签订劳动合同后离职单位不能“扣”档案
来源：（） 发布时间：2014-03-24
现在，一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后，因为种种原因，不能继续履行合同，于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定，只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位，用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。
可是从目前来看，一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干，做不到“忍痛割爱”。劳动者情急之下，不辞而别，用人单位留不住人，只好“卡”住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。 据了解，目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题，并对用人单位下达了责令限期改正书，可是因为没有有力的行政处罚措施，用人单位对此置之不理，劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。 用人单位应该理解“市场就业”这个概念。劳动者早已由“单位人”变成了“社会人”，人才流动是很正常的。“卡”住职工的档案，不仅有损职工的利益，违反《劳动法》，就是对单位自身也是无益的。如果单位连与职工解除合同的手续都没办，那么还会由此引发其它方面的劳动争议。 当然，作为劳动者，应该遵守劳动合同文本的内容。如果由于违反约定，给单位造成了经济损失的，必须承担赔偿责任 编辑/佚名
签订劳动合同后离职单位不能“扣”档案
来源：（） 发布时间：2014-03-24
现在，一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后，因为种种原因，不能继续履行合同，于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定，只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位，用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。
可是从目前来看，一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干，做不到“忍痛割爱”。劳动者情急之下，不辞而别，用人单位留不住人，只好“卡”住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。 据了解，目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题，并对用人单位下达了责令限期改正书，可是因为没有有力的行政处罚措施，用人单位对此置之不理，劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。 用人单位应该理解“市场就业”这个概念。劳动者早已由“单位人”变成了“社会人”，人才流动是很正常的。“卡”住职工的档案，不仅有损职工的利益，违反《劳动法》，就是对单位自身也是无益的。如果单位连与职工解除合同的手续都没办，那么还会由此引发其它方面的劳动争议。 当然，作为劳动者，应该遵守劳动合同文本的内容。如果由于违反约定，给单位造成了经济损失的，必须承担赔偿责任 编辑/佚名