文本名称 月度总结 序号 类别
月份 9月
部门 人力资源部
汇报人 *** 小 结
1、9 月公司人力资源部组织培训三 次，各学员从开始的抵触到后来融入 到培训流程中；部门培训开展 7 次； 2、***部、****培训资料递交的比较 及时。 3、 ***和****尚未组织部门内部培训；
已完成工作项目 已完成工作项目
1、组织并实施管理人员内部制度落实培训； 2、落实*****部培训事宜：开展培训情况问卷调查； 3、协助集团*****开展档案管理培训； 4、各部门培训工作开展：****与****部对接培训（已 完成） ；彩印业务部月度培训（已完成） ；票据业务部 月度培训开展（已完成）
下月计划
1、开展一次管理人员培训； 2、对业务部进行一次销售回 款培训； 3、对各部门主管、助理、文 秘岗位组织一次 office 软件操 作技巧培训； 4、督促和协助各部门有效开 展培训工作； 5、 收集和整理培训实施材料。 1、10 月集中解决管理人员梯 队建设； 部分关键生产岗位的增补； 2、 3、增加现场招聘会的次数， 争取每月参加 2 次； 4、扩大企业招聘宣传力度， 计划开通网络招聘宣传和跨 省际招聘。 1、解决员工手中大量调休单 不能销掉问题； 2、见习人员见习结束后工作 安排；
备注
1
培 训 工 作
2
招 聘 工 作
1、面试 25 人次： 2、多个招聘网站信息发布； 3、招聘会海报内容报送主办方； 4、参加 9 与 18 日*****招聘会；
1、本月生产岗位基本满足需求， 个别 岗位空置较长，正在积极招聘和人才 寻找中； 2、 个别管理人员对新进人员的关注度 未到，有时传递不稳定的信息给新进 员工，导致人员流动； 3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很 乐观，求职人员较少。 1、人事档案管理逐渐完善； 2、9 月份集团出勤情况较好，三次迟 到人员未出现； 3、 年休假在有计划， 逐步安排销假中； 4、见习人员（***）见习成效凸显；
3
人 事 工 作
1、***离职资料整理汇总； 2、参加月度会议； 8 月月度总结报送；8 月考勤汇总； 8 月年休假汇总并下发了 9 月年休计划； 3、配合****质量体系文件检查； 4、人事资料整理，集团几位人事资料补填； 5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总； 7、与见习人员***（品质） 、***进行谈话；
4
劳 动 关 系
1、综保转城保事宜的请示汇报； 2、****退工和保险转出手续办理； *****退工、社保转出手续办理； 3、社保中心 3 位退休人员手办理； 4、报送法院*****资料； 跟踪*****保险注销情况； 准备应诉*****（2010）*民一（民）初字第 4154 号案子； 5、*****劳动合同签订； 部分劳动合同月度归拢； 保险情况归拢； 6、关于****带教协议的拟定； 7、两位**
**人员另补充协议签订； 1、***车间机长等级划分； 2、与*****商榷并确定工资核算方法； 3、参与*****经理工资综合水平确定； 1、简报内容报送 2 篇； 2、合理化建议报送； 3、参加庆中秋、迎国庆世博知识竞赛；
1、退休、退工、退保手续按时办理； 1、上岗人员保险缴纳； 2、仲裁、申诉案子逐渐按照正常手续 2、几个劳资纠纷案子跟进； 处理； 3、劳动合同进一步梳理中；
5
薪 资 制 度 企业 文化 其他
1、 对车间生产工序的具体核算有了 进一步了解； 2、逐渐加入绩效考核因素；
继续了解和学习车间工序工 价、产量核算，收集和掌握生 产产能。
6 7
实际出勤天数
**
***出勤 ***出勤
***
请假
**
迟到早退
0
文本名称 月度总结 序号 类别
月份 9月
部门 人力资源部
汇报人 *** 小 结
1、9 月公司人力资源部组织培训三 次，各学员从开始的抵触到后来融入 到培训流程中；部门培训开展 7 次； 2、***部、****培训资料递交的比较 及时。 3、 ***和****尚未组织部门内部培训；
已完成工作项目 已完成工作项目
1、组织并实施管理人员内部制度落实培训； 2、落实*****部培训事宜：开展培训情况问卷调查； 3、协助集团*****开展档案管理培训； 4、各部门培训工作开展：****与****部对接培训（已 完成） ；彩印业务部月度培训（已完成） ；票据业务部 月度培训开展（已完成）
下月计划
1、开展一次管理人员培训； 2、对业务部进行一次销售回 款培训； 3、对各部门主管、助理、文 秘岗位组织一次 office 软件操 作技巧培训； 4、督促和协助各部门有效开 展培训工作； 5、 收集和整理培训实施材料。 1、10 月集中解决管理人员梯 队建设； 部分关键生产岗位的增补； 2、 3、增加现场招聘会的次数， 争取每月参加 2 次； 4、扩大企业招聘宣传力度， 计划开通网络招聘宣传和跨 省际招聘。 1、解决员工手中大量调休单 不能销掉问题； 2、见习人员见习结束后工作 安排；
备注
1
培 训 工 作
2
招 聘 工 作
1、面试 25 人次： 2、多个招聘网站信息发布； 3、招聘会海报内容报送主办方； 4、参加 9 与 18 日*****招聘会；
1、本月生产岗位基本满足需求， 个别 岗位空置较长，正在积极招聘和人才 寻找中； 2、 个别管理人员对新进人员的关注度 未到，有时传递不稳定的信息给新进 员工，导致人员流动； 3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很 乐观，求职人员较少。 1、人事档案管理逐渐完善； 2、9 月份集团出勤情况较好，三次迟 到人员未出现； 3、 年休假在有计划， 逐步安排销假中； 4、见习人员（***）见习成效凸显；
3
人 事 工 作
1、***离职资料整理汇总； 2、参加月度会议； 8 月月度总结报送；8 月考勤汇总； 8 月年休假汇总并下发了 9 月年休计划； 3、配合****质量体系文件检查； 4、人事资料整理，集团几位人事资料补填； 5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总； 7、与见习人员***（品质） 、***进行谈话；
4
劳 动 关 系
1、综保转城保事宜的请示汇报； 2、****退工和保险转出手续办理； *****退工、社保转出手续办理； 3、社保中心 3 位退休人员手办理； 4、报送法院*****资料； 跟踪*****保险注销情况； 准备应诉*****（2010）*民一（民）初字第 4154 号案子； 5、*****劳动合同签订； 部分劳动合同月度归拢； 保险情况归拢； 6、关于****带教协议的拟定； 7、两位**
**人员另补充协议签订； 1、***车间机长等级划分； 2、与*****商榷并确定工资核算方法； 3、参与*****经理工资综合水平确定； 1、简报内容报送 2 篇； 2、合理化建议报送； 3、参加庆中秋、迎国庆世博知识竞赛；
1、退休、退工、退保手续按时办理； 1、上岗人员保险缴纳； 2、仲裁、申诉案子逐渐按照正常手续 2、几个劳资纠纷案子跟进； 处理； 3、劳动合同进一步梳理中；
5
薪 资 制 度 企业 文化 其他
1、 对车间生产工序的具体核算有了 进一步了解； 2、逐渐加入绩效考核因素；
继续了解和学习车间工序工 价、产量核算，收集和掌握生 产产能。
6 7
实际出勤天数
**
***出勤 ***出勤
***
请假
**
迟到早退
0