考勤管理办法
一、总则
为规范员工出勤及给假管理，维护员工正常的出勤秩序，特制定本办法。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、出勤管理 (一)上下班时间：
1.公司员工每周五天工作制，工作日的工作时间如下：
夏季 上午：8：30-12：00 下午：14：00-18：00（每年5月1日至9月30日）； 冬季 上午：8：30-12：00 下午：13：30-17：30（每年10月1日至次年4月30日）。
周六日值班：上午：9:00-12:00 下午：14:30-17:30
2. 各项目公司营销部、工程部根据工作需要实行值班轮休制，项目公司其它部门依据实际情况参照本办法执行。
(二)员工上下班实行打（刷）卡制度，以记录员工出勤状况，打（刷）卡的基本规则是：上班、下班各打（刷）卡1次，每日2次；未有条件打（刷）卡的部门，应建立签到（退）制度，其签到（退）时间及规则同打（刷）卡规则；
(三)除下列员工外，均应按规定上下班打（刷）卡： 1.因公出差或外出；
2.请假、调班并按规定办妥手续者； 3.确因工作需要经领导批准者。 (四)迟到、早退、旷工的界定
1.员工于规定上班时间到岗即为迟到； 2.员工于下班时间前擅自离岗即为早退；
3.员工未请假或请假未核准，或请假逾期未归亦无任何说明，以旷工论处； 4.不服从工作调动，经教育逾期不到岗者，缺岗时间以旷工论处； 5.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，缺岗时间以旷工论处； 6.无故醉酒导致无法上岗工作的，缺岗时间以旷工论处； 7.其他违规违纪行为造成缺勤的，缺岗时间以旷工论处；
8.凡有旷工行为者，均计入员工个人档案，并不得参与当年度评优。
(五)员工上下班因公务无法正常打（刷）卡或签到（退），及时填写《未打卡说明》，经其直接上级签审后，送交办公室或各项目公司综合办予以确认，否则视为旷工；
(六)加班/值班 1.下列情况属于加班：
(1)在休息日或节假日期间因紧急事务或突发事件处理而占用休息时间用于工作的； (2)实行固定时间工作制度的员工在规定工作时间以外被公司要求值班工作的。 2.加班补偿的方式：
(1)在不影响正常工作的情况下，给予同等时间的调休，员工需按规定办理调休手续； (2)一个全班的补助费为50元；
(3)国家法定假日的加班,若调休者，按实际加班天数选择调休，以上方式，员工可任选其一，并在《值班申请单》上备注；
3.下列情况和人员不享受加班待遇： (1)部门经理级（含）以上员工；
(2)因职责范围内或计划内的工作未完成导致而超时工作的；
(3)因本身工作性质不同而超时工作的，如工程部、营销部员工的每周第六个工作日及每天的超时部分；
4.所有加班人员均应填写书面《值班申请单》，由其直接上级领导签字确认（项目公司员工须经项目负责人签审），并在值班后3天内交办公室或项目综合办备案,迟报、不报或不按程序申报者，加班不予认可。
(七)考勤签报流程（下列日期遇节假日顺延）
1.每月1日，公司由办公室汇总上月员工考勤情况，各项目由其综合办汇总上月员工考勤情况，填制《员工考勤统计表》，经部门负责人审核后报项目负责人审批后，报公司办公室；
2.每月5日下午下班前，公司办公室将审批后的《员工考勤统计表》报财务部； 3.公司办公室和项目综合办负责员工考勤的监督检查。 (八)每月10日统一发放工资（节假日顺延）。 四、假期管理 (一)员工假期分类： 1.扣薪假：事假；
2.全薪假：法定节日假、婚假、丧假、陪产假； 3.带基本工资假：病假、产假。 (二)给假天数
1.法定节日假：按国家法律法规规定的天数执行； 2.事假：每月不得超过7日，全年累计不得超过15日； 3.病假：单次病假不得超过7天，全年累计不超过30天；
4.婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期为3天，遇到法定节假日顺延，遇公休日不顺延；其中符合晚婚规定（男满27周岁、女满25周岁，且为初婚）假期为7天。
5.产假：女员工计划生育内生育，按国家规定给予3个月产假；实行晚育（25周岁之后）的，除国家规定的产假外，增加产假1个月；
6.陪产假（指法定产假）：员工配偶生育给假3天。
7.丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡给假3天。
8.工伤假：按国家劳动法规有关规定执行。 (三)假期工资
1.产假：法定产假期间，每月发放基本工资，符合规定的女员工可领取郑州市医保中心发放的生育津贴。
2.工伤假：按照国务院及河南省工伤保险条例等法律法规的规定执行； 3.正常期限内的婚假、丧假、陪产假发放全额工资； 4.事假：
当月7天以上或当年累计15天以上的事假，且已经履行过审批手续的，逾期天数按双倍扣除事假薪金。
5.病假：
(1)单次病假3天(含)以内者，发当日基本工资的80%； (2)单次病假3天以上者，逾期天数按事假处理；
(3)全年病假累计超过30天的，视为不适宜从事本岗位工作，予以调岗或辞退处理； (四)员工请假须办理如下手续：
1.事先填写《请假单》，注明事由，经领导根据权限审批后方可休假，如请病假须在假期结束后两天内将市级及以上医院证明交至人力资源部或项目公司综合部备案，否则以事假论处；
2.如遇特殊情况，未能事先办理请假手续，须电话请示主管领导，说明情况并经核准后，于假期结束上岗后半日内补办相关手续，延长假期亦同；
3.请假员工须将自己经办事项委托职务代理人处理。 (五)请假核准权限
(1)经理级以下员工请假1天（含）以内由其部门经理核准，1-3天（含）的，由分管负责人核准，3天以上者报总经理核准；
(2)项目公司经理级以上员工请假1天（含）以内由项目总经理核准，1天以上报公司总经理核准；
(3)公司部门经理以上员工请假报总经理核准。 4.以上请假均须到公司办公室或项目综合办备案。 五、 罚则
(一)员工迟到30分钟以内的每次扣工资20元，管理层员工每次扣50元；迟到30分钟—2小时（含）视为旷工半日；迟到2个小时以上以旷工1天计；早退以旷工1天计；
(二)对于属迟到、早退或旷工者，采取填写《未打卡说明单》蒙骗者，一经查出将予以罚款50元/次，签字领导连带罚款100元/次；
(三) 旷工者，按实际旷工天数扣发个人旷工时间的全部薪酬。连续旷工3天或1个月内累计旷工5天直接解除劳动合同；
(四)员工上下班代他人打(刷)卡和签到(退)或由他人代打(刷)卡和签到(退)者，每次罚款50元。
六、附则
(一)本办法执行结果将列入部门和员工考核范围； (二)本办法由公司办公室负责解释； (三)本办法自2012年7月30日起施行。
值 班 申 请 单
值 班 申 请 单
值 班 申 请 单
员工未打卡说明单
员工未打卡说明单
部门经理： 主管领导/项目负责人： 公司总经理：
员工未打卡说明单
部门经理： 主管领导/项目负责人： 公司总经理：
员工未打卡说明单
附表三
请 假 单
请假种类：病假○ 事假○ 婚假○ 产假○ 丧假○ 调休○ 其他
请 假 单
请假种类：病假○ 事假○ 婚假○ 产假○ 丧假○ 调休○ 其他
请 假 单
请假种类：病假○ 事假○ 婚假○ 产假○ 丧假○
调休○ 其他
附表四
外 出 单
外 出 单
外 出 单
附表五
出差申请单
出差申请单
出差申请单
附件六 调 休 单
调 休 单
调
休 单
调
休 单
考勤管理办法
一、总则
为规范员工出勤及给假管理，维护员工正常的出勤秩序，特制定本办法。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、出勤管理 (一)上下班时间：
1.公司员工每周五天工作制，工作日的工作时间如下：
夏季 上午：8：30-12：00 下午：14：00-18：00（每年5月1日至9月30日）； 冬季 上午：8：30-12：00 下午：13：30-17：30（每年10月1日至次年4月30日）。
周六日值班：上午：9:00-12:00 下午：14:30-17:30
2. 各项目公司营销部、工程部根据工作需要实行值班轮休制，项目公司其它部门依据实际情况参照本办法执行。
(二)员工上下班实行打（刷）卡制度，以记录员工出勤状况，打（刷）卡的基本规则是：上班、下班各打（刷）卡1次，每日2次；未有条件打（刷）卡的部门，应建立签到（退）制度，其签到（退）时间及规则同打（刷）卡规则；
(三)除下列员工外，均应按规定上下班打（刷）卡： 1.因公出差或外出；
2.请假、调班并按规定办妥手续者； 3.确因工作需要经领导批准者。 (四)迟到、早退、旷工的界定
1.员工于规定上班时间到岗即为迟到； 2.员工于下班时间前擅自离岗即为早退；
3.员工未请假或请假未核准，或请假逾期未归亦无任何说明，以旷工论处； 4.不服从工作调动，经教育逾期不到岗者，缺岗时间以旷工论处； 5.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，缺岗时间以旷工论处； 6.无故醉酒导致无法上岗工作的，缺岗时间以旷工论处； 7.其他违规违纪行为造成缺勤的，缺岗时间以旷工论处；
8.凡有旷工行为者，均计入员工个人档案，并不得参与当年度评优。
(五)员工上下班因公务无法正常打（刷）卡或签到（退），及时填写《未打卡说明》，经其直接上级签审后，送交办公室或各项目公司综合办予以确认，否则视为旷工；
(六)加班/值班 1.下列情况属于加班：
(1)在休息日或节假日期间因紧急事务或突发事件处理而占用休息时间用于工作的； (2)实行固定时间工作制度的员工在规定工作时间以外被公司要求值班工作的。 2.加班补偿的方式：
(1)在不影响正常工作的情况下，给予同等时间的调休，员工需按规定办理调休手续； (2)一个全班的补助费为50元；
(3)国家法定假日的加班,若调休者，按实际加班天数选择调休，以上方式，员工可任选其一，并在《值班申请单》上备注；
3.下列情况和人员不享受加班待遇： (1)部门经理级（含）以上员工；
(2)因职责范围内或计划内的工作未完成导致而超时工作的；
(3)因本身工作性质不同而超时工作的，如工程部、营销部员工的每周第六个工作日及每天的超时部分；
4.所有加班人员均应填写书面《值班申请单》，由其直接上级领导签字确认（项目公司员工须经项目负责人签审），并在值班后3天内交办公室或项目综合办备案,迟报、不报或不按程序申报者，加班不予认可。
(七)考勤签报流程（下列日期遇节假日顺延）
1.每月1日，公司由办公室汇总上月员工考勤情况，各项目由其综合办汇总上月员工考勤情况，填制《员工考勤统计表》，经部门负责人审核后报项目负责人审批后，报公司办公室；
2.每月5日下午下班前，公司办公室将审批后的《员工考勤统计表》报财务部； 3.公司办公室和项目综合办负责员工考勤的监督检查。 (八)每月10日统一发放工资（节假日顺延）。 四、假期管理 (一)员工假期分类： 1.扣薪假：事假；
2.全薪假：法定节日假、婚假、丧假、陪产假； 3.带基本工资假：病假、产假。 (二)给假天数
1.法定节日假：按国家法律法规规定的天数执行； 2.事假：每月不得超过7日，全年累计不得超过15日； 3.病假：单次病假不得超过7天，全年累计不超过30天；
4.婚假：员工本人结婚，可以请婚假，假期为3天，遇到法定节假日顺延，遇公休日不顺延；其中符合晚婚规定（男满27周岁、女满25周岁，且为初婚）假期为7天。
5.产假：女员工计划生育内生育，按国家规定给予3个月产假；实行晚育（25周岁之后）的，除国家规定的产假外，增加产假1个月；
6.陪产假（指法定产假）：员工配偶生育给假3天。
7.丧假：员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）丧亡给假3天。
8.工伤假：按国家劳动法规有关规定执行。 (三)假期工资
1.产假：法定产假期间，每月发放基本工资，符合规定的女员工可领取郑州市医保中心发放的生育津贴。
2.工伤假：按照国务院及河南省工伤保险条例等法律法规的规定执行； 3.正常期限内的婚假、丧假、陪产假发放全额工资； 4.事假：
当月7天以上或当年累计15天以上的事假，且已经履行过审批手续的，逾期天数按双倍扣除事假薪金。
5.病假：
(1)单次病假3天(含)以内者，发当日基本工资的80%； (2)单次病假3天以上者，逾期天数按事假处理；
(3)全年病假累计超过30天的，视为不适宜从事本岗位工作，予以调岗或辞退处理； (四)员工请假须办理如下手续：
1.事先填写《请假单》，注明事由，经领导根据权限审批后方可休假，如请病假须在假期结束后两天内将市级及以上医院证明交至人力资源部或项目公司综合部备案，否则以事假论处；
2.如遇特殊情况，未能事先办理请假手续，须电话请示主管领导，说明情况并经核准后，于假期结束上岗后半日内补办相关手续，延长假期亦同；
3.请假员工须将自己经办事项委托职务代理人处理。 (五)请假核准权限
(1)经理级以下员工请假1天（含）以内由其部门经理核准，1-3天（含）的，由分管负责人核准，3天以上者报总经理核准；
(2)项目公司经理级以上员工请假1天（含）以内由项目总经理核准，1天以上报公司总经理核准；
(3)公司部门经理以上员工请假报总经理核准。 4.以上请假均须到公司办公室或项目综合办备案。 五、 罚则
(一)员工迟到30分钟以内的每次扣工资20元，管理层员工每次扣50元；迟到30分钟—2小时（含）视为旷工半日；迟到2个小时以上以旷工1天计；早退以旷工1天计；
(二)对于属迟到、早退或旷工者，采取填写《未打卡说明单》蒙骗者，一经查出将予以罚款50元/次，签字领导连带罚款100元/次；
(三) 旷工者，按实际旷工天数扣发个人旷工时间的全部薪酬。连续旷工3天或1个月内累计旷工5天直接解除劳动合同；
(四)员工上下班代他人打(刷)卡和签到(退)或由他人代打(刷)卡和签到(退)者，每次罚款50元。
六、附则
(一)本办法执行结果将列入部门和员工考核范围； (二)本办法由公司办公室负责解释； (三)本办法自2012年7月30日起施行。
值 班 申 请 单
值 班 申 请 单
值 班 申 请 单
员工未打卡说明单
员工未打卡说明单
部门经理： 主管领导/项目负责人： 公司总经理：
员工未打卡说明单
部门经理： 主管领导/项目负责人： 公司总经理：
员工未打卡说明单
附表三
请 假 单
请假种类：病假○ 事假○ 婚假○ 产假○ 丧假○ 调休○ 其他
请 假 单
请假种类：病假○ 事假○ 婚假○ 产假○ 丧假○ 调休○ 其他
请 假 单
请假种类：病假○ 事假○ 婚假○ 产假○ 丧假○
调休○ 其他
附表四
外 出 单
外 出 单
外 出 单
附表五
出差申请单
出差申请单
出差申请单
附件六 调 休 单
调 休 单
调
休 单
调
休 单