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当前安全宣传教育的几个缺失和不足
作者:董慧
来源:《企业文化·中旬刊》2015年第03期
企业文化是企业在长期生产、经营、管理活动中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。可以说,它是职工的精神家园,是企业软实力的具体体现,对构建和谐矿区有着不可替代的“润滑”作用。在山西焦煤集团公司推行的“十种文化”中,安全文化建设对于矿井生产单位而言,更是占有突出的位置,具有特别的意义,发挥着重要的作用。
西山煤电官地矿的企业安全文化,源自于最早开展的安全宣传教育工作。在多年来不断总结经验的基础上,逐步完善形成了八大教育体系。即:以广播、电视、报纸、黑板报、版板、标语、安全文化长廊等为基本渠道的舆论宣传教育体系;以“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、安全帮教为主要内容的党员示范教育体系;以群监网、“安康杯”竞赛活动等为主要内容的群众安全教育体系;以青年安全监督岗、青工安全思想教育活动、安全帮教为主要内容的青工安全教育体系;以岗前培训、专业知识培训、脱产培训、集中轮训、业余培训等为主要内容的安全技术技能培训体系;以坑口、宿舍、社区、家庭为阵地,以女工、家属、社区、居委会为主要成员的家属安全协管教育体系;以班前会教育、安全例会、安全日活动等为主要内容的区队安全教育体系;公司对矿、矿对区队、区队对班组的三级安全宣传教育检查评比考核体系。这些企业安全文化活动的开展,提高了企业安全管理的水平,促进了矿井安全生产。但是在多年的安全生产实践中,我们也逐步发现了安全文化建设存在的一些缺失和不足,主要体现在以下几个方面。
一、“要我安全”多,“我要安全”少
在上述的8大体系中,大部分是通过外力的作用被动向职工灌输安全的,属于“要我安全”的范畴。但是“要我安全”从直观来讲它是外因,是被动安全;而“我要安全”才是内因,是主动安全。我们都知道,外因是通过内因而起作用的,没有“我要安全”的“要我安全”是空洞的,仅从“要我安全”的角度出发抓安全是被动的,只有实现由“要我安全”向“我要安全”的转变,我们的企业安全建设才能赢得主动。
联系我矿的现实,在“要我安全”的工作上,无论从各级领导思想重视的高度上,还是从全矿安全氛围的营造上,大多都是比较到位的,也取得了显著的成效。然而,矿井零星事故仍然层出不穷,究其原因主要是因为部分职工安全意识不强,侥幸心理在作怪,没有真正从事故中吸取教训,“安全第一”理念执行不到位。血的教训再次证明,最关键和行之有效的还是要培养职工内在的安全思想,提高自主保安能力,增强安全生产本领,换言之就是要让职工真正做到“我要安全”、“我会安全”、“我能
安全”。
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当前安全宣传教育的几个缺失和不足
作者:董慧
来源:《企业文化·中旬刊》2015年第03期
企业文化是企业在长期生产、经营、管理活动中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。可以说,它是职工的精神家园,是企业软实力的具体体现,对构建和谐矿区有着不可替代的“润滑”作用。在山西焦煤集团公司推行的“十种文化”中,安全文化建设对于矿井生产单位而言,更是占有突出的位置,具有特别的意义,发挥着重要的作用。
西山煤电官地矿的企业安全文化,源自于最早开展的安全宣传教育工作。在多年来不断总结经验的基础上,逐步完善形成了八大教育体系。即:以广播、电视、报纸、黑板报、版板、标语、安全文化长廊等为基本渠道的舆论宣传教育体系;以“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、安全帮教为主要内容的党员示范教育体系;以群监网、“安康杯”竞赛活动等为主要内容的群众安全教育体系;以青年安全监督岗、青工安全思想教育活动、安全帮教为主要内容的青工安全教育体系;以岗前培训、专业知识培训、脱产培训、集中轮训、业余培训等为主要内容的安全技术技能培训体系;以坑口、宿舍、社区、家庭为阵地,以女工、家属、社区、居委会为主要成员的家属安全协管教育体系;以班前会教育、安全例会、安全日活动等为主要内容的区队安全教育体系;公司对矿、矿对区队、区队对班组的三级安全宣传教育检查评比考核体系。这些企业安全文化活动的开展,提高了企业安全管理的水平,促进了矿井安全生产。但是在多年的安全生产实践中,我们也逐步发现了安全文化建设存在的一些缺失和不足,主要体现在以下几个方面。
一、“要我安全”多,“我要安全”少
在上述的8大体系中,大部分是通过外力的作用被动向职工灌输安全的,属于“要我安全”的范畴。但是“要我安全”从直观来讲它是外因,是被动安全;而“我要安全”才是内因,是主动安全。我们都知道,外因是通过内因而起作用的,没有“我要安全”的“要我安全”是空洞的,仅从“要我安全”的角度出发抓安全是被动的,只有实现由“要我安全”向“我要安全”的转变,我们的企业安全建设才能赢得主动。
联系我矿的现实,在“要我安全”的工作上,无论从各级领导思想重视的高度上,还是从全矿安全氛围的营造上,大多都是比较到位的,也取得了显著的成效。然而,矿井零星事故仍然层出不穷,究其原因主要是因为部分职工安全意识不强,侥幸心理在作怪,没有真正从事故中吸取教训,“安全第一”理念执行不到位。血的教训再次证明,最关键和行之有效的还是要培养职工内在的安全思想,提高自主保安能力,增强安全生产本领,换言之就是要让职工真正做到“我要安全”、“我会安全”、“我能
安全”。