总支1个，党员530名。分布在生产经营、科研设计、职能处室、行政
后勤等不同的部门。
除离退休党总支外，其余基层党支部均能按时换届，实现按期换届的比例100%。
党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。
基层党支部有完善的工作规范和制度，每年下发《党支部目标管理达标考核册》。党支部有专门的活动场所，支部活动经费根据活动范围、活动内容、参加活动人员数进行下拨，根据《党支部目标管理达标考核册》明确规定了活动时间。
三、基层党支部书记队伍建设情况
党支部书记的主要职责是负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和公司党委报告工作。同时党支部书记还要了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，做好稳定工作，与党员交流、谈心，做经常性的思想政治工作,并抓好支部“三会一课”制度的落实,紧紧围绕公司生产经营中心工作，重视职工队伍素质的全面提高，尤其是职工队伍建设，支部书记要从政治上、业务上、生活上关心职工。
党支部书记的选任标准是政治素质好、作风形象好、协调能力强、有大局意识、善于作思想工作；党支部书记的选任直接决定支部工作开展的效果，公司党委选任的支部书记必须是优秀的时任中层干部。我公司党支部书记均为“一肩挑”，如此设置的原则是党支部工作与经营管理工作的相互统一相互促进，实现党政干部一岗双责。
建立了党支部书记考核机制，下发《党支部书记考核方案》。主要从贯彻执行党的路线、方针、政策及上级交办任务完成情况；思想作风、精神状态、勤奋敬业和廉洁自律情况；实干精神、群众观念、
法制观念、决策水平、管理能力和工作实绩等情况；与支委班子成员的团结协作情况；按时参加每月支部书记例会等五方面进行考核。每季度考核一次，考核分数作为每年评先的主要依据，考核结果同时与其行政职务绩效考核挂钩，激励支部书记在完成好经营管理工作的同时高标准完成支部工作。
党支部书记培训计划是根据上级党委的培训安排，结合公司实际需要制定。主要采取支部书记例会、举办培训班、党委委员上党课及外派培训等形式。每人年累计学时100学时左右。
党支部书记在享受其行政待遇的同时，还享受一定的支部书记津贴。如果支部工作完成出色，给以相应绩效加分，增加其收入。
四、基层党支部党员队伍建设情况
生产经营一线和青年职工中党员的发展，首先是发挥党支部作用，注意观察发现积极要求进步的优秀员工重点培养；其次团委把优秀青年作为重点培养对象向党委进行推优；再次是在各项工作和活动中挑选重点培养对象压担子进行培养。举办积极分子培训班组织培训，提升其对党的认识，加快积极分子成为合格发展对象的速度。2006—2010年中，共发展新党员39名，其中,30岁以下的比例是29%。过去五年中每年培养入党积极分子的数量分别是，2006年38人、2007年32人、2008年14人、2009年20人、2010年30人，其中30岁以下的比例45%。
公司党委十分注重党员教育，在党员中树立权利与义务并重的观念，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，保证和维护了党员权利，激发了党员争先锋当模范的热情。
民主评议党员每两年一次，过去五年中无不合格党员。
为加强党员教育，制定并下发《贵州高峰石油机械有限责任公司
党员学习教育机制》、《党员学习教育培训制度》，再根据《党支部目标管理达标考核册》的规定进行日常教育和培养。
五、存在的突出问题
从总体上看，高峰公司基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：部分同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力。
六、加强和改进基层党支部建设的意见和建议
在加强和改进基层党支部建设中，我们将进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是加强党务工作者的思想教育，强调支部工作重要性，教育所有党务工作者站在全局的高度做好党的工作，为企业发展提供坚实的政治思想保证。
二是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的现象，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，进一步加强党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
三是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，树立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
四是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。
高峰公司基层党支部建设工作总结
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进公司创新创业的重要保证。
一、基层党支部开展工作情况
新形势下高峰公司基层党支部工作的基本定位和工作重点是：按照“融入中心，服务大局，突出重点，创新发展”理念，以“创先争优”活动和创建“学习型党组织”活动为载体融入企业中心工作，创新基层党建；以“四讲四帮四促”活动为抓手，深入推进创先争优活动。公司党委围绕企业生产经营制定和开展了一系列切实可行的主题实践活动。特别是在2011年，中国共产党成立90周年、人民军工创建80周年和高峰公司建企40周年之际，为使基层党组织更好的发挥一线作用，组织开展了“精益高峰，精彩党建”主题实践活动，“我要精益，我要发展”合理化建议活动、“做高峰员工，创星级班组”活动、建党九十周年、人民兵工创建八十周年、高峰公司建企四十周年纪念等活动。通过一系列活动的开展，歌颂兵装集团和高峰公司实施“622”战略和“211”战略以来取得的辉煌成果，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，引领党员有效融入中心工作，激励公司全体党员、员工以更加坚定的信心投身集团公司“211”战略和高峰公司“1163”战略新征程。
公司党委以“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”为重要工作原则，坚持以十七大和十七届五中全会精神为指导，落实以人为本的科学发展观，按照集团公司创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作
大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面创新基层党支部活动方式和载体，其中有较大影响力得到党员、职工群众普遍赞誉的活动有“二级四好班子”创建活动、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动、“岗位奉献，向我看齐”活动、“党员奉献日”活动、“党支部工作建设年”、“创建特色党支部工作年”、“讲党性、重品行、作表率”、“双关心、双培养”活动、“学习实践科学发展观”活动、创建“特色党支部”、“高标准示范党支部”活动、“党员身边无事故工程”活动、“落实四个毫不动摇”活动、“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动、“人民兵工紧跟党，创先争优把礼献”及“党内立功竞赛”“四讲四帮四促”等活动。
创建“四强”党支部、“四优”共产党员工作。下发了“关于在 全体党员中开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知”，要求各党支部拿方案出计划，把开展争创“四强四优”活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来、与“四讲”活动结合起来，为推动公司科学发展争做贡献；同时要求各支部“四强四优”活动与创建“二级四好”领导班子活动紧密结合，使之相互衔接、相互促进，形成不断加强和改进支部党建工作的浓厚氛围，不断增强支部工作的生机和活力。
二、基层党支部建设情况
目前，公司基层党支部设置的主要形式是：独立行政单位支部与联建支部共存。联建党支部7个，所占比例50%。优化基层党支部设置的主要措施是根据公司组织结构、人员及管理方式的调整而适时调整支部设置；党员在哪里，支部就建在哪里，今年专门设立了天津高峰党支部，保证了党的工作全覆盖。现共有基层党支部13个，党总支1个，党员530名。分布在生产经营、科研设计、职能处室、行政
后勤等不同的部门。
除离退休党总支外，其余基层党支部均能按时换届，实现按期换届的比例100%。
党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。
基层党支部有完善的工作规范和制度，每年下发《党支部目标管理达标考核册》。党支部有专门的活动场所，支部活动经费根据活动范围、活动内容、参加活动人员数进行下拨，根据《党支部目标管理达标考核册》明确规定了活动时间。
三、基层党支部书记队伍建设情况
党支部书记的主要职责是负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和公司党委报告工作。同时党支部书记还要了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，做好稳定工作，与党员交流、谈心，做经常性的思想政治工作,并抓好支部“三会一课”制度的落实,紧紧围绕公司生产经营中心工作，重视职工队伍素质的全面提高，尤其是职工队伍建设，支部书记要从政治上、业务上、生活上关心职工。
党支部书记的选任标准是政治素质好、作风形象好、协调能力强、有大局意识、善于作思想工作；党支部书记的选任直接决定支部工作开展的效果，公司党委选任的支部书记必须是优秀的时任中层干部。我公司党支部书记均为“一肩挑”，如此设置的原则是党支部工作与经营管理工作的相互统一相互促进，实现党政干部一岗双责。
建立了党支部书记考核机制，下发《党支部书记考核方案》。主要从贯彻执行党的路线、方针、政策及上级交办任务完成情况；思想作风、精神状态、勤奋敬业和廉洁自律情况；实干精神、群众观念、
法制观念、决策水平、管理能力和工作实绩等情况；与支委班子成员的团结协作情况；按时参加每月支部书记例会等五方面进行考核。每季度考核一次，考核分数作为每年评先的主要依据，考核结果同时与其行政职务绩效考核挂钩，激励支部书记在完成好经营管理工作的同时高标准完成支部工作。
党支部书记培训计划是根据上级党委的培训安排，结合公司实际需要制定。主要采取支部书记例会、举办培训班、党委委员上党课及外派培训等形式。每人年累计学时100学时左右。
党支部书记在享受其行政待遇的同时，还享受一定的支部书记津贴。如果支部工作完成出色，给以相应绩效加分，增加其收入。
四、基层党支部党员队伍建设情况
生产经营一线和青年职工中党员的发展，首先是发挥党支部作用，注意观察发现积极要求进步的优秀员工重点培养；其次团委把优秀青年作为重点培养对象向党委进行推优；再次是在各项工作和活动中挑选重点培养对象压担子进行培养。举办积极分子培训班组织培训，提升其对党的认识，加快积极分子成为合格发展对象的速度。2006—2010年中，共发展新党员39名，其中,30岁以下的比例是29%。过去五年中每年培养入党积极分子的数量分别是，2006年38人、2007年32人、2008年14人、2009年20人、2010年30人，其中30岁以下的比例45%。
公司党委十分注重党员教育，在党员中树立权利与义务并重的观念，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，保证和维护了党员权利，激发了党员争先锋当模范的热情。
民主评议党员每两年一次，过去五年中无不合格党员。
为加强党员教育，制定并下发《贵州高峰石油机械有限责任公司
党员学习教育机制》、《党员学习教育培训制度》，再根据《党支部目标管理达标考核册》的规定进行日常教育和培养。
五、存在的突出问题
从总体上看，高峰公司基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：部分同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象；一些党支部对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力。
六、加强和改进基层党支部建设的意见和建议
在加强和改进基层党支部建设中，我们将进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：
一是加强党务工作者的思想教育，强调支部工作重要性，教育所有党务工作者站在全局的高度做好党的工作，为企业发展提供坚实的政治思想保证。
二是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的现象，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，进一步加强党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
三是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，树立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
四是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。