织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）
根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见”》，织教字
【2009】44号文件精神，结合我校实际，制定以下分配实施方案（试行）。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，织金县教育局奖励性绩效工资分配方案为指导思想，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象、时间、发放方式
（一）、发放对象：全校在编在册正式教职员工。
有下列情形之一者，不参加绩效工资分配。
1、教职工不服从学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、乱收费、违反计划生育者；
3、本学期未承担任何教育教学工作的不参与奖励性绩效工资分配（县人事局、教育局下文明确的退养人员除外）；
4、本学期累计旷工达5个工作日的；
5、不在岗的教师；
6、病假，产假，借出人员按照上级有关规定办理。
（二）、发放方式
一年发放两次，即春季学期发放一次，秋季学期发放一次；春季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。秋季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。
三、领导机构
（一）领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
奖励性绩效工资分配领导小组名单
组 长：左秀璞
副组长：邓光宝 石明红 郭荣军 刘 升
成 员：周志海 罗政越 毛 勇 孟昌皇 王增强 王文惠 陈道卫
（二）绩效考核小组：
组 长：左秀璞
成 员：石明红 刘 升 毛 勇 周智海 李国军 王文慧 徐家政
（三）、综合考核项目及量化测评标准
1、校长及行政班子由教育局考核。
2、教职工每学期由学校考核。
四、奖励性绩效工资实施细则
（一）奖励性绩效工资月总量：416.4×182人， 共计75784.8元。半年总量：75784.8×6=454708.8元。具体由下列7项组成。
1、校长津贴：每月780元×5=3900元。
2、班主任津贴：每月 200元×5×61=61000元。
3、副校长津贴：每月624元×5×3=9360元。
4、中层干部津贴：每月561.6元×5×4=11232元。
5、全体教师2月份津贴：79190.5元。（按教师职称全额发放）
6、后勤岗位绩效：奖励性绩效工资向一线教师倾斜，后勤人员绩效工资低于一线教师的10%，具体为：(454708.8-3900-9360-11232-61000-79190.5=290026.3÷(182-8) =1666.8178×0.9=1500.136×24.5=36753.332元。平均为1500.136元。
7、一线教师绩效： 253272.97元（上述6项扣除后的剩余量）
（二）一线教师绩效发放办法：
总量=一线教师绩效253272.97元+副校长、中层干部（850*7=5950）+后勤兼课注入（660*14.5=9570）=268792.97元。
平均数 268792.97÷（182-12）=1581.135元
把总量268792.97看作100%，根据我校各种考核办法考核发放。
1、德：（占10%）共26880元。
（1）分配办法：德的总量/师德的总考核分*教师个人考核分=个人德的绩效。
（2）考核分由教师的行为规范、服从工作安排、师德师风、学生对教师的测评四项组成。
2、教学常规：（占20%）共53759元。
（1）考核办法：根据学校教学常规量化考核办法考核。教学常规总量 /总考核分 *教师个人考核分=教师教学常规绩效。
（2）考核内容：教师的计划、教案、作业批改、工作总结听课记录，论文书写、普通话教学等。
3、能：（占14%）共37468元。
考核办法：能总量/学期总课时数*教师个人学期课时数=教师个人工作能力绩效。
4、绩：（约占40%）共107517元
（1）考核办法：根据《织金五中期末教学成绩奖发放办法》核算。
（2）教学实绩总量划分办法：总量/学期总课时数*学科总课时数=学科教学实绩总量。
5、捆绑效益奖：（约占4.55%）共12100元。。
考核办法：根据学校考核方案核算。
6、优秀教师、优秀班主任7550，优秀教研组长450、优秀年级组长400，优秀教研组奖金2010：教研组长津贴6000、年级组长津贴4500（占9%）共20860元。
考核办法：根据学校考核方案核算。
7、超课时津贴：（占3.75%）1664.36*6=9986.16元。针对产假、病假人员、借出人员发放。
五、班主任考核办法：总量/所有班级总得分*班级得分=班主任津贴。
六、其他人员绩效工资
1、立案调查人员：立案期间，基础性绩效工资暂停发放，如在教学岗位的，奖励性绩效工资由学校根据具体情况决定是否发放。
2、病假、事假、产假人员：按黔人社厅发（2009）2号文件执行。
七、核算、发放程序
各项津贴的发放，由学校领导小组指定相关部门，由专人根据各种制度，办法进行考核和核算，经公示核实无误后，上报上级主管部门审核，再发放奖励性绩效工资。
八、本方案如与上级有关精神不符的，以上级规定为准。
织金县第五中学
2011年8月24日
织金五中2011春季学期
奖励性绩效工资公示
我校本学期有在册在职教师182人（含借用，上挂教师），根据《织金五中激励性绩效工资考核实施方案》后，现进行为期3天公示，公示期从2011年8月26日至28日，在公示期内如有不同意见，请到学校各处室核对。
织金县第五中学 2011年8月24日
织金县第五中学
奖励性绩效工资考核实施方案
（2011春季学期）
根据织金县义务教育学校实施绩效工资工作会议精神，按照织金县教育局“关于全县义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见”，《黔人社厅发[2009]2号“关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见”》，织教字
【2009】44号文件精神，结合我校实际，制定以下分配实施方案（试行）。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，织金县教育局奖励性绩效工资分配方案为指导思想，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象、时间、发放方式
（一）、发放对象：全校在编在册正式教职员工。
有下列情形之一者，不参加绩效工资分配。
1、教职工不服从学校工作安排导致没事可做者、或年度考核不称职者；
2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、乱收费、违反计划生育者；
3、本学期未承担任何教育教学工作的不参与奖励性绩效工资分配（县人事局、教育局下文明确的退养人员除外）；
4、本学期累计旷工达5个工作日的；
5、不在岗的教师；
6、病假，产假，借出人员按照上级有关规定办理。
（二）、发放方式
一年发放两次，即春季学期发放一次，秋季学期发放一次；春季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。秋季学期以学期结束综合考核成绩为依据发放。
三、领导机构
（一）领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会、妇女代表及教师代表组成，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
奖励性绩效工资分配领导小组名单
组 长：左秀璞
副组长：邓光宝 石明红 郭荣军 刘 升
成 员：周志海 罗政越 毛 勇 孟昌皇 王增强 王文惠 陈道卫
（二）绩效考核小组：
组 长：左秀璞
成 员：石明红 刘 升 毛 勇 周智海 李国军 王文慧 徐家政
（三）、综合考核项目及量化测评标准
1、校长及行政班子由教育局考核。
2、教职工每学期由学校考核。
四、奖励性绩效工资实施细则
（一）奖励性绩效工资月总量：416.4×182人， 共计75784.8元。半年总量：75784.8×6=454708.8元。具体由下列7项组成。
1、校长津贴：每月780元×5=3900元。
2、班主任津贴：每月 200元×5×61=61000元。
3、副校长津贴：每月624元×5×3=9360元。
4、中层干部津贴：每月561.6元×5×4=11232元。
5、全体教师2月份津贴：79190.5元。（按教师职称全额发放）
6、后勤岗位绩效：奖励性绩效工资向一线教师倾斜，后勤人员绩效工资低于一线教师的10%，具体为：(454708.8-3900-9360-11232-61000-79190.5=290026.3÷(182-8) =1666.8178×0.9=1500.136×24.5=36753.332元。平均为1500.136元。
7、一线教师绩效： 253272.97元（上述6项扣除后的剩余量）
（二）一线教师绩效发放办法：
总量=一线教师绩效253272.97元+副校长、中层干部（850*7=5950）+后勤兼课注入（660*14.5=9570）=268792.97元。
平均数 268792.97÷（182-12）=1581.135元
把总量268792.97看作100%，根据我校各种考核办法考核发放。
1、德：（占10%）共26880元。
（1）分配办法：德的总量/师德的总考核分*教师个人考核分=个人德的绩效。
（2）考核分由教师的行为规范、服从工作安排、师德师风、学生对教师的测评四项组成。
2、教学常规：（占20%）共53759元。
（1）考核办法：根据学校教学常规量化考核办法考核。教学常规总量 /总考核分 *教师个人考核分=教师教学常规绩效。
（2）考核内容：教师的计划、教案、作业批改、工作总结听课记录，论文书写、普通话教学等。
3、能：（占14%）共37468元。
考核办法：能总量/学期总课时数*教师个人学期课时数=教师个人工作能力绩效。
4、绩：（约占40%）共107517元
（1）考核办法：根据《织金五中期末教学成绩奖发放办法》核算。
（2）教学实绩总量划分办法：总量/学期总课时数*学科总课时数=学科教学实绩总量。
5、捆绑效益奖：（约占4.55%）共12100元。。
考核办法：根据学校考核方案核算。
6、优秀教师、优秀班主任7550，优秀教研组长450、优秀年级组长400，优秀教研组奖金2010：教研组长津贴6000、年级组长津贴4500（占9%）共20860元。
考核办法：根据学校考核方案核算。
7、超课时津贴：（占3.75%）1664.36*6=9986.16元。针对产假、病假人员、借出人员发放。
五、班主任考核办法：总量/所有班级总得分*班级得分=班主任津贴。
六、其他人员绩效工资
1、立案调查人员：立案期间，基础性绩效工资暂停发放，如在教学岗位的，奖励性绩效工资由学校根据具体情况决定是否发放。
2、病假、事假、产假人员：按黔人社厅发（2009）2号文件执行。
七、核算、发放程序
各项津贴的发放，由学校领导小组指定相关部门，由专人根据各种制度，办法进行考核和核算，经公示核实无误后，上报上级主管部门审核，再发放奖励性绩效工资。
八、本方案如与上级有关精神不符的，以上级规定为准。
织金县第五中学
2011年8月24日
织金五中2011春季学期
奖励性绩效工资公示
我校本学期有在册在职教师182人（含借用，上挂教师），根据《织金五中激励性绩效工资考核实施方案》后，现进行为期3天公示，公示期从2011年8月26日至28日，在公示期内如有不同意见，请到学校各处室核对。
织金县第五中学 2011年8月24日