安全生产事故等级划分、
调查及处理办法
一、 本规定旨在规范公司安全生产事故处理，明确事故分类，管理机构、事故调查、等级划分以及对事故责任人的处理。
1、 本规定适用于本公司在日常运营、生产中发生的安全生产事故。
2、 安全管理部是安全生产的归口管理部门，负责建立事故档案，组织对安全生产事故的调查、分析、处理，预防和整改措施的审定，落实情况的检查。
3、 与事故相关联的车间（部门）参与、配合事故的调查分析，负责提供相关数据和情况，负责本车间（部门）预防和整改措施的制订和落实。
4、
5、 财务部负责核算事故造成的经济损失。 企划部负责事故的处理决定的落实。
二、 安全生产事故的等级划分
安全生产事故分为四级：一般生产事故、较大安全生产事故、重大安全生产事故、特大安全生产事故。
1、 一般生产事故：无人员伤亡，经济损失在500——3000元内的
事故（含3000元）。
2、 较大安全生产事故：造成人员轻伤或经济损失在3000——10000元的事故（含10000元）。
3、 重大安全生产事故：造成人员重伤或经济损失在10000——50000元的事故（含50000元）。
4、 特大安全生产事故：造成人员死亡或经济损失在50000元以上的事故。
5、虽未发生人员伤亡，但严重影响公司生产经营和公司声誉的安全事故，根据具体情况由公司安全领导组研究后也可认定为重大或特大安全生产事故。
三、安全生产事故的处理程序
（一）事故上报程序
1、发生一般生产事故，由车间安全员和本车间的安全领导小组组长（车间主任）立即采取可行的措施减少损失，并由车间主任立即向安全管理部、生产部报告。
2、发生较大安全生产事故，由车间安全员和车间主任采取停产等必要措施减少损失，并立即向安全管理部、生产部报、以及相关分管副总报告。
3、发生重、特大安全生产事故，由车间安全员和车间主任立即采取一切可行措施减少损失和抢救受伤人员，并立即向安全管理部、生产部、相关分管副总报告，由分管安全副总向总经理、董事长报告事故情况，安全管理部要在第一时间派出人员赶到现场协助车间工作，并
作初步事故原因分析。
（二）安全生产事故调查程序
1、一般安全生产事故，由安全管理部负责组织相关部门和人员进行调查，得出事故原因分析和初步处理意见后上报分管副总审批，作出处理决定，并报相关部门备案。
2、较大安全生产事故，由分管安全副总牵头，安全管理部、生产部及相关部门参加组织调查，得出事故原因分析和初步处理意见，报总经理审批，处理决定报相关部门备案。
3、重、特大安全生产事故，由总经理牵头，成立事故调查组，组织相关部门和人员进行调查，得出事故原因分析和初步处理意见后，由安全领导组会通过处理决定，处理决定报相关部门备案。需要由上级相关部门调查的，公司调查组负责配合调查，上级部门做出的处理决定，由公司相关部门备案。
四、安全生产事故考核及责任人处理
1、对于一般、较大安全生产事故，追究事故单位安全员、部门领导的管理责任，根据具体情况核减事故部门10—20分的绩效考核分。对责任人处300—1000元罚款，对事故单位安全员、安全小组组长处200—500元罚款。
2、对于重、特大事故，追究分管副总及其以下相关人员的责任。根据具体情况核减20—100分的绩效考核分，事故发生部门的安全管理员处1000—2000元罚款，并做行政留职、降职处分，对责任人处1000—5000元罚款，并通报批评，并公示。涉及司法的，由国家相关部
门处理。
3、对于故意隐瞒事故的和拒不配合调查的相关人员在事故处理决定的基础上，处以罚款2000元，并做通报批评，情节恶劣的做留职、降职、开除处理。
山西长城微光器材股份有限公司 2011年9月26日
安全生产事故等级划分、
调查及处理办法
一、 本规定旨在规范公司安全生产事故处理，明确事故分类，管理机构、事故调查、等级划分以及对事故责任人的处理。
1、 本规定适用于本公司在日常运营、生产中发生的安全生产事故。
2、 安全管理部是安全生产的归口管理部门，负责建立事故档案，组织对安全生产事故的调查、分析、处理，预防和整改措施的审定，落实情况的检查。
3、 与事故相关联的车间（部门）参与、配合事故的调查分析，负责提供相关数据和情况，负责本车间（部门）预防和整改措施的制订和落实。
4、
5、 财务部负责核算事故造成的经济损失。 企划部负责事故的处理决定的落实。
二、 安全生产事故的等级划分
安全生产事故分为四级：一般生产事故、较大安全生产事故、重大安全生产事故、特大安全生产事故。
1、 一般生产事故：无人员伤亡，经济损失在500——3000元内的
事故（含3000元）。
2、 较大安全生产事故：造成人员轻伤或经济损失在3000——10000元的事故（含10000元）。
3、 重大安全生产事故：造成人员重伤或经济损失在10000——50000元的事故（含50000元）。
4、 特大安全生产事故：造成人员死亡或经济损失在50000元以上的事故。
5、虽未发生人员伤亡，但严重影响公司生产经营和公司声誉的安全事故，根据具体情况由公司安全领导组研究后也可认定为重大或特大安全生产事故。
三、安全生产事故的处理程序
（一）事故上报程序
1、发生一般生产事故，由车间安全员和本车间的安全领导小组组长（车间主任）立即采取可行的措施减少损失，并由车间主任立即向安全管理部、生产部报告。
2、发生较大安全生产事故，由车间安全员和车间主任采取停产等必要措施减少损失，并立即向安全管理部、生产部报、以及相关分管副总报告。
3、发生重、特大安全生产事故，由车间安全员和车间主任立即采取一切可行措施减少损失和抢救受伤人员，并立即向安全管理部、生产部、相关分管副总报告，由分管安全副总向总经理、董事长报告事故情况，安全管理部要在第一时间派出人员赶到现场协助车间工作，并
作初步事故原因分析。
（二）安全生产事故调查程序
1、一般安全生产事故，由安全管理部负责组织相关部门和人员进行调查，得出事故原因分析和初步处理意见后上报分管副总审批，作出处理决定，并报相关部门备案。
2、较大安全生产事故，由分管安全副总牵头，安全管理部、生产部及相关部门参加组织调查，得出事故原因分析和初步处理意见，报总经理审批，处理决定报相关部门备案。
3、重、特大安全生产事故，由总经理牵头，成立事故调查组，组织相关部门和人员进行调查，得出事故原因分析和初步处理意见后，由安全领导组会通过处理决定，处理决定报相关部门备案。需要由上级相关部门调查的，公司调查组负责配合调查，上级部门做出的处理决定，由公司相关部门备案。
四、安全生产事故考核及责任人处理
1、对于一般、较大安全生产事故，追究事故单位安全员、部门领导的管理责任，根据具体情况核减事故部门10—20分的绩效考核分。对责任人处300—1000元罚款，对事故单位安全员、安全小组组长处200—500元罚款。
2、对于重、特大事故，追究分管副总及其以下相关人员的责任。根据具体情况核减20—100分的绩效考核分，事故发生部门的安全管理员处1000—2000元罚款，并做行政留职、降职处分，对责任人处1000—5000元罚款，并通报批评，并公示。涉及司法的，由国家相关部
门处理。
3、对于故意隐瞒事故的和拒不配合调查的相关人员在事故处理决定的基础上，处以罚款2000元，并做通报批评，情节恶劣的做留职、降职、开除处理。
山西长城微光器材股份有限公司 2011年9月26日