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公司离职管理制度
员工离职管理制度(初稿) 第一条 目的 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息,帮助提高公司管理水平. 第二条 适用范围 适用于陕西红杉能源有限公司所有员 ...
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公司员工奖惩管理办法
公司员工奖惩管理办法 一.总则 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定. 第二条 本规定为[员工手册]的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范. 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及 ...
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关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明
关于工程口员工辞职.辞退.开除的具体操作流程说明 一.工程口员工辞职流程. 1.员工辞职必须提前一个月向所属工程处经理提出书面辞职申请,<辞职申请>是离职必须提交的材料,要求本人签字. 2.工程处经理应与申请辞职员工至少进行一次面谈,交流思想,了解员工辞职的真实原因.在一个月内安排辞职员 ...
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分公司人员离职管理程序6
第六部分:分公司人员离职管理程序 1 目的 对分公司离职管理进行规范,让分公司员工在离职时,其工作能顺利地移交,保证工作的连续性和稳定性,并确保分公司和离职员工的合法权益. 2 适用范围 本程序适用于分公司各级人员离职的申请.审批.移交.结算等过程的控制. 3 职责 3.1 分公司员工或相关部门负责 ...
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员工辞职.辞退管理办法
人力资源管理标准 员工辞职.辞退管理办法 1 主题内容与适用范围 为规范员工的离职管理,维护正常的人才流动秩序,保障公司和员工的合法权益,根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法. 本办法适用于诸葛天下(湖北)信息技术有限公司所有员工. 2 职责 2.1 人力资源部是员工离职的归口管理部门. 2 ...
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离职.辞退和开除管理制度
文件编号 BN-FI-019 2013 年 8 月 20 日 页次 第 1 页 共 1页 深圳市捷力捷电池科技有限公司 生效日期 版本号 A/0 离职.辞退和开除管理制度 1.0 目的: 为加强公司的人事管理,规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益,使公司的人事管 理 规范化,结合公 ...
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试用期辞退通知书
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件.特根据<中华人民共和国劳动合同法>第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退" 予以辞退. 请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于 年 月 日到财务部 ...
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[离职管理制度.离职流程]
文件 名称 制定 部门 第一章 总 离职管理制度 人事行政部 则 文件 编号 SH-HR-002-A.1 生效 日期 2011.10.13 版次 页数 A.1 共5页 目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办 法. .适用范围:适用于员工离职时的处理程序. 第 ...
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公司员工离职管理制度2
公司员工离职管理制度 1.目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法. 2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序. 3.离职管理 3.1辞职 (1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请. (2)员工主管与辞职员工积极沟通,对绩 ...
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员工离职管理制度
一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职,应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作 ...