谈谈我们科室医生和护士的相处状态!建议医务人员都看看

谈谈我们科室医生和护士的相处状态!建议医务人员都看看

作 者 / 范范 来 源 / 华医网

导 语

医生应该是我们的同事,是我们的战友,是我们的伙伴,是我们的搭档,是我们的朋友,是我们携手并肩守护病人、抵御疾病的人,而最最不应该是和我们互相拆台、互相挖坑的人。

清晨起来后看了篇文章,说实话看到文章的我心里感觉五味杂陈。对于作者的很多观点感觉不是很认同,文中提到了很多医生在护士面前腰杆越来越粗、动辄呵斥、颐指气使,工作上更是我行我素、拒绝配合,让护士们在辛苦工作之余饱受屈辱。

每个人的工作经历不同,感受自然也会不同,今天我也想谈谈我所搭档的医生们。作为一个在临床上工作了十几年的护士,虽然服务过的科室不算多,但是这十几年里一起搭档过的医生应该也是数不胜数了。被病人责难、不理解、谩骂的时候有过,但与医生之间的矛盾和冲突还真是没有过。

我觉得一个科室的氛围特别重要,而营造科室氛围最重要的两个人就是主任和护士长,作为科室里的两位大家长,两个人之间的关系直接影响着科室的氛围和谐与否。

就拿我所在的急诊科而言,我觉得我们主任和护士长在工作团结方面一直给了我们很好的表率,虽然急诊科以工作风险大、病人情况复杂为特点,但是我们急诊科同事之间的关系却始终特别好,医生、护士、120司机加起来我们急诊科也是近百口人的大家庭,但同事之间的氛围始终是平等、和谐、友爱的。

我们急诊科的医生以男医生居多,这些男医生在工作中和我们互相配合、紧密合作,来了急危重症的或者批量伤病人的时候,分诊护士各个诊室一喊,大家绝对是男女老少一起出动,分工协作处理病人。

我们急诊科一直有不成文的规矩,有男病人需要导尿的时候都是男医生或者男护士主动去导尿,可以说我在急诊科工作过了15年都从来没有给男病人导尿过。来了行动不便的重病人,搬抬病人也从来不分内科、外科,那都是大家一起的事。

我们的清创室里偶尔也会有个别粗手粗脚的男医生在处理完病人后洗手走人,操作台面上一片狼藉等着我们善后。对于这样的懒家伙我们都是先批评教育完了,然后让他请大家吃水果。当然外伤病人多清创室里忙碌的时候,我们也会主动过去力所能及的各种帮忙。

作为常年倒夜班的科室,我们在科室里吃的饭一点不比家里少,我们的男医生也会经常请我们一起吃个小餐,偶尔科里不忙的时候还会请我们吃水果。每次科室聚会的时候,我们女同志都是以吃为主,而男同志则以喝酒聊天为主,往往酒过三巡后,主任就开始把他们桌上的菜往我们桌上端,美曰其名:您们辛苦了,一定要多吃点补补。

每次科里开会的时候,主任都会反复强调:大家工作上都要听护士长的,连我都听护士长的,咱科为什么关系这么好这么团结,就是因为护士长领导得好。主任永远把自己放在很低的姿态,而我们的护士长也不负众望,无论是业务、人品都无话可说,为人处世让我们心服口服。我们结婚,科室里会给我们封红包;我们生孩子,主任护士长会给我们送鸡蛋、小米;我们自己或者家里人住院,主任护士长会给我们送花……

在医院里我们接触最多的人就是医生了,甚至扣除睡觉的时间外,我们和医生共处的时间比家人都要多。医生应该是我们的同事,是我们的战友,是我们的伙伴,

是我们的搭档,是我们的朋友,是我们携手并肩守护病人、抵御疾病的人,而最最不应该是和我们互相拆台、互相挖坑的人。

谈谈我们科室医生和护士的相处状态!建议医务人员都看看

作 者 / 范范 来 源 / 华医网

导 语

医生应该是我们的同事,是我们的战友,是我们的伙伴,是我们的搭档,是我们的朋友,是我们携手并肩守护病人、抵御疾病的人,而最最不应该是和我们互相拆台、互相挖坑的人。

清晨起来后看了篇文章,说实话看到文章的我心里感觉五味杂陈。对于作者的很多观点感觉不是很认同,文中提到了很多医生在护士面前腰杆越来越粗、动辄呵斥、颐指气使,工作上更是我行我素、拒绝配合,让护士们在辛苦工作之余饱受屈辱。

每个人的工作经历不同,感受自然也会不同,今天我也想谈谈我所搭档的医生们。作为一个在临床上工作了十几年的护士,虽然服务过的科室不算多,但是这十几年里一起搭档过的医生应该也是数不胜数了。被病人责难、不理解、谩骂的时候有过,但与医生之间的矛盾和冲突还真是没有过。

我觉得一个科室的氛围特别重要,而营造科室氛围最重要的两个人就是主任和护士长,作为科室里的两位大家长,两个人之间的关系直接影响着科室的氛围和谐与否。

就拿我所在的急诊科而言,我觉得我们主任和护士长在工作团结方面一直给了我们很好的表率,虽然急诊科以工作风险大、病人情况复杂为特点,但是我们急诊科同事之间的关系却始终特别好,医生、护士、120司机加起来我们急诊科也是近百口人的大家庭,但同事之间的氛围始终是平等、和谐、友爱的。

我们急诊科的医生以男医生居多,这些男医生在工作中和我们互相配合、紧密合作,来了急危重症的或者批量伤病人的时候,分诊护士各个诊室一喊,大家绝对是男女老少一起出动,分工协作处理病人。

我们急诊科一直有不成文的规矩,有男病人需要导尿的时候都是男医生或者男护士主动去导尿,可以说我在急诊科工作过了15年都从来没有给男病人导尿过。来了行动不便的重病人,搬抬病人也从来不分内科、外科,那都是大家一起的事。

我们的清创室里偶尔也会有个别粗手粗脚的男医生在处理完病人后洗手走人,操作台面上一片狼藉等着我们善后。对于这样的懒家伙我们都是先批评教育完了,然后让他请大家吃水果。当然外伤病人多清创室里忙碌的时候,我们也会主动过去力所能及的各种帮忙。

作为常年倒夜班的科室,我们在科室里吃的饭一点不比家里少,我们的男医生也会经常请我们一起吃个小餐,偶尔科里不忙的时候还会请我们吃水果。每次科室聚会的时候,我们女同志都是以吃为主,而男同志则以喝酒聊天为主,往往酒过三巡后,主任就开始把他们桌上的菜往我们桌上端,美曰其名:您们辛苦了,一定要多吃点补补。

每次科里开会的时候,主任都会反复强调:大家工作上都要听护士长的,连我都听护士长的,咱科为什么关系这么好这么团结,就是因为护士长领导得好。主任永远把自己放在很低的姿态,而我们的护士长也不负众望,无论是业务、人品都无话可说,为人处世让我们心服口服。我们结婚,科室里会给我们封红包;我们生孩子,主任护士长会给我们送鸡蛋、小米;我们自己或者家里人住院,主任护士长会给我们送花……

在医院里我们接触最多的人就是医生了,甚至扣除睡觉的时间外,我们和医生共处的时间比家人都要多。医生应该是我们的同事,是我们的战友,是我们的伙伴,

是我们的搭档,是我们的朋友,是我们携手并肩守护病人、抵御疾病的人,而最最不应该是和我们互相拆台、互相挖坑的人。


相关内容

  • 医学专业结构化面试题库合集.
  • 结构化面试培训资料 结构化面试是目前公开招考.选拔人才的一种方式.一般通过考官提出问题,考生回答问题的形式进行.考官根据考生的整体情况给予一个分数.考生需要在短短十分钟内按照提问的内容,将沉淀的知识整理成文字,通过语言在比较高压的环境之下流利地表达出来,还是有一定难度的. 目前来说,结构化面试大部分 ...

  • 深圳医学专业结构化面试题库300题
  • 结构化面试培训资料 结构化面试是目前公开招考.选拔人才的一种方式.一般通过考官提出问题,考生回答问题的形式进行.考官根据考生的整体情况给予一个分数.考生需要在短短十分钟内按照提问的内容,将沉淀的知识整理成文字,通过语言在比较高压的环境之下流利地表达出来,还是有一定难度的. 目前来说,结构化面试大部分 ...

  • 护士面试常见问题
  • 第一部分 1. 作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足? 一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静.处理事情层次分明,干脆利落,做事认真.稳重.耐心细致. 二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互 ...

  • 医生面试22
  • 一.dgdhgfgd假如你意外发现一个重病患者的死亡可能主要是由于同某医生的诊疗不当造成的,此时你该如何处理? 二.医疗工作者被认为是救死扶伤的天使,给予人们生命的希望,但进年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件,比如医生不负责任频出意外事故等,你对这种现象怎么看待?你认为该如何去改进? 三. ...

  • 结构化面试_医学类
  • 1.结合所报岗位,谈一下自己的优缺点 作为一名曾经的医学生和现在的医生,我很热爱我的职业.虽然这中间也曾有过选择的迷茫,有过想要放弃的困惑.但是,经过知识与经验的积累,经过时间的沉淀,我愈发的坚定我的信念. 首先,我认为医生是一个特殊的行业,每天面对的是活生生的病人,不是维修机器的工人.这也就要求从 ...

  • 卫生系统面试题汇总及参考答案
  • 卫生系统面试题及参考答案 1. 作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足? 一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静.处理事情层次分明,干脆利落,做事认真.稳重.耐心细致. 二.是我有比较强的团体精神,能和同 ...

  • 护工管理心得体会
  • 这次回德阳照顾病重住院的父亲,我还被大家评为“优秀护工”,这既是对我耐心细致周到的护工工作的褒奖,也是对我善动脑筋、不辞劳苦和良好护理效果的肯定。 什么是护工?所谓护工,就是指在医院里受雇担任病人生活护理的人员。 我请公休假回家照顾父亲,充当“义务护工”,这是我应尽的天职。 十九天来,我每天从六点半 ...

  • 超级搞笑:医院各科室特色蛋糕大全!
  • 2015-02-17 22:10阅读:430 来源:健康界责任编辑:李思杰 [导读] 新春佳节,我们谈谈吃的话题:蛋糕. 医疗题材早已经是蛋糕行业的重点研究领域.让我们来对这个领域的最新进展做个综述,看看医院里各个科室的特色蛋糕都长什么样子. 一.内科系统 内科医生的蛋糕一直都是中规中矩的,让人感觉 ...

  • 护士长如何搞好内部和谐关系
  • 护士长如何搞好内部和谐关系 做科室护士的领班人,关心爱护护士.仅依赖权力和命令来管理往往导致失败,护士长应从关心爱护护士入手,经常交流,加强沟通,及时了解护士的思想动向,并设法帮助其解决思想问题和实际困难. 我们身边的护士会不会对自己也有很多怨言呢?这种情况不能说没有,我们应该清醒地看到,在护理管理 ...