离职员工保证书

  本人 原系在 公司 职位。现因个人原因将于 年 月 日离职。

  为了顺利解除和公司的劳动用工关系,以及技术保密和商业保密的需要,保证公司与个人的正当权益,在此离职之时,本人同意作以下保证:

  一、不带走从( 公司)(下称: )获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档,文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等,或足以其他形式存在的资料。

  二、未经公司书面同意,不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密,包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。

  三、未经公司书面同意,不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。

  四、维护公司的声誉,不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。

  五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证,如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工,本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为,半年后承诺金无息退还本人。

  六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身,也及于公司的各下属公司。

  七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺,如有违反,我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。

保证人签名:签字日期:身份证号码:

  本人 原系在 公司 职位。现因个人原因将于 年 月 日离职。

  为了顺利解除和公司的劳动用工关系,以及技术保密和商业保密的需要,保证公司与个人的正当权益,在此离职之时,本人同意作以下保证:

  一、不带走从( 公司)(下称: )获取任何资料。无论这些资料是记载于纸介或胶片上的文档,文件、图片、图表、目录、还是存储于磁盘、光盘上的程序、软件以及涉及工作内容的录像带、录音带等,或足以其他形式存在的资料。

  二、未经公司书面同意,不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的商业机密,包括技术机密、商务机密、财务机密、管理机密、人事机密、薪资机密以及其它经营秘密。

  三、未经公司书面同意,不擅自使用公司的上述商业秘密。不利用原有商业渠道和关系从事经营活动。

  四、维护公司的声誉,不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。

  五、本人自愿交承诺金贰仟元人民币作为违约保证,如本人离职后半年内有违反以上行为或挖公司客户、学校学员、公司员工,本人愿意接受公司任何惩罚、如未违反以上行为,半年后承诺金无息退还本人。

  六、以上保证的效力范围不仅及于公司本身,也及于公司的各下属公司。

  七、我将在离开公司之日起恪守以上承诺,如有违反,我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。

保证人签名:签字日期:身份证号码:


相关内容

  • 入职离职转岗管理规定
  • 巨峰生化 入职管理制度 一.目的:明确新员工入职手续及工作责任人,使新员工顺利办理各项手续,尽快熟悉工作环境. 二.范围:全体员工. 三.责任人:人力企管部.用人部门.办公室. 四.制度内容: 1.入职准备 1.1人事专员通知应聘新员工进行入职资料的准备. 1.2人事专员准备好完整的入职资料,主要包 ...

  • 员工入离职制度
  • 公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ················································································ ...

  • 职员退休管理
  • 职员退休管理 员工资遣办法 第一条 为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法. 第二条 本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理. 第三条 各部门遇有下列情形之一时,可资遣人员: 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销. 2.工厂因全部或一部歇业时. 3.工厂因不可 ...

  • 劳动关系管理办法
  • 1 目的 为适应公司快速发展的需要,进一步深化劳动人事制度改革,完善公开选聘.平等竞争.择优上岗.优胜劣汰的劳动用工机制,建立"骨干高工资.工作满负荷.考核严管理"的内部分配激励机制,特制定本办法 2 范围 本办法适用于本公司全体员工. 3 术语和定义 无 4 职责与权限 4.1 ...

  • 3劳动管理制度(YZLZG-3-2012-2.0)
  • 遵义芝林大药房零售连锁有限公司 劳 动 管 理 制 度 综合管理部制 1目的:为规范公司的劳动管理,根据<中华人民共和国劳动合同法>特制定本制度.本公司员工的聘用.培训.职务任免.调动.离职.待遇等皆按本制度办理. 2适用范围:遵义芝林大药房零售连锁有限公司全体员工. 3职责分工:本文件 ...

  • 饭店应建立离职员工管理制度
  • 饭店应建立离职员工管理制度 适当的人员流动有助于企业血液的更换,但当员工离职变得比较频繁时,管理者应该有成熟的离职员工管理观念来面对新的问题和情况.如果饭店企业能充分认识到离职员工的重要性和价值,在其离职时有开放的胸怀和人性化的关怀,并且能借鉴其他行业离职员工管理方面成功的做法,建立起自己的离职员工 ...

  • 创业公司员工招聘.入职与离职管理办法--参考模板
  • 品牌芯制度模板:员工招聘.入职与离职管理办法 第一章 总 则 第一条为规范公司员工招聘.入职及离职管理,使人力资源管理工作顺利开展,根据国家.地方有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法. 第二条员工招聘渠道和程序由总经理确定. 第三条本办法适用于与公司签订劳动合同的全职工作人员. 第四条公司招聘原 ...

  • 商场员工的培训与离职制度
  • 商场员工的培训与离职制度 第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工,均需过经过培训才能上岗。 第二条 公司通过培训,来帮助员工了解公司发展状况;了解公司的基本政策,规章制定;掌握胜任工作的技能和方法,从而达到“一次一位同事,一次一个商场,一次一位顾客”的目的。 第三条 培训内容分为教 ...

  • 员工离职管理办法(超全)
  • 员工离职管理办法 目 录 1. 目的.................................................................................................................................... ...

  • 某公司员工招聘录用.离职流程及管理规定
  • 某公司 员工招聘录用.离职流程及规定 (一) 新员工招聘程序 (二) 临时工聘用流程 (三) 员工离职流程: 员工招聘录用流程管理规定 1.目的 为了优化岗位人力资源配臵,进一步强化公司员工素质,增进员工的积极性,同时促使新员工更快地融入工作环境,对员工的入职进行规范化管理,特制定本制度. 2.范围 ...